Киров — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Первое, это оплата из 12 часов только 10,5. Но из этих 1,5 часа отдыха дают только два полчаса. Полчаса же отдаешь работе бесплатно. А если в силу обстоятельств приходится перейти на 8-часовой рабочий день, то начальник производства предупреждает: либо завтрак, либо обед, т. е. только один перерыв. А ведь весь рабочий день на ногах! Отношение, мягко говоря, как к лошадям в колхозе, типа все вывезут. Дальше. К пекарю дают внагрузку должность продавца кулинарии и сырого мяса (!). Это всё располагается рядом, поэтому как бы и не заморачиваются. Причем повара ответственности за продажи не несут, а вот премии по этим итогам получают. У пекаря премия своя, но за работу продавца ни доплат, ни премий не полагается. Так начальство решило. Причем обязанность продавальщика салатов и гриля превалирует над основной работой, зачастую даже отлучиться в морозилку за своими полуфабрикатами для выпечки нет времени: покупатели идут, а некому тебя заменить. Повара далеко, на кухне, а что они делают — готовят, чай пьют или пошли всей компанией курить — из зала же не видно. А ведь кроме выпечки еще больная тема — это разбор коробок с хлебом после очередной... Далее →

Ужасная фирма, начальник — вруны, и это мягко сказано. Зарплату задерживают постоянно, техники безопасности никакой, пожарной безопасности тоже. Работа не официальная. Далее →

Я очень надеюсь, что этот магазин и вообще сеть когда-нибудь закроется. Проходя мимо магазинов и видя, как на каждой двери висит объявление о наборе сотрудников, на моём лице появляется довольная улыбка, что у этих утырков огромная текучка кадров. Проработала там полгода, и это были самые адовые полгода. Я не знаю почему, но везде коллектив — это просто сраные крысы, которые считают себя лучше всех. Менеджеры считают себя прям менеджерами Газпрома, очнись, ты сраный менеджер в сраном алкомаркете. В этом магазине все [censored] ЗП максимум 20 тысяч, премия за план возможна только в Новый год, в другое время этот план не выполнить, особенно в маленьких магазинах, просрок списывается с сотрудников, кража, даже если есть заявление в полиции, все равно с сотрудника. Более того, менеджеры получают зп больше, младший продавец, естественно, меньше. Но просрок делится на пополам. [censored] да? Итого менеджер зп 40 минус просрок 5, окей, младший продавец зп 20 минус 5, иди соси причиное место. Далее →

Высокая текучка персонала из-за наплевательского отношения со стороны руководства. Условий работы никаких (кроме обеда, но его может и не быть), на складе кошмар, и сверху сделали всё, чтобы стало еще хуже (из-за перепланировки зала бардак до сих пор). Все умеющих кадров не ценят, нанимают девочек, которые ничего не знают, не умеют и не хотят. Будете работать за троих, и никто не оценит. Берегите нервы, не идите туда. Ситуация, когда кассир на кассе и один консультант в зале — норма даже в выходной или период акций, когда очереди просто дикие. Посетители жалуются, а ты не можешь разорваться на всех. Уволилась и очень рада этому. Далее →

Ужасное учреждение с огромной текучкой. Работает одна молодежь. Постоянное нарушение прав, трудового кодекса и конституции. 1) Обещали уровень заработной платы 28−29 т.р., в итоге больше 25 т.р. не поднимается, говорят типа нет финансирования. 2) Обязательное участие в профсоюзе. Заместитель директора М.С. главный юрисконсульт (кадровик) С.Е. и главный бухгалтер Д.О. так и говорят, что «кто не состоит в профсоюзе, тот не работает». А профсоюзные взносы ежемесячно 1% с зарплаты. А председатель профсоюза это начальник правового отдела министерства socialного развития Кировской области Д. М. Совпадение??? Да, совпадение. Коррупция? Нет, не слышал. 3) Обязательное голосование за единую Россию, регистрация на портале предварительного голосования. Директор С.В. лично ходит и требует 100% проголосовавших, по корпоративной почте требует отправить «картинки», т.е. скриншоты о том, что проголосовал. 4) Обязательная «вакцинация». Либо медотвод, либо сертификат о том, что привился, либо заявление об увольнении. Причем об этом не стесняясь заявляют главный юрисконсульт (кадровик) С.Е. директор С.В. заместитель министра socialного развития Кировской области с.а. Далее →

