Ковров — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Нету Далее →

С первого дня начинают врать, по зарплате обманывают в 2 раза, по обязанностям ты будешь делать всё, куча задач, которые ты не сделаешь, а если сделаешь, то даже не похвалят, а накидают еще больше. Постоянное вранье начальства, негатив в сторону сотрудников. Если же уволишься, то потом устроиться куда-то будет катастрофически тяжело, так как даже если ты хороший сотрудник, то рекомендация у тебя будет настолько плохая, что ты сам удивишься! В общем, связываться нет смысла, трата времени, нервов и сил! Да и всё равно до руководства это не дойдет, но всё же напишу: Уважаемый Генеральный директор! Обратите внимание на работу руководителей офисов в Воронеже, вам такие обещания дают, что прям кажутся они святыми, только вот от простого менеджера вам маленький совет: они вам врут и проворачивают свои дела за спиной у вас! А специалистов даже близко не берут на работу, только подхалимов, которые даже работать не умеют, но будут защищать их при каждом удобном случае, ну и выгораживать их (говорить, что они святые, а все остальные не правы). Далее →

Мед.книжка за счёт компании-единственный плюс, про коллектив я не знаю Далее →

Мое путешествие на работу в МК закончилось на собеседовании. Позвонила в отдел кадров, мне назначили собеседование. В условиях вакансии на продавца-консультанта прописано, что график 2/2, белая зп, возможность карьерного роста, зп от 33к, в обязанности входит как по мне логичные задачи: ценники, планограмма, касса, консультирование. Я только окончила колледж и пока хотелось ненадолго задержаться на этой работе, понабраться опыта в общении с клиентами и вообще как все это дело происходит. На собеседовании мне предоставили анкету, после отвели в кабинет 2 на 2 метра. Директор магазина попросила прощения, что собеседование не вовремя началось, потому что он устал, ибо работает тут много дней без выходных. Я читала отзывы на МК и думала, что это все бред и быть не может такого, что ты и уборщик и все в одном флаконе. А, нет. На собеседовании выяснилось, что 2/2 ты не увидишь, выходишь на акции, даже если выходной, приходишь за 40 минут и уходишь после окончания рабочего дня позже, и это не оплачивается. Зп с учётом премии и продаж 26к. Вы и уборщица, и грузчик, и промоутер. К сожалению, собеседование оставило плохое впечатление о компании. Не понимаю, почему, будучи расцветающей и популярной компанией, они ставят условия в вакансиях полностью противоположные действительности. В первую очередь это испортит... Далее →

Из преимуществ, только то что конденсатоотводчики фирмы миаваки, востребованное оборудование и являются качественным товаром. А так же профессиональный отдел инжинеров. Далее →

Не рекомендую устраиваться в компанию Энерголидер по адресу Екатеринбург [censored] 88, офис 306. В данной компании довольно токсичный коллектив. Требования адекватны, но из-за того, что ген. директор вечно всех сталкивает лбами друг с другом (предполагаю эмоциональную лобильность), нет командного духа из-за этого, нет сложенной и чёткой работы. Каждый ждёт момента ошибки своего коллеги, для того чтобы впоследствии выделиться перед своим руководителем. В данной компании я заразилась ковидом (так как подтверждение болезни было и у других коллег), меня просили не распространяться о том, где я работаю. Позже, после болезни, у меня произошло осложнение (пневмония). В результате меня уволили в следствии продолжительного отсутствия, кинули на деньги, не выплатив даже то, что было оговорено. Доказательства по болезни все на руках. Далее →

Удобное расположение Далее →

Долгие сделки, низкий оклад на испытательном с претензией на то, что перейдёте на голый, так и не озвученный непонятный процент, нет обучения никакого при массе технически сложных нюансов, поэтому бьются по ценам, тупо перекупая, разбираясь «по ходу дела». Не рекомендую. Далее →

Удаленная работа, интересный инновационный продукт, дружный коллектив, приятная атмосфера внутри коллектива, достойная ЗП, открытое руководство Далее →

Оформление по договору ГПХ, больничные и отпуска за свой счёт. Текучка кадров на некоторых должностях (только привык и сработался с человеком, а он раз и ушёл, но за ключевых сотрудников руководство держится). Постоянные нововведения (иногда непонятно, какая схема работы действует, а какая уже не действует). Далее →

якобы стабильность, о которой говорят на каждом шагу — а по факту это тупик, и стабильность нищеты, из которой нельзя выбраться, если у тебя на этом заводе нет «блата» Далее →

