Кемерово — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Отношение к гражданским сотрудникам как к быдлу!…Поругался с начштаба АОСН..и создали условия для увольнения!.. А этот начштаба, п/п-к [С.] %удалено% еще то!.. Позвонил начальнику УВО П-ку [Ш.] и сказал что его послали на ..х…!Ё!.. Пришлось уволиться! Далее →

[Г.] настоящий урод-истеричка Далее →

Хочу оставить свой отзыв об ООО кемеровский мыловар. Ранее ООО снежинка, ООО сельхозторг. Беркович и [Е.] (сейчас указан как [Е.] являются мошенниками, которые до сих пор укрываются от правосудия. производят продукцию кустарным методом из отходов, опасных для здоровья! поданы десятки исковых заявлений о мошенничестве и неисполнении договорных обязательств! Оплатив за их продукцию, не увидели ни мыло, ни денег! Просто кинули! На телефон не отвечают! Даже в суд не явились! Иск наш удовлетворен, но не можем ничего взыскать, так они уже открыли новое юр лицо! Обращено взыскание на оборудование, но они его вывезли и прячут, продолжая заниматься мошеннической деятельностью! Заведено уголовное дело. Не связывайтесь с данными лицами! останетесь без денег. Все эти организации зарегистрированы на тестя [Б.] — Червова Юрия [М.] и [Е.] С. А. Надеемся на правосудие, которое не оставит действия этих лиц безнаказанным. Далее →

Теперь о минусах. Сразу оговорю, что будет очень много нецензурной лексики, цинизма и ужимок, это для того чтобы сочнее передать атмосферу что царит в Кемеровском филиале СНС. Так что если у вас тонкая душевная организация и нежная натура возвышенного создания, лучше не читайте. Я предупредил. 1) Какая-то дебильная система бонусов. Которая вроде бы должна, по идее, стимулировать и вдохновлять на хорошую работу, но по факту они выглядят как сраные подачки, что есть, что их нет. Сомнительно короче. Так же отсутствует индексация зарплаты. Как вы получали условные 26к, так и через год вы продолжите получать столько же, хотя купить на них сможете меньше (инфляция). 2) Скотское отношение к сотрудникам со стороны директора. Я бы даже сказал [censored] Проработал там полгода и пришел к выводу что для него все сотрудники это [censored] и расходный материал. Общение более чем полностью состоит из ругани, матов, посылания на [censored] криков, угроз и запредельного хамства. Просто пи3дeц. 3) Самодурство начальника и навязывание обязанностей не входящих в твои. Если кратко: устраиваясь простым айтосом в Кемеровский филиал СНС ты оказывается еще и электрик, монтажник, спец по видеонаблюдению (хотя камеры принадлежат другому департаменту и лезть... Далее →

Зарплату в вакансии обещают 30.000, по факту говорят что 26. За просроченные товары у вас будут высчитывать из зарплаты. Если продавец не вышел на точку вы поедете его заменять. Постоянные прокурорские проверки после которых вас могут уволить. Работа разъездного характера во время инвентаризации. На собеседовании с вами церемониться не будут, по коллективу видно что коллектив змеиный. Вакансия висит открытой уже порядка года, постоянная текучка кадров, даже на собеседовании мне рассказали о том что последнее время сотрудники не работают дольше трёх месяцев. А также не предупредили о том что вакансия на время декретного отпуска другого сотрудника. Впечатление отвратительное. Далее →

Суть предприятия — это переработка браконьерской, тухлой и полутухлой рыбы с документами, накачивая ее водой с солью и намораживая на неё слой льда. Покупают только вымаливая в долг до 2 млн, как с агентами работать практически не желательно. Предлагают также аренду в своих грязных холодильниках, чего никому не советую. через 2−3 дня все сданные на ответственное хранение коробки покрываются толстым слоем мелкой пыли и запахом протухшей рыбы. Запах стоит в цехах ужасный, даже после 10 мин нахождения отстирать его с одежды не возможно. Максимальная зарплата со всеми переработками у рабочих 16 000, у аупа 22 000 и это при 10 часовом рабочем дне с 2−3 выходными в месяц. При этом за первый месяц более 10 000 вам никто не заплатит. Не стоит слушать сказку про испытательный срок, никто больше не заплатит. Огромная текучка кадров, все близлежащие районы и деревни уже переработали, все в курсе за условия труда и его оплату. На территории не действует никаких трудовых законов, здесь все средства хороши для обогащения учредителя через подставных хамовитых директоров. Не теряйте время, даже в самой трудной ситуации. Далее →

