Перед собеседованием предлагают заполнить анкету кандидата, сделать копии всех страниц паспорта — вот её вопросы: указать всю трудовую деятельность с перечислением мест, дат, должностей и адресов организаций, где работал раньше. Какими льготами пользуетесь от государства? Указать всех родственников, их места рождения и их точные адреса, места работы, включая родственников за границей. Указать все свои паспортные данные, с кем живу, а также где проживал раньше. Указать свои армейские звания, указать отношение к партиям и СМИ. После собеседования вам предложат сделать копии всех страниц своего военного билета и всех страниц трудовой книжки и отправить им. Далее →
ИНГОССТРАХ: отзывы сотрудников в Москве
Изучаете независимые мнения о работе в ИНГОССТРАХ с описанием вакансий и доходов?
🔴 В базе Nahjob 19 отзывов и мнений бывших и действующих работников про ИНГОССТРАХ по городу Москва . Это реальные отклики про зп, атмосферу, штрафы.
При поиске новой работы важно уделить время на чтение отзывов и вопросов-ответов про ИНГОССТРАХ, чтобы осознать: стоит ли работать в компании. Вы можете рассказать о карьере в ИНГОССТРАХ — это поможет другим кандидатам сделать правильный выбор и избежать необдуманных решений.
Работали в ИНГОССТРАХ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Города:
Отзывы (19)
-
-
Хочу поделиться своим негативным опытом взаимодействия с отделом кадров данной компании. А именно сотрудника [Е.], номер телефона +7 938 339‑46‑18. Я — профессионал с большим опытом в своей области, и процесс поиска работы требует времени и усилий. Однако вместо конструктивного общения столкнулся с поразительной неорганизованностью и неуважением. Мне назначали собеседование, но мои сообщения и звонки игнорировались, а ответы приходили с длительными задержками или не приходили вовсе, со вторника до текущего дня пятницы так и не поступил никакой ответ от сотрудника, который назначил мне собеседование, хотя ответ ему был предоставлен. В итоге мне прислали отказ без объяснений в пятницу, так и не ответив ни на одно мое сообщение — это все выглядит крайне непрофессионально и ставит под сомнение заинтересованность компании в квалифицированных сотрудниках. Такое отношение отражает наплевательское отношение к кандидатам и, в конечном итоге, к репутации самой компании. Скриншоты переписки прилагаю, чтобы наглядно показать, как ведется работа с потенциальными сотрудниками. Надеюсь, руководство обратит внимание на эту ситуацию и примет меры для улучшения качества работы отдела кадров. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось узнать Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в компанию на позицию менеджера по внутренним коммуникациям. HR [Е.] пригласила на онлайн-собеседование. И прошло оно хорошо. Люди вроде бы позитивные, предлагали попробовать себя и во внешних коммуникациях, если не подойдут внутренние. Договорились, что мне пришлют тестовое задание. Однако, HR [Е.] задание не прислала. Пришлось писать самой, чтобы выслали задание. Окей, после этого прислали. Когда я сделала тестовое задание, отправила его [Е.] на почту. Ответного письма о том, что оно получено, не получила. Спустя пару дней написала снова, просмотрели ли мое задание. Естественно, HR [Е.] сочла нужным просто проигнорировать меня. В чем проблема ответить — не знаю. Но доверия к этой компании больше нет, из-за одного некомпетентного человека. Далее →
-
✓ Преимуществадмс, зарплата вовремя Далее →✗ Недостаткивышестоящее руководство, начальник-самодур, маленькая зп, офис, никакого карьерного развития, в других незнаю… опоздание строго карается язвительным начальством нисмотря на последующую отработку, косяки в работе также, ежеменутный отчет на удаленке и в офисе…бред полный добровольно принудили перейти на зарплатный проект всех несогласных высказывающих недовольства на увольнения. Далее →
-
