Ингосстрах: отзыв сотрудника
Хочу поделиться своим негативным опытом взаимодействия с отделом кадров данной компании. А именно сотрудника [Е.], номер телефона +7 938 339‑46‑18. Я — профессионал с большим опытом в своей области, и процесс поиска работы требует времени и усилий. Однако вместо конструктивного общения столкнулся с поразительной неорганизованностью и неуважением. Мне назначали собеседование, но мои сообщения и звонки игнорировались, а ответы приходили с длительными задержками или не приходили вовсе, со вторника до текущего дня пятницы так и не поступил никакой ответ от сотрудника, который назначил мне собеседование, хотя ответ ему был предоставлен. В итоге мне прислали отказ без объяснений в пятницу, так и не ответив ни на одно мое сообщение — это все выглядит крайне непрофессионально и ставит под сомнение заинтересованность компании в квалифицированных сотрудниках. Такое отношение отражает наплевательское отношение к кандидатам и, в конечном итоге, к репутации самой компании. Скриншоты переписки прилагаю, чтобы наглядно показать, как ведется работа с потенциальными сотрудниками. Надеюсь, руководство обратит внимание на эту ситуацию и примет меры для улучшения качества работы отдела кадров.
-
Перед собеседованием предлагают заполнить анкету кандидата, сделать копии всех страниц паспорта — вот её вопросы: указать всю трудовую деятельность с перечислением мест, дат, должностей и адресов организаций, где работал раньше. Какими льготами пользуетесь от государства? Указать всех родственников, их места рождения и их точные адреса, места работы, включая родственников за границей. Указать все свои паспортные данные, с кем живу, а также где проживал раньше. Указать свои армейские звания, указать отношение к партиям и СМИ. После собеседования вам предложат сделать копии всех страниц своего военного билета и всех страниц трудовой книжки и отправить им. Далее →
-
✓ ПреимуществаНе удалось узнать Далее →✗ НедостаткиУстраивалась в компанию на позицию менеджера по внутренним коммуникациям. HR [Е.] пригласила на онлайн-собеседование. И прошло оно хорошо. Люди, вроде бы, позитивные, предлагали попробовать себя и во внешних коммуникациях, если не подойдут внутренние. Договорились, что мне пришлют тестовое задание. Однако HR [Е.] задание не прислала. Пришлось писать самой, чтобы выслали задание. Окей, после этого прислали. Когда я сделала тестовое задание, отправила его [Е.] на почту. Ответного письма о том, что оно получено, не получила. Спустя пару дней написала снова, просмотрели ли мое задание. Естественно, HR [Е.] сочла нужным просто проигнорировать меня. В чем проблема ответить — не знаю. Но доверия к этой компании больше нет из-за одного некомпетентного человека. Далее →