Косонь: отзывы сотрудников 🔥

Хотите найти работу в Косонившем с приличной зарплатой?

Бывшие сотрудники честно делятся как положительным (белый список), так и негативным опытом (черный список), что дает вам возможность избежать ошибок при выборе работодателя. Мы собрали отзывы, чтобы помочь вам лучше понять реальную ситуацию в различных компаниях в Косонившем.

Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Косонь - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из КОСОНИВШЕГО? Накипело? Расскажите правду! Добавить отзыв
Отзывы COLINS
1
COLINS (1)

Професии:

🏢Территориальный управляющий (1)

Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города КОСОНИВШЕГО?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".


Отзывы (1)

  • Colin`s: Отсутствие индексации зарплаты для декретниц.

    10.05.2025 • Брянск • Территориальный управляющий
    ✓ Преимущества
    Белая зп Далее →
    ✗ Недостатки
    Компания кидает сотрудников, которые собираются в декретный отпуск. В марте была произведена индексация зарплаты, соответственно в апреле сотрудники получили зарплату за март уже с новой суммой, им прислали дополнительное соглашение и все прекрасно, НО сотрудницы, которые отработали март и апрель, дополнительное соглашение не получили и, соответственно, никакого нового оклада не увидели. Как сказал территориальный управляющий Н.Э., индексация не предусмотрена для тех, кто в декрете, кто собирается в декрет и кто увольняется. Тем самым компания нарушает закон. Из положений ст. 134 ТК РФ следует, что обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели — в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Таким образом, индексация заработной платы работников является обязанностью работодателя, а не его правом. Соответственно, если компания индексирует зарплату, ТО ВСЕХ сотрудников, в противном случае данные действия можно расценивать как дискриминацию. Далее →