✓ ПреимуществаОчень вежливый вменяемый эйчар. Далее →✗ НедостаткиПод соусом вакансии «руководителя направления» ищут человека который по штатке будет рядовым программистом6 но при этом будет отвечать за дуроломов из интегратора отвечающих за кривой косой проект (который отосбо не работает, не нужен, на котором есесственно напилили денег, но нужен козел отпущения). Да, постоянное ощущение было что общаешься с малолетними имбецилами из школы для детей с отставанием развития. Явный блат, кумовство, коррупция стойким душком ощущались в воздухе. Далее →
-
✓ ПреимуществаОдни недостатки Далее →✗ НедостаткиДля новых сотрудников место рабочее не подготавливают. Заявили, что компьютер через 2 дня принесут (а работа собственно только за ним), и ещё через 2 дня к системе подключат. А на мой вопрос, что же мне делать все это время, ответили — в тиктоке позалипай пока! После нескольких часов сидения на месте без дела — ушла из этой шараги и не пожалела! Руководитель отвратителен — общается с высока; коллектив — «змеиное логово», где тебя обсуждают при каждом удобном случае. Крайне отвратительные впечатления о данной конторе. Не рекомендую Далее →
-
✓ ПреимуществаБелая з/п Далее →✗ НедостаткиУстраивался на аналитика в ИТ. Сделали оффер — я его принял и подал на увольнение на старом месте. Через неделю оффер отозвали без официальных объяснений причин (неофициально дали понять, что нашли более подходящего человека). Похоже, что поступать таким образом, для них — вполне рабочая ситуация. Будьте осторожны. Далее →
-
На собеседование в компанию меня долго и упорно приглашала наёмный хантер [А.] Дзиова). Она рассказала, что в компании много проектов и сейчас набирают тестировщиков в разные команды, но ничего конкретного о проектах от [А.] я не услышала, кроме того, что она тупо переслала мне их перечень (зачем?). Я согласилась на интервью и накануне перед собеседованием, вечером, [А.] мне прислала список вопросов, которые будут задавать представители компании. На мой резонный вопрос — в чем смысл сливать вопросы, если кандидат может их просто вызубрить — получила невнятный ответ о том, что это же для меня делается, чтобы я «чувствовала себя увереннее» на собеседовании. Это был звоночек номер один. На следующий день на интервью собрался целый консилиум, от компании было человек 4−5, точно не знаю кто, насколько я поняла, был внутренний, свой уже hr, какие-то манагеры и кто-то из руководителей отдела QA. И они начали задавать ровно те вопросы по теории тестирования, которые накануне мне скинула [А.] Я сразу же предупредила об этом и снова задала вопрос — в чем смысл такого собеса и как они определят уровень кандидата? Интервьюеры подняли меня на смех, сказав, что это нормально и по ответам они смогут определить — вызубрил кандидат ответы... Далее →
-
-
Мне работа в компании запомнилась неказистой зарплатой для специалиста с ВО, при сегодняшних ценах и курсе, пенсионерами, кучей приезжих, мне показалось, что берут всех, кто готов работать, а что делать, работа нормальных специалистов стоит денег, неадекватным отношением отдельного мелкого руководства, раболепствующего по отношению к вышестоящим, отдельными омерзительными людьми, с которыми не захочется в одном вагоне ехать, отсутствием развития, практически незаметной работой службы персонала. Далее →
-
Работала в компании довольно долго, из-за пандемии сократилась зп, премии давали только «избранным», тем кто докладывает руководству обо всем, что происходит в коллективе и т. а. Руководитель моего отдела прямым текстом «попросил» нас уволиться по собственному, иначе работать нормально не даст. Только одному сотруднику выплатили компенсацию в три оклада по соглашению сторон, остальным ничего. неужели у руководства отдела взр и у кадров не возник вопрос, с чего так резко ушли сотрудники. А все потому, что заставили написать заявление. Итог один, если ты не стукач и не будешь делать так, как тебе скажут, тебе там не место. Далее →
-
