Київ 5742 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Київ с приличной зарплатой?
Вы из КИЇВ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5742)
-
Все грустно…надеялась,что компания имеет ценности, уважает сотрудников…увы…зарплата в конвертах…куда смотрит власть…людей за рабов считают…штрафы,депремирование…работаешь,как в тюрьме…вот честно…не хочу выливать всю грязь…но никогда, никогда не теряйте своё достоинство и не работайте в таких компаниях…это ад. Отпуск не оплачивают, больничные не оплачивают…вообщем просто отмывание денег Далее →
-
У меня осталось весьма двоякое впечатление после моей стажировки в Селебрити. Стажировка проходила целый месяц, мне казалось, что всё хорошо, у меня вроде получается, да и по зп там почти 350 долларов было. Но за неделю до выплаты мне сказали:"Извините, вы нам не подходите», хотя не было никаких замечаний по работе. На следующий день мне просто отключили все доступы и пропали. Я спрашивал их, когда выплатят мои честно заработанные деньги, но ответ уже 2 недели жду (писал неоднократно) Далее →
-
из 20 человек взяли меня и еще нескольких ребят которые продержались несколько дней. работать нужно стоя весь день. текучка кадров бешеная каждые 2−3 дня вводят новых ребят которые долго работать не будут. за телефон штраф, за стул штраф за все штраф. Очень смешил «руководитель» [С.] который строил из себя overважную персону на на деле и двух слов связать не может. Коллектив это сборище моральных уродов. работать под [censored] просто невыносимо. Компания тупо кидает людей, звонить нужно будет в РФ иногда попадалась Беларусь, если человек даст денег то с его все выжмут и тупо сольют после чего опять отправят в базу для новеньких. обходите стороной эту фирму вы просто тупо потратите время Далее →💬1 комментарий
-
Отрицательные моменты есть на любой работе, но вы либо их уригулируете с начальством, либо не продолжаете работу где вас не устраивают эти отрицательные моменты. Читала отзывы и не смогла удержаться, что б не написать. Почему пишут только плохо? А когда хорошо не пишут! В основном это делают девушки от 20 до 25 лет которые хотят ни чего не делать и за это получать большую заработную плату и кучу привелегий. Поубавьте свой пыл! Что бы была достойная зп надо её заработать! Далее →
-
Политика компании ООО Центрпак: «Не на**шь — не проживешь». Полное неуважение к сотрудникам. При оформлении на работу — тебе поют песни и рассказывают о перспективах, которые ждут в этой компании. «Вот отработаете испытательный срок на 14 000 — потом повысим Вам зарплату в 2 раза». Только до этого оформим Вас юридически на минималку. «И да, не забудьте подписать бумажку, в которой компания оставляет за собой право не выплачивать Вам ЗП на случай форс мажора. Это всего лишь формальность». Формальность :) Слушаешь и смотришь, как тебе лицемерно улыбаются, а потом слышишь ор за дверью в сторону сотрудников и комментарии «Какие все тупорылые идиоты». Устраиваясь на работу — присмотритесь) Вам хватит несколько дней, что бы понять всю эту гниль. Далее →
-
Постоянно задержки и не выплаты по зарплате. Мат и ругань в сторону подчиненных, как со стороны [Г.] [О.] [Е.] так и [В.] [И.] он же её сожитель. Условия проживания не соответствуют обещанным, постоянная грязь в туалетах и поломанной душевой. Ложь про бесплатное жильё — оплата взымается с работников при части выплат. Причём никогда не выплачивается оговоренная сумма. Также многим швея не отдаются из трудовые книжки. Много неоформленных работников. Часто руководство в пьяном виде и угаре. Заставляют работать в ночное время, при этом, что люди отработали перед этим днём до 18 часов. Отношение к людям скотское и часто я слышала, что люди это быдло. На этой почве у меня и был конфликт с этим " руководством». На упаковке работала такая [М.] Запорожец, которая должна была доносить на каждого и при этом ещё и лгала, занималась сплетнями. Есть у них ещё и друг [И.] Балабан, он ещё и подставной соучредитель Журавка, который мог себе позволить распустить руки к швеям и спаивал закройщиков мужчин. Совет, обходите стороной эту контору, где вседозволенность, безнаказанность и мания величия руководства затмевает человеческие качества. Далее →
-