Компания ООО ТЛК-Эдос, также она еще называется ООО-Тулпар! Если ты устроился, ты будеш кинут 100%! при увольнение, тебе будут применены все силы чтоб не выплачивать ращетные, (типо искать твои касики, или если ломалась машина, то она сразу ломалась за твой счет и тд) зарплату постоянно задерживают, особенно после нового года ваще ее не ждите, как и ращетные, ращетные вы будите получать только белую и если повезет через пол года черную, (если на вас не че не нарыли, и то копейки) Кто туда увстроится, ребят вы стока коря хапните и время потеряете и будите локоть кусать, обходите стороной [К.] 129 корпус 3! Далее →

Не устраивайтесь работать в эту компанию. Сотрудников никто не ценит не важен ни опыт ни стаж работы в компании для руководства вы пустое место. Загружают работой так что ни минуты свободной постоянные требования, упрёки, частые смены руководителей которым дозволено вести себя как угодно лишь бы добиваться своего. Система мотивации меняется часто. Если вы выполнили план и рассчитываете на премию не будьте так уверены потому что до момента пока вы её получите система мотивации изменится и вас попросту «кинут». А ещё любимая система руководства свалить гору обязанностей нескольких людей на одного и никого не волнует справится он успеет или нет. Соответственно сотрудники нервные и дерганые чаще всего. Хотите сберечь нервы не устраивайтесь туда Далее →

Полное безразличие к соискателям со стороны менеджера по персоналу Спициной К. Г. Полное отсутствие обратной связи от службы по подбору. Невозможно чего-то добиться, я с августа 2018 года, не могу получить ответ от персональщиков о рассмотрении моей кандидатуры на вакансию, которая висит от них на сайте службы занятости с прошлого года, нет даже просмотров, а это о многом говорит. Директор по персоналу, видимо тоже бездействует, если допускает такое в своей службе. Создаётся впечатление болота. Если не подходит кандидат, то будьте добры, сообщите, в соответствии с законодательством РФ и чисто по человечески. Все мы люди и продолжаем ждать и надеяться до последнего. Кандидаты на вакансии есть, только видимо службе по подбору персонала работать не очень хочется. А производство, в это время, нуждается в специалистах. Соискателям после такого обращения работать в Компании пропадает всякое желание. Хотелось бы, чтобы генеральный директор обратил внимание на работу своей службы подбора персонала и принял соответствующие меры. Далее →

Хочется внести свою лепту. Везде отзывы о данной школе очень положительные, речь идёт именно о качестве обучения. Педагоги, действительно, хорошие, занятия оригинальные, учебники интересные, главное попасть в группу именно по своему уровню. И к хорошему педагогу. Но нигде нет отзывов о школе как о работодателе и это большое упущение, т. к. те, кто отправляет туда своё резюме ещё не знает, что лучше этого не делать никогда. Не знаю получится ли перечислить всё… Но попробую. Основной набор сотрудников идёт на педагогов и администраторов. Педагоги должны быть готовы к жёсткому контролю, нагрузке (но надо отметить, что зарплата там неплохая за труды) и к пострянному взаимодействию с директором. Зарплату могут выдавать с задержкой, но педагоги без неё не останутся и директор через администраторов сообщает когда нужно ехать за деньгами (они выдаются на руки). Теперь что касается должности администратора. Люди, если хотите сберечь свои нервы, самооценку и не сталкиваться с регулярным прессингом, то никогда не идите работать в эту школу. Во-первых договор о трудоустройстве вам на руки никто не отдаст. Если попросите, то там задают самый идиотский вопрос: «А зачем вам?». Хочется сказать: «Не ваше собачье дело! Каждый сотрудник имеет на это полное право и никого не волнует, что... Далее →