Ингосстрах: Непрофессиональное отношение к кандидатам
Хочу поделиться своим негативным опытом взаимодействия с отделом кадров данной компании. А именно сотрудника [Е.], номер телефона +7 938 339‑46‑18. Я — профессионал с большим опытом в своей области, и процесс поиска работы требует времени и усилий. Однако вместо конструктивного общения столкнулся с поразительной неорганизованностью и неуважением. Мне назначали собеседование, но мои сообщения и звонки игнорировались, а ответы приходили с длительными задержками или не приходили вовсе, со вторника до текущего дня пятницы так и не поступил никакой ответ от сотрудника, который назначил мне собеседование, хотя ответ ему был предоставлен. В итоге мне прислали отказ без объяснений в пятницу, так и не ответив ни на одно мое сообщение — это все выглядит крайне непрофессионально и ставит под сомнение заинтересованность компании в квалифицированных сотрудниках. Такое отношение отражает наплевательское отношение к кандидатам и, в конечном итоге, к репутации самой компании. Скриншоты переписки прилагаю, чтобы наглядно показать, как ведется работа с потенциальными сотрудниками. Надеюсь, руководство обратит внимание на эту ситуацию и примет меры для улучшения качества работы отдела кадров.
-
Если вы думали, что это солидная компания с перспективами, то притормозите, сейчас я вам сниму эти розовые очки. Начнем с того, что занесло меня туда изначально на стажировку, потом попал в штат. «Ну, как занесло… за копейки!» Реально, молодым спецам там платят столько, что хватает только на кофе и проездной. И самое смешное: зп они повышают стажерам только тогда, когда в стране МРОТ вырастает и деваться им уже просто некуда, если вы в штате, то повышения в зп вообще не ждите. С задачами там — чистая лотерея, и я, судя по всему, вытянул несчастливый билет. Палиться не хочу (хоть я уже и не работаю там), но в моем отделе я был «и швец, и жнец». Работаешь себе спокойно, вдруг прилетает тебе письмо от руководителя «Ой, а помоги соседнему отделу, они в запаре?». Бесплатно, разумеется! А если ты робко намекаешь, что у тебя как бы своя работа есть, на тебя смотрят как на изменника. Но вишенка на торте — это мой бывший молодой руководитель. Прямым текстом заявлял: «Вы вообще [censored] вы за опыт должны в ножки кланяться и пахать бесплатно, деньги вам не нужны!» Когда тебе пытаются впихнуть обязанности, которых нет в договоре, в ход идет тяжелая артиллерия: «Не бывает задач, которые всегда будут интересны тебе!... Далее →
-
Перед собеседованием предлагают заполнить анкету кандидата, сделать копии всех страниц паспорта — вот её вопросы: указать всю трудовую деятельность с перечислением мест, дат, должностей и адресов организаций, где работал раньше. Какими льготами пользуетесь от государства? Указать всех родственников, их места рождения и их точные адреса, места работы, включая родственников за границей. Указать все свои паспортные данные, с кем живу, а также где проживал раньше. Указать свои армейские звания, указать отношение к партиям и СМИ. После собеседования вам предложат сделать копии всех страниц своего военного билета и всех страниц трудовой книжки и отправить им. Далее →