ИНГОССТРАХ: Кидалово
Перед собеседованием предлагают заполнить анкету кандидата, сделать копии всех страниц паспорта — вот её вопросы: указать всю трудовую деятельность с перечислением мест, дат, должностей и адресов организаций, где работал раньше. Какими льготами пользуетесь от государства? Указать всех родственников, их места рождения и их точные адреса, места работы, включая родственников за границей. Указать все свои паспортные данные, с кем живу, а также где проживал раньше. Указать свои армейские звания, указать отношение к партиям и СМИ. После собеседования вам предложат сделать копии всех страниц своего военного билета и всех страниц трудовой книжки и отправить им.
- 🧑💼 Отзывы о собеседованиях
👉 Работа в ИНГОССТРАХ в Москве (23 отзыва) →- 🏠 Удаленная работа: отзывы о работе в Москве (1004 отзыва) →
- 👉Собеседования: отзывы о работе в Москве (1172 отзыва) →
- 🫒 Работа в Москве (74966 отзывов) →
- 🏠 Отзывы об удаленной работе из дома →
-
✓ ПреимуществаСтажировка в Ингосстрахе длилась несколько месяцев, и в целом могу сказать что это хорошее место, чтобы получить практический опыт или закрыть учебную практику. Задачи были понятными, а вхождение в профессию — достаточно плавным и понятным.Из плюсов отмечу социальный пакет. Пользовался ДМС, а ещё доступны разные активности после работы — театральная студия и спортивные занятия. Я ходил на теннис и несколько раз был в театральной студии. Отдельно хочется сказать про коллектив — люди отзывчивые, всегда готовы помочь, мне повезло с наставником. Далее →✗ НедостаткиАдаптация стажёров фактически отсутствовала, кроме поддержки со стороны наставника. При этом в компании есть портал обучения, и пройти нужно огромное количество курсов. На мой взгляд, они отвлекают от работы, чем помогают. Непонятно, зачем нужен такой объём, если пользы от него нет.В компании стоило бы создать сообщество стажёров и проводить для них отдельные мероприятия, включая полноценное обучение, и я не про введение в профессию, а про интересные и полезные [censored] для стажёров.О самой стажировке я узнал на ярмарке вакансий, и, как я помню, этим направлением занимаются сотрудники адаптации. Однако после оформления никакой адаптации не последовало. Более того, столкнулся с высокомерным отношением во время процесса отбора со стороны менеджера по подбору персонала. Вся коммуникация с ней была очень странной. Несколько раз видел её в офисе, она вместе с коллегами на улице обсуждала кандидатов и отпускала в их адрес обидные шутки. Далее →
-
✓ Преимущества- снисходительное руководство — идёт на встречу и прощает косяки (не все руководители); — зарплата приходит вовремя; — фиксированная гарантированная ежеквартальная премия (должна быть, пока не получал, так как во время испытательного срока она не выплачивается, а за текущий квартал премию ещё не получил); — есть какие-никакие памятки, оставленные прошлыми сотрудниками (но не руководством). Далее →✗ Недостатки- в пакете ДМС всего одна клиника; — работая в одном отделе, необходимо выполнять часть работы за сотрудников других отделов без доплат; — обязанности сотрудника регулярно меняются (например, сначала в твои обязанности входит согласование с руководством и составляение мировых соглашений только в рамках работы своего отдела, а спустя несколько месяцев работы уже обязан согласовывать и составлять мировые соглашения, которые должны составлять сотрудники других отделов); — АИС часто виснет, из-за чего консультировать людей практически невозможно; — нет возможности не принимать звонки (можно поставить статус неготовности, чтобы звонки не поступали, но в любой неожиданный момент непосредственный руководитель без предупреждения, даже зная, что сотрудник решает один из других рабочих вопросов, может сотруднику поменять статус со своего компьютера на статус «готов», чтобы сотрудник не «бездельничал», и сотрудник, например, переписываясь по почте с другим сотрудником по рабочему вопросу, должен резко бросить переписку и начать общаться с клиентом, который сразу уже с сотрудником общается без непосредственного принятия сотрудником звонка (звонок принимается сразу автоматически программой), или, например, руководитель без условностей говорит, что можно встать в статус «не готов», если ответил на 60+... Далее →