Неуважение и оскорбления со стороны директора оп. Дополнительные смены и рабочие часы, если не отработали план или маленькая выручка. Прозвоны с предложениями. Продажа велосипедов из интернет-магазина (вы серьезно?), не продали — штраф всему магазину. Забили магазины левым товаром. Отличные магазины с прекрасной маркой превратили в сельпо. С таким подходом эта фирма накроется медным тазом. Далее →

Ужасное учреждение с огромной текучкой. Работает одна молодежь. Постоянное нарушение прав, трудового кодекса и конституции. 1) Обещали уровень заработной платы 28−29 т.р., в итоге больше 25 т.р. не поднимается, говорят типа нет финансирования. 2) Обязательное участие в профсоюзе. Заместитель директора М.[С.] главный юрисконсульт (кадровик) С.[Е.] и главный бухгалтер Д.[О.] так и говорят, что «кто не состоит в профсоюзе, тот не работает». А профсоюзные взносы ежемесячно 1% с зарплаты. А председатель профсоюза — это начальник правового отдела министерства социального развития Кировской области Д.[М.] Совпадение??? Да, совпадение. Коррупция? Нет, не слышал. 3) Обязательное голосование за единую россию, регистрация на портале предварительного голосования. Директор С.[В.] лично ходит и требует 100% проголосовавших, по корпоративной почте требует отправить «картинки», т.е. скриншоты о том, что проголосовал. 4) Обязательная «вакцинация». Либо методвод, либо сертификат о том, что привился, либо заявление об увольнении. Причём об этом не стесняясь заявляют главный юрисконсульт (кадровик) С.[Е.] и директор С.[В.], заместитель министра социального развития Кировской области С.[А.]. Далее →

Я хочу рассказать о работе Биомедицинского комплекса Нанолек в пгт Левинцы. 1. Выплата заработной платы 10 числа. Зарплату за декабрь платили частями, часть 30 декабря, часть 11 января и компенсацию за задержку заработной платы не заплатили. 2. Не своевременно выплачиваются отпускные (задержали выплату в начале февраля отпускникам, работники жаловались). 3. За работу в выходной день работникам оплачивают один день, а отгул, если он предоставлен в другом месяце не оплачивают. 4. Недоработку при суммированном учете не оплачивают, не за квартал, не за год (2020). 5. Очень сложный расчет квартального премирования, поэтому премию выплачивают двумя месяцами позже. 6. Нет индексации заработной платы и закрепленного порядка, как ее проводить. 7. В трудовых договорах отсутствует указание обособленного структурного подразлеления [К.] (Левинцы) 8. Не во всех трудовых договорах прописаны условия труда, прописаны только у кого вредные, у остальных нет. 9. В трудовых договорах не закреплены выдача средств индивидуальной защиты и выдача смывающих [censored] и нет доп соглашений по заводу. 10. У работников окладная система, но в трудовых договорах прописан расчет, что оклад делится на норму и умножается на количество отработанных часов.... Далее →

Фирма ни о чем, если это можно назвать фирмой. Руководитель неадекватный старик, который на первый взгляд вполне адекватный, но это не так. Если будете сотрудничать с этой фирмой, как мы, то у вас никогда ничего нормально функционировать не будет, т.к. толковых специалистов у него просто нет, численность штата 1−2 человека, включая директора, остальные 2 человека по найму в лучшем случае. Денег будет драть с три шкуры, а толка как с козла молока. Будет навязывать вообще не нужные вам услуги. Всё, к чему дотронется рука директора [Ч.] сломается, как бы от того, что неправильно было установлено, но на самом деле у него это такой способ ведения дел и высасывания у вас денег под любым предлогом! Обходите ЭТУ ФИРМУ ЗА 7 КМ И БОЖЕ УПАСИ ВАС ИМЕТЬ С ЕЁ руководителем дело!. Далее →

Ужасная организация, в том числе и работы. Вроде бы все и происходит с использованием ПО, но регламенты очень трудозатратные, выполнить планы невозможно. Мой совет: как попадаете после прохождения обучения в час группы, поспрашивайте о зарплате у новых коллег и кто сколько тут работает. Ну, а почитав возмущения в чате о пакостях отдела проверки, сами все поймёте. Вот только несколько дней на это «обучение», вы уже, к сожалению, потеряете.. Далее →