Была на прошлой неделе на собеседовании в центральном офисе, хорошо поговорили с куратором направления на которое я шла, вроде бы все хорошо договорились о том, что я пройду стажировку перед итоговым собеседованием, куратор сказал, что уточнит время и место стажировки и свяжется со мной в течении 1−2 дней, на этом и все, никто не позвонил, не написал, на мои попытки самой выяснить судьбу моей стажировки на контакт так никто и не вышел …вот зачем обещать людям перспективы трудоустройства и так сливаться? Ну не подходит если кандидат так и скажи, человек же откладывает или отказывается от других возможно перспективных предложений, а то тут закладываешь время на учебу, откладываешь поиски, а тебе не то что позвонить не могут, а даже когда ты звонишь ответить не могут! Одна звезда именно куратору, не знаю является ли он HR специалистом, но только такую оценку его действиям могу поставить Далее →
-
Работаю в компании почти 8 лет, поэтому отзыв будет более, чем честный. ⠀ Началась моя карьера с 2010 года в прекрасном коллективе, в престижном (на тот момент) подразделении, Департаменте перестрахования, где оплачивались командировки в Лондон, Европу (меня туда брали даже новичком), отправляли на курсы повышения квалификации по России и в Швейцарию. ⠀ В самой компании был отличный соц. пакет для всех: ДМС с выбором стоматологии, скидки 70% на страхование КАСКО авто, имущества и путешествия, выгодные предложения от партеров (нам тогда дали 150 тыс.р. скидку на покупку новой машины), скидки в фитнесы, бюджетная столовая (качество потом стало хромать, но здесь было дело не в Ингосе) + оплачивались полностью ведение беременности и роды в платных отделениях лучших роддомов Москвы! ⠀ Но самое главное — БЫЛ рост! Я не помню, чтобы до 2014 года в компании была такая текучка кадров, как сейчас. Руководил компанией на тот момент [Г.] А.В., которого до сих пор вспоминают с тёплыми чувствами, потому что-то, что творится в компании сейчас — это сущий АД! ⠀ Я очень хочу, чтобы этот отзыв увидело руководство компании или хотя бы кадры, которые (по моим ощущениям)... Далее →💬2 комментария
-
потратила время и нервы на стажировке, совершенно не толерантная контора, зачем спрашивать про жилье? если есть своя квартира в москве, то такой сотрудник не станет терпеть хамское отношение к себе за 25 000 руб.? жаль, что не записала собеседование на диктофон, а то бы точно в прокуратуру заяву накатала. Далее →
-
Если вы привыкли лизать чей — то зад, то вам в Ингосстрах, но даже в этом случае никаких перспектив в этой компании у вас не будет. Это компания для тех, кто посадил там свои зады лет 20 назад и никаких перемен там на будет для вашей карьеры, оклады нищенские, работа в Ингосстрах зря потраченное время и нервы, отношение к сотрудникам убогое Далее →
-
Проработал в компании 3 года в IT подразделении. Удивительно, но в компании в ИТ набирают некомпетентных сотрудников, либо ранее вообще не имевших практики работы в ИТ, либо с дипломом художественной академии. Работал в подразделении в которое женщин набрали предпочтительно фанатично верующих, а также был кадр с дипломом художественной академии. Работать в таком коллективе не возможно, даже не смотря на зарплату значительно выше рынка. Как-то объяснился с начальником, тот рассказал, что в компании работают акционеры, которых нельзя уволить ни при каких обстоятельствах. Видимо именно с этим связан такой странный подбор персонала. Акционеры, судя по всему, бываютт разные от религиозных фанатиков до людей с нетрадиционной ориентацией, и в соответствии со своими предпочтениями подбирают персонал. Далее →
-