[Л] Электромеханический завод (в настоящее время ПАО НПО Алмаз) сайты http://lemz.ru является ясным примером кумовства на  всех местах и при всех руководителях и ярким примером отсутствия прав простых сотрудников. (для тех, кто не знает, [Л.] Электромеханический завод производит не только радиолокационные комплексы для гражданской авиации (радиолокационные станции аэропортов), но и радиолокационное оборудование для военных целей, для комплекса ПВО С-400, например, и многое другое.) Непотизм («Кумовство») на ЛЭМЗе, а также подлое пресмыкательство перед начальством везде. Те, кто знают свое собственное достоинство и  гордость — как бы ни работали, их всё равно не заметят и не повысят в  должности и зарплате. Кумовство, везде блат: -связи-кум-сват-брат — это везде и явление чрезвычайно широко распространено. Почти в каждом подразделении среди руководителей стандартный штат — чьи-то родственники. Даже часть обычных сотрудников, но с «блатом»: чьих-то родственников и знакомых: они весь день напролёт курят и  бездельничают, а вторая половина — которые «без блата», «пашет» и за  себя, и за «родственничков». Ничего не поделаешь : (, «без дружбы» и  «без родства» никуда не продвинуться, это точно! : ( Кумовство, на самом деле, похлеще узбекского, если надо «пристроить» чьего-то... Далее →

Хороший коллектив. Далее →

Девочки, обходите организацию ООО ИнДельта getcredit.by. «Бизнес по-белорусски» установлен определенный % который выполнить очень тяжело, несмотря на то, что в месяц ты приносишь по 50 тыс. дохода (возможно и больше), при этом ты не получишь даже 700 рублей. Устроилась я туда в колл-центр оператором, несколько дней походила на стажировку, затем вышла в смену график 2/2 с 9.00−21.00. В смене было 3 девочки вместе со мной. Отработав несколько смен, я поняла, как девочек обманывают по зп, написала, что не буду работать старшему специалисту и попросила рассчитать, на что меня, мягко говоря, послали.. Далее →

белая з/п, хорошие коллеги Далее →

Очень мутная компания, с легкостью берут и так же увольняют, никаких инструкций, есть обучение, но очень скудное и непрофессиональное. Надо быть осторожным с вопросами. Никакой инициативы и идей, идею заберут, а вас уволят, чтобы не вякнули, что это ваша идея. Подковерная борьба мешает компании развиваться. Далее →

Как преподавателя меня все устраивает, средняя зп по рынку, стабильно обеспечивают студентами, один раз был просчёт в зарплате, все возместили, коллектив очень крутой с координаторами и начальством общаться очень приятно Далее →

Ставки за опытность и хорошую результативность повышаются только спустя несколько лет, а количество студентов в день за 5 месяцев работы не возрастает. Поэтому рассматривать это как основную и единственную работу преподавателя не стоит, если метите в зарплату выше 40к. Далее →

Что можно сказать положительного, наверно то что те копейки по меркам Москвы контора платит. Ещё что сам товар интересен книги это нечто особенное конечно… И если повезёт как мне то отличный коллектив людей разных возрастов, но очень образованных и приятных.. на этом боюсь что все Далее →

Ну тут можно перечислять много, и неадекватные планы, и то, что даже выполняя планы, организация чуть ли не скрипя сердце расстается со своими, как будто кровными, чтобы доплатить премию (а бывает так, что понимая, что магазин делает план в этом месяце, решают замутить инвентарку). Ну и общая деградация по сравнению с конкурентами. 2 Это, конечно, начальство, а точнее «небожители» гражданка [М.] и ее паж или держатель саквояжа, хз, кто там по должности, госпожа [Н.]. Реально, дамы, вы хоть вообще за свои кабинеты хоть раз заглядываете? Вы хоть понимаете, как сейчас работает торговля, принципы хоть элементарные? Ваша сеть — это уже настолько «аналоговый вход» в цифровом мире, что следующий этап — это пробивать на счетах. Сайт — стыдобище, техника — [censored], ассортимент — позорище. Я молчу про общее состояние магазинов. Вы хоть ради собственного достоинства ремонт то за последние лет 40 сделайте. Ещё, конечно, это классный способ лишнего дохода для руководства, привет журнал читаем вместе и деревянные игрушки. Интересно, налоговая в курсе об этом? А ещё здесь есть так называемая наказание неугодных, это такой способ перевода сотрудников из тех магазинов, которые, допустим, им подходят по адресу, в магазины, которые... Далее →