Каменск-Уральский — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Начнём с того, что вам сам звонит некий [К.] и приглашает на собеседование. Обещает золотые горы. По факту з.п. выплачивается меньше. Если начинаешь разбираться, почему так, говорят: «денег нет, оплатим через неделю». Если начинаешь возмущаться, сливают — не выплатив ни копейки. Так и экономят! Практически все работники не оформлены официально, прав нет. Как они ещё работают? Качество мебели соответствующее, т.к. постоянная текучка. Далее →

Работал почти 9 месяцев. По началу всё было хорошо. З.П. платили вовремя. Но к концу стройки начались задержки. З.П. отдавали с задержкой до 2.5 недель. Говорили, что заказчик не перевёл деньги. Закрывали одну зарплату, в итоге получаешь на 100 рублей меньше. Объяснять никто ничего не хотел, друг на друга скидывали. Проработав 4 последних месяца с задержками и без командировки, решил уходить. В итоге последнюю зарплату на 420 рублей меньше заплатили. Мол, мы тебя без отработки уволили, денег нет. Мой совет: обходите стороной. Фирма на грани банкротства. А начальство [censored]. Далее →

Директор неадекватный человек. К людям относится как к мусору. По приказу директора будешь выполнять задания, не относящиеся к твоим обязанностям. Так же будешь перерабатывать сверхурочно, и за это не заплатят, при этом основные обязанности с тебя не снимают. За охраной труда никто не следит, и это норма. И вообще я слышал, что завод продан, и на его месте будет жилой дом. Далее →

Эта компания состоит из одних недостатков. Во-первых, офис находится в старом разваливающемся помещении, как и описывали ниже, в туалет ходят со всей базы, вонь невыносимая, пытаются от этого запаха избавиться, открывая входные двери на улицу, т.е. постоянно холодно. Текучка большая, зарплата серая, официальная часть и небольшая доплата из неофициальной кассы (в конверте). Находят уйму причин, чтобы не выплачивать неофициальную зарплату. Расчет выдают неполный, а особенно достается менеджеру с функцией кассира. Бухгалтерия ужасная, то слетают платежи, то отменяют расходники, в результате кассир может вообще зарплату не получить. Руководство неадекватное или, возможно, совсем без мозгов, считает, что иметь 2 кассы — это нормально и в пределах закона. Перед работой инструктировали, что мол отбивать чеки на большие суммы не нужно, только на маленькие, но когда я потребовала выплатить мне все обещанные деньги, даже не побрезговали шантажем, на что мне ответили: «это ты должна была пробивать чеки, так что это мы тебя в полицию поведем, из-за того что ты не выполняла свои функции». На складе тоже постоянная недостача, кладовщицы вечно бегают и пересматривают видео, для того чтобы найти потерянное, но в результате снова концы идут в бухгалтерию, снова что-то распроводят и т.д.... Далее →

Ужасное отношение руководства к сотрудникам. Работала ассистентом отдела продаж у [Н.] [В.]. Руководитель из нее так себе, совершенно некомпетентный. Не умеет общаться с людьми, считает, что ТЫ работаешь НА НЕЕ, а значит, должен во всем слушаться и быть под постоянным контролем. Может в любой момент написать: «Что ты делала с 11.49 до 11.58?». Может дать задачу за 10 минут до конца рабочего дня, следовательно, приходится задерживаться на работе. В вакансии было написано, что можно работать удаленно, про это вообще можно забыть. Все работают удаленно, а ей это не нравится, значит, ты должен сидеть в офисе. Человек отвратительный, от нее все бегут. До меня от нее сбежало, не проработав и месяца, 2 сотрудника. Не советую к ней идти работать, лучше пробуйте свои силы в другом отделе.. Далее →

Мой супруг отработал в ЧОП Титан два месяца с переработкой по часам (пятидневная рабочая неделя по двенадцать часов). Когда подошло время выплаты зарплаты, перестали отвечать на телефон, даже дежурные. Приехав в офис, для того чтобы уволиться и получить расчетные, мы услышали, что мы там, собственно, и не работали, на нас просто хотели посмотреть. Когда мы начали говорить, что обратимся в трудовую инспекцию или суд, нам ответили: пожалуйста, куда угодно. С нами вместе в этот день находились еще двое сотрудников по тому же поводу. Мы настроены были обратиться в трудовую инспекцию, но нас неожиданно через 10 дней вызвали получить расчет, при этом заставив нас бегать разменивать деньги. Хамское отношение к людям! Никому не рекомендуем! Далее →