Поменять HR менеджера и администратора ресепшн! Девушка писала мне целую неделю, пропадая переодически на несколько дней. Я не особенно была заинтересованна в вакансии сначала, и ее настойчивость удивила. Видимо, другие кандидаты так же как и я в итоге слились. — Договорившись о времени собеседования, менеджер по персоналу некая [О.] (+7…18–48) написала «…если будете опаздывать или захотите перенести встречу на другой день/время — напишите… время летит быстро и его очень жаль терять». В итоге, я пришла на собеседование минута в минуту по адресу Рочдельская, 30. Девушка брюнетка с ресепшн проводила меня в комнату для собеседований (крайне удивило ее хамство и откровенная грубость. От такого «лица компании» все клиенты разбегутся). Ждала 30 минут и ушла. Естественно, меня никто не предупредил о задержке, не попросил подождать. Я просто сидела в комнате 30 минут. Ни извинений ни дальнейшей информации от HR [О.] не последовало. Девушка на ресепшене продолжала играть в телефон. Как же грустно, когда «лицами компании» выбирают тех, кто только отталкивает от компании. Само мнение о компании не изменилось, но работать сюда больше не хочется идти. Далее →
-
-
Сильно разочарована после собеседования, проводила его девушка 21 года [П.] Довбня. Честно говоря, в такой крупной страховой компании на подборе специалистов я ожидала увидеть кого-то более опытного и квалифицированного. Сидела и задавала шаблонные вопросы по бумажке, многие из которых вообще личного характера и не связаны с работой. «Есть ли у вас квартира? На что вы сейчас живёте?» После собеседования обещала обязательно позвонить дать ответ, но конечно обратной связи так и не было. Сомневаюсь, что им действительно нужен был сотрудник, скорее просто проводят собеседование для галочки. Далее →
-
Работал в данной организации агентом. Так же очень много работал в помощь в центральном офисе. Руководство слепое и алочное. Я работал в зале по страхованию физических лиц лучше всех кто вообще там когда-либо работал. Еще была одна сотрудница, моя однофамилица, она тоже работала как я. Мы ставили рекорды по продажам и скорости обслуживания клиентов. Но вместо того, что бы на нас обратить внимание и поговорить, предложить, что-то, сами понимаете, такие люди не валяются на дороге, это я вам говорю как бизнесмен на данный момент. Но жадность руководства, недальновидность и многое другое сыграло свою роль, нам просто понизили процент с продаж. Так еще в тихую. Я писал письмо [В.] управленцу этой компании. И нам агентам, то есть не только мне вернули за утаенные дни сниженного процента деньги. Я продолжил работать агентом не выходя больше в помощь в центральный офис. Далее в Ингосстрахе произошел сбой из-за смены банков счетов их и т д. И нам агентам стали присылать задолженность за полюса, которые я уже оплачивал. Естественно, я пытался решить данный вопрос. И вроде даже урегулировал его. Я не работаю в данной организации уже более трех лет. А сегодня с моего счета списывают 130 000 руб. по решению суда. Простите, но я не получал ни одного уведомления о суде... Далее →
-
На сайте hh увидела вакансию специалист по урегулированию убытков в компанию Ингосстрах в Москве. Мне прислали приглашение на интервью. Я позвонила по номеру для записи. Я имею беспрерывный опыт работы в банках (6 лет!), но решила сменить сферу деятельности, сделав перерыв после увольнения. Со мной разговаривала «специалист» [Т.] (номер 903****586). Найдя моё резюме, последовал вопрос: А чем вы год занимались? Я ответила, что, во-первых, не год, а пять месяцев, а во-вторых, я решила взять тайм-аут, и готова с новыми силами приступить к работе. На что мне [Т.] сказала: раз вы не работали, вы нам не подходите, руководители не будут рассматривать резюме, т.к. им нужен работник активный. На мои аргументы, что у меня опыт работы на последнем месте 5 лет, что для подобных выводов нужно хотя бы с человеком побеседовать, что в декабре и в январе смысла искать работу не было, [Т.] что-то мычала в трубку и просила не принимать это на личный счёт, что если бы я хотела работать, я бы давно откликнулась на их вакансию, ибо она в декабре уже у них была. Мне теперь понятно почему Ваша вакансия висит на сайте так долго. Первый раз сталкиваюсь с таким хамством и некомпетентностью. Почему-то менеджеры берутся судить о людях даже не разговаривая с ними. Таким «специалистам» только полы... Далее →