Данный отзыв описывает общую ситуацию в компании и всех регионах. Поехали. Категорически не рекомендую приходить в эту нищенскую контору. Из плюсов, стоит отметит ± нормальную ЗП (в цифрах, но и не всегда конечно) которая также более менее средняя на рынке в соотношении с графиком. Но! Вы ее не увидите. Задержки сумасшедшие, на месяц — два, и вы как суслик каждую неделю будете выпрашивать хотя бы 1000 грн, на что естественно получите отказ. Компания позиционирует себя как лучший бренд на рынке детской одежды — окститесь, вам к званию «лучший» или хотя бы просто «бренд» пахать лет 5 минимум. Почему? Потому что ни один нормальный бренд не будет в первую очередь делать из клиентов полных дураков, и продавать товар овер 5 — 8 летней давности, придумывая абсолютно тупые предлоги почему настолько старый, и дряхлый продукт такой дорогой. Так же, нормальный бренд не будет относиться к сотрудникам как к расходному материалу. Это все неудивительно, ведь руководство абсолютно не компетентное в своей работе, это видно по текучке кадров во всех звенах — как и среднем так и высшем. Все проверки знаний, компетентности, «экспертности» проводятся только для удовлетворения эго директора — маркетолога. Это значит, что 80% того что вы вынуждены знать —... Далее →
-
4п, трудотерапия.выходишь бесплатно в свой выходной, это не законно.у нас отменили рабство.но фармастор видимо об этом не знает. Хочу рассказать о регионале [Т.] и зав [Ш.] [Д.] на богоутовской. 4п мной выполнялось, но [Т.] решила меня уволить, начались предвзятости по всем мелочам.заставляла выходить бесплатно в свой выходной.после отказа работать бесплатно уволили. Это у них типа показательное увольнение что бы другие боялись и работали бесплатно.а то уволят. Ребята вы серёзно? Только [censored] пойдет к вам на работу Далее →
-
-
Большая часть отзывов — правда. Работа для [censored] Слов не подбираю… поскольку очень надоели и звонками, и письмами на почту. Это не работа — тупо развод людей на финансы… Названия компаний меняют, но ключевые фразы все те же: «оптовая компания или оптовая торговля», «товары народного потребления». Кстати, когда звонят, всегда такой шум в трубку… Там всегда у них много народа… От студентов до пенсионеров. Далее →
-
Фирме постоянно не везёт с сотрудниками: почти все кого нанимала фирма — неудачники, бездельники, идиоты или откровенные злодеи, которые не продержались испытательного срока. К сожалению и я тоже жалкий неудачник и не достоин работать в этой великой компании. Возможно достойным продолжением моей карьеры будет Макдональдс, но боюсь что и там я не справлюсь… Далее →
-
Каким-то образом наткнулся на данную контору..Проклинаю этот день. Мало того, что мне прислали полнейший бред, хотя была заявлено совсем ИНОЕ, исправляли мои замечания по 5 дней, минимальные. Сколько нервов я на это потратил..В итоге плюнув, написал диплом сам, взяв отпуск на работе. и МАЛО того. Оставив теорию от того бреда, который мне прислали в дипломе — на проверку на антиплагиат она НЕ прошла. И даже теорию мне пришлось сделать самостоятельно. Я молчу уже о графиках, и методиках. Далее →
-
Поэма получилась большая, но информативная. Наберитесь терпения и читайте до конца. Коллектив: Мне не понравился. Самый странный коллектив из всех, что мне приходилось встречать. В сервисе работает около 30 человек. И только единицы, придя на работу, почтят вас пожатием Своей руки. Коллективного духа никакого нет. Все разбились по кубрикам, там и сидят. Многие даже не знают или не хотят знать, как кого зовут. Оплата труда: Соц пакет отсутствует полностью. При устройстве мне сказали, что зарплата состоит из официальной минималки (на тот момент, около 4 000грн) и процент в конверте. Об оплате в конце второго месяца за начало первого — уведомили заранее. Но когда наступил конец второго месяца — про минималку мне сказали, что я что-то перепутал и такого просто не может быть. Я понимаю, можно перепутать укроп с петрушкой, но такие вещи, как зарплата — никто никогда не перепутает! Но спустя несколько месяцев работы и «торгов» с руководством я все-же добился, чтобы мне выплачивали минималку. Я был одним из не многих, кто смог (на сколько мне известно). Минималку (официальную часть, которая приходила на карту) — всегда платили вовремя. Конверт же — как вздумается руководителю. Конверт могли дробить на 3−4 части и отдавать по ... Далее →
-
Если штат в магазине не полный, то будешь работать по 4−6 смен в неделю по 13 часов минимум (ведь кроме того, что ты с 9:00 до 22:00 находишься в магазине, так еще и переоценки, инвенты, поставки проходят после закрытия ТЦ). Когда ты продавец в ультре, ты одновременно: грузчик, кладовщик, мерчендайзер, уборщик и курьер. Помимо того, что периодически (раз в пару месяцев) проходят переучеты в ночное время, так вы еще и магазин будете считать каждый день вручную. К слову о ночных. Выходной ты или нет ты приедешь в магазин и будешь делать работу грузчиков, мерчиков и кладовщиков типа переучета, переоценок, которые проходят ну уж очень часто и все это бесплатно (поставки оплачиваются — 3грн за ед. товара на всех, спасибо и на том). На такси после смены будешь ездить очень часто, ведь тогда, когда ты будешь выходить из магазина после смены общ. транспорт уже не ходит. В среднем за неделю 3−4 раза вызываешь такси с работы, ЗА СВОЙ счет! Кстати, иногда и получается экономить, ведь бывает такое, что после ночной у тебя сразу же смена и и сьездить домой и обратно ты уже не успеешь физически. Вообщем все, кто хотят жить работой, то выбирайте ультру:) Далее →