Эти чушки, что руководят на месте, тренируются целовать таким образом одно место. Так что этих обделенных умом мне жаль, и искренне им сочувствую. Нет возможности у них жить своим умом и иметь свое мнение… так что в отношении таких говорят так — прогиб засчитан. Ну какая ж пара мелких конфликтов может быть причиной увольнения? Разве смерть человека или его увечье — это мелкий конфликт? Мысли там только о бабле, ну никак не о людях. Здесь действительно плохо. Даже вслух уже произносить не хочется их название. Начальник охраны — первый стукач и белочник, и высокомерный король. Директорша — непорядочная сплетница и подстилка в городе, а в отеле не может сложить себе цены. Персонала им вечно не хватает. Очень смешно. Мозги свои найдите и совесть сначала. После всего даже не удивительно, что на предприятии работают собаки, и они не говорят или пишут, а гавкают. Это истинное отношение к работающим! Поэтому, придя на работу сюда, надо очень-очень хорошо подумать, кем вы станете и что с вами здесь сделают. Попадете к ослам — то будете ослом. Как работу не рекомендую, даже если нужны средства, работа в Бердянске есть и за ту же зарплату… и даже выше… Как гостиницу для отдыха также. Нет... Далее →

Профит Ролл — это торговое название. Сама контора называется ООО «Двери-купе ПРО». У них есть сайт ПрофитРолл и ещё несколько сайтов с другими названиями — стандартная история для шарашкиной конторы, где постоянно обманывают клиентов (почитайте именно клиентские отзывы — их везде полно, а все положительные — это или проплаченные, или вымышленные). О минусах: при трудоустройстве вам будут обещать одно, но по факту будет совсем другое: например, официальный оклад будет 5 тыс. рублей до вычета налогов. Возможно, если не нужна ипотека или кредит, или налоговый вычет, или не интересует пенсия — то ок. ЗП только то, что заработаете — то есть только проценты с продаж. При этом вас будут постоянно штрафовать (хотя это запрещено, т.к. РФ). Оклада нет — штрафы есть. Штрафы придумывают на ходу. Руководство — идиоты и самодуры. Один из директоров повсюду клеит иконы, фотки каких-то попов и крестит продавцов (чтобы продажи были). При этом отношение скотское. Могут задерживать зарплату в воспитательных целях. ЗП вообще постоянно задерживают. Сам коллектив неплохой местами, но по большей части это завистливые сплетницы, у которых всё плохо и больше нечем заняться, кроме как перемыть кости коллегам.... Далее →

- руководство, иногда, очень жестко ставит на место. Мгновенно осознаешь что ты грязь под дорогим ботинком;  — как и везде, официальное трудоустройство не в почете, все на словах или самый минимум;  — серая и очень черная зп;  — хорошо заработать можно только если ходить на работу каждый день;  — а каждый день ходить придется, потому что работы очень много, а сотрудников мало;  — работники очень работящие;  — производственное помещение без вентиляции и с тусклым освещением;  — есть штрафы;  — нет структуры подчинения (неудобно, поскольку нужно персонально оповещать каждого руководителя об одном и том же, иначе обижаются);  — руководство разговаривает и ругается с матами;  — конфликты решаются фразами по типу «пойдем выйдем»;  — коллектив разрозненный;  — некоторое оборудование «уставшее» из-за чего получается очень много брака; Все как везде, сами решайте, подходит вам такое или нет. Далее →

Будучи на стажировке, руководство откровенно забивает на тебя и твоё обучение. Приходится врать клиентам с самого начала работы, причем лжи настолько много, что консультанты начинают сами путаться в этих общих «легендах». Пытаются создать систему, в которой втираются к старушкам в доверие, а потом навешивают на них кучи кредитов благодаря их хорошему отношению. Но абсурднее всего отношение вышестоящего руководства, которое устраивает ежемесячные «конференции», на которых они устраивают банальные бизнес-коучи, где стараются якобы мотивировать сотрудников, обещая золотые горы. Вот только чтобы получить хотя бы больше 15к, нужно пахать так, будто ты получаешь миллионы, и при том гарантии нет на то, что всё это выгорит. Воспринимают подчинённых лишь как возможность заработка, это видно даже по их отношению к каждому. Не стесняются использовать такие выражения, как «для достижения успеха вам нужно так стараться, чтобы тянуло блевать от работы». Далее →