Королев — читай отзывы и учись на чужих ошибках

Проработал там с 23 анваря по 5 марта водителем экспедитором, испытательный срок был объявлен месяц с окладом 20.000 рублей, отработав месяц узнал, что исп/срок увеличен, а оклад уменьшен. Каждый руководитель хотел покомандовать и узнать, что сказал другой руководитель и куда, я ездил и, что я делал, и кто что говорил и т.д. и т.п… В общей сложности за весь период работы получил 20.400 рублей,на вопрос почему так мало, был ответ, что в январе 22 рабочих дня, а в феврале был оштрафован за прогул (болел 2 дня). При поступлении на работу подписал два экземпляра трудового договора и 2 акта приемки автомобиля, ни один не дали даже посмотреть, зато потребовали трудовую книжку и др/док. Текучка огромная, отношение к работникам ужасное, за время своей работы нигде такого не встречал… Далее →

Грубое нарушение трудового законодательства во всем. До последнего момента предоставлялся отпуск в 14 дней в год — теперь предоставляют 28 дней, после моего объяснения что так нельзя и то по-моему только некоторым сотрудникам. Требования руководства сильно превышают все мыслимые должностные обязанности. Больничный лист у Вас не попросят или выкинут его в мусорку — чтобы бухгалтеру было меньше работы. Если захотят съэкономить на новую машинку директору, то уведомят Вас о том что вам сокращают рабочее время и соответственно зарплату за пару недель и при этом будут задалбывать звонками и требовать исполнения полных обязанностей. Коммерческий директор — Блиндар Виталий Валерьевич — производит впечатление не слишком нормального человека, т.к. на твои возражения он будет часами разглагоствовать о том что все сотрудники должны и при этом же к себе он таких требований не предъявляет, а он ответственный за вопросы по персоналу. Если фирма и пойдет навстречу работнику, то представит это так, что они ни в коем разе не выполняют свои обязанности перед работником, а оказывают работнику чуть ли не царскую милость. Работать в этой компании откровенно противно из-за того что твои предложения по улучшению работы игнорируются и через некоторое время выдаются как свежие идеи руководства. Далее →

Компания частная, с работниками особо не считается. Список нарушений на предприятии: 1. очередной отпуск — 14 дней в году, остальное когда-нибудь вам выплатят … при увольнении, 2. черная з/п — белая минимальная, остальное в конверте, 3. увольнение в один день — приходите на работу, а через часок вас просят написать заявление по собственному, 4. выплата з/п раз в месяц, про отпускные вообще не говорю… забудьте о них в этой компании, 5. ненормированный рабочий день — ну это он практически у каждого работника, 6. при разговоре на собеседовании вам расскажут о ваших услових работы, графике, зарплате, но как только начнете работать все это резко меняется. Вот уже график ваш не до 18.00, а до 20.00. Суббота ваш рабочий день пожизненно — доплату не ждите! И прочее. 7. Практически ВСЕ праздничные дни для вас — это рабочие ваши дни, и доплат здесь тоже нет, чистый интузиазьм и маразм. После окончания вашего рабочего дня, в выходные дни вам также могут позвонить по поводу работы, и не важно что вы отдыхаете, отпуск не исключение! 8. Вас также... Далее →

невыплата заработка за второй месяц при увольнении Далее →

Невыплата заработной платы с августа по октябрь 2025 г. Далее →

Нарушения в выплате заработной платы и отпускных работникам. Далее →

Нарушение порядка увольнения работников согласно трудовому законодательству. Далее →

Несоблюдение порядка отстранения от работы, неоплата времени простоя. Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-2567/2025 ~ М-1850/2025 Далее →

Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-3107/2025 ~ М-2519/2025 Далее →