-
Подбор персонала по внешним критериям и возрасту. Наступает момент когда человек стает неугодным, и его выбрасывают, не смотря на профессионализм. Когда приходит новый человек, руководство оценивает и наблюдают по камерам, и в итоге несоответствия их требованиям указывают на дверь. Нет декрета, увольняют на ранних сроках. Продавцы универсалы, то есть: уборщики, грузчики, кладовщики, курьеры, кассиры. Далее →
-
Токсична компанія. Неконтрольована плиннiсті кадрів. [О.] позиція компанii — завжди можна знайти нового робiтника призводить до постійной спiвбеседи та тестування нових співробітників на міцність замість цивілізованого онбордінгу. Це не на користь робочому процесу. Конфлікти вирішуються одним способом — невдоволеного працівника змушують замовкнути. Глузливе і водночас загрозливе запитання: «Може тоді іншу роботу знайдеш?» — одна з ознак тиранії на роботі. Шукайте iншу роботу! Далее →
-
Не выплачивают зп по «своим» причинам. Насчитывает постоянные «недостачи». Если взломают точку, на которой был сменщик, и забрали деньги, то все высчитывается в двухкратной сумме с двоих работников точки, один из которых даже не был на месте в то время, хотя это проблема системы охраны точки. Ключи на точке одни. Часто после работы нужно уделять ещё 1.5 часа чтобы передать ключи сменщику. После увольнения не выплатили зп, должны 7000, но сказали что уволена (по своему желанию) без выплаты по «своим причинам» компании, в т.ч. непонятные недостачи. В последнюю смену директор привёз два автохолодильника со слизью и плесенью годичной давности, когда я спросила «как так? И как мне это вымывать на открытой точке без каких-либо средств». Директор [А.] ответил» из-за таких как вы они такие грязные, как хочешь так и вылизывай». Полное отсуствие хоть какого уважения и лояльности к сотрудникам. Карьерный рост, который обещают в обьявлении, отсутствует 16 000 грн зп — вы сможете зарабатывать если будете вкалывать в компании 7 дней в неделю и если кассы на точке от 6000 грн (что очень редкое явление). Вымышленные 16к, которые написаны в обьявлении. Далее →
-
Работал 1,5 года на Затышной 7Б (Славутич) мастером по ремонту кондиционеров. Поначалу работалось терпимо, несмотря нечеловеческий график — 12−14 часов в день с одним выходным в неделю. Было среди 15 сотрудников несколько хороших специалистов, все остальные — инопланетяне. Директор филиала — позорная собака без каких-либо человеческих качеств, при этом тупой, всегда пытается гнобить нормальных сотрудников, завидуя тому, что у них есть мозги. После первого сезона роботать стало еще труднее — во время спада прибыли начали появляться новые порядки, системы штрафов и обязаностей не на пользу простому трудящемуся, после чего по одному начали увольняться ценные сотрудники. В результате на остававшихся толковых людей начали цеплять один геморой (рекламации, сложные ремонты и т.п.) без всякой благодарности (мол «вы должны»), Зарабатывать становилось все труднее. Создавалось впечатление, что ты им должен чуть-ли не за воздух. В итоге приболел на 2 недели. После сообщил, что дальше работаь не буду. Попросили сдать инструмент, что я и сделал. Через некоторое врямя сообщили что выплатят оставшуююся зарплату за 3 недели после того как отработаю еще 2. Не знаю как это понимать, получать инструмент заново?... Далее →
-
Кончена фірма Danvial, підарас [А.] другій підарас син Даніель, третій Сусел Андре, [censored] яке влаштовує на цю фірму, а по факту ребята вираховують за все, за топливо, за царапини, за загрузки, вигрузки, кругом водій винен. Зарплату обіцяють одну, платять другу, 45 в кущах, помитись, побритись не потрібного телефону говорять гарно приїжаєш на роботу відносяться як до мразі, взагальному цю [censored] фірму яка знаходиться в Риге фірма Danvial не рекомендую нікому. Далее →
-
Не нужно сваливать ваш бардак в компании на конкурентов! Почему же вы не расскажете о том, что вы можете уволить человека без особого объяснения причины и не выплатить ему заработную плату? А просто передать обработанные анкеты и заработанные деньги своему человеку, который их дальше будет вести, соответственно и получит деньги, которые должен был заработать я! Или вы считаете что это нормально? У вас вообще просто непонятное строение компании, среди админов только скажем так «свои люди»… Далее →
-
Я заказала лист 0,5мм оцинкованый, а пришла забирать чертичто, скомканое все до неузнаваемости. Контора говорит, что не при чем. Как это не при чем, если вы несете всю ответственность за отправленный товар и почему он весь в ржавчине? Это ж оцинковка и она не ржавеет. Не понимаю их. Буду завтра обращатся в отдел по защите прав потребителей. Далее →