Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

В Краснодаре, на ул Зиповской, нанимают не на постоянку, а по договору, в котором прописано, что оплата только за сданные об’екты, кидают на разные, не давая ничего закончить, в итоге можно проколесить по краю по 12–14час и в конце месяца ничего не получить (тк у тебя веер начатых об’ектов на разных стадиях). Трудно, практически невозможно сдать отчетность по ГСМ, поскольку ты должен отчитаться не только за свои поездки, но и того парня, который уже уволился, а заправлялся с твоей карты по распоряжению руководства. А без этой отчетности з/п не дадут. Далее →

Работал прорабом в этой компании. Занимается она строительством и обслуживанием KFC, Burger king, Starbacks, Шоколадница, Банк Казани. Тендер, похоже выиграли. Теперь эти деньги нужно отмыть, путем … с зарплатой сотрудников, а также временных удаленных сотрудников из Москвы, Краснодара и других городов. Обещают хорошую зарплату, но, после выполненной работы … Многие мои работяги находились на незаконной вахте по 8 месяцев без выходных и получили копейки. Ищут сотрудников которых можно … через авито. Вообщем начальство там люди, те же начальники отделов по строительству и по обслуживанию, «обманывают» своё начальство: напрямую с Бургер кинг заключили устный договор по обслуживанию воздуховодов от жира, а своему начальству преподнесли, что будто наняли кого-то со стороны за бешенные деньги. Зарплата в основном, но кому-то дали карты Альфа-банка с белой в 12 тыс.рублей. Если вам звонят из Джаспер Уолл Менеджмент и предлагают работу — отказывайтесь! Многие отзывы, о том, что они всех «кидают», почему-то пропали. Но в поисковике яндекс после введения этой фирмы сразу выпадает «кидают». Далее →

Нет оформления, непонятные штрафы. Угрозы начальства и уровень общения на матах зачастую, унижение сотрудников. Не выплачивают деньги при увольнении, сильная задержка заработной платы. И все это при больших переработках без выходных практически, а смена длится 14 часов. Уговаривали выходить тем, что заплатят больше, но выше описано их отношение к выплатам. В итоге у некоторых убито здоровье, а это кофейня, не завод на секунду. Отсутствие личной жизни, отдыха и денег влияет на настроение сотрудников и сказывается на гостях. Далее →

Отвратительное отношение к людям. Постоянно заставляют покупать просрочку. В особенности менеджер [П.] [П.] [А.] Соц. пакет одно слово, не болеть, просто умереть на рабочем месте. Далее →

1) Система мотивации — в договоре фиксируется только 50% дохода. Остальное зависит от продаж, а также от воли руководства, которое может депримировать. Эта механика используется часто, для некоторых сотрудников — ежемесячно. Их держат на работе, подвергают критике, но не расстаются — а депримируют. Зачем? Загадка. 2) Система управления — не мотивация, а стимуляция. «Не сделай ошибки, а то будешь депримирован». Сотрудники лучше чего-то не сделают, чтобы не ошибиться, чем попробуют проявить инициативу. А, если и ошиблись, то молчат до последнего. Чтобы не получить депремирование. А когда проблема все же всплывает (из-за длительного молчания уже масштабов катастрофы) — то очень сложно бывает решить ситуацию. 3) Когда что-то случается (а в бизнесе, знаете ли, всегда что-то случается) — Директор по продажам [С.] всегда говорит «А я же говорила!». Коронная фраза. Своих сотрудников «сдает» — ну то есть не берет на себя ответственность за их недоработки, а вышестоящему руководству говорит — вот он плохой, из-за него проблема. Короче — продажник хороший, людьми руководит… Так скажем — есть, куда расти по части управления персонала. Словом, в компанию идти нельзя. Только, если вообще нет денег и зубы на полку. Компания работает за счет типа дисциплины и показывает свои скромные +5% в год. Но на прорыв, на поиск... Далее →

Зарплата белая, оклады средние по Краснодару. Но если ты лижешь задницу зам.директору [Н.] [М.] Ю.то будешь в шоколаде. Надбавки за всякую лабуду она тебе пробьет у директора. Директор Коваленко Д.А. в организации ничего не решает т.к. лег под Марину в прямом и переносном смысле. [М.] человек настроения, интриганка, ну и просто стерва. За последние 2 года с ее подачи было уволено порядка 6 человек. В организации постоянно сплетничают друг на друга и дружат друг против друга. Обстановка та еще. Есть дозиметрическая лаборатория в Усть-Лабинске. Это вообще банка с пауками. Грызутся между собой постоянно и перепихивают вину друг на друга. Решайте сами идти ли работать в такой коллектив. Далее →

Все и отношение к работникам и между офисом и работником. Специалисты тут не держатся и их не кто не держит. Далее →

Устраивалась на должность Территориального управляющего в данную контору. После отправления резюме, мне на почту (без единого звонка), поступило письмо, в котором меня попросили проехать по торговым точкам в качестве тайного покупателя и сделать подробный отчет о посещении с дальнейшими точками роста и тд..Меня удивил тот факт, что мне никто не удосужился перезвонить и познакомиться для начала. Но, как человек ответсвенный, я отправилась по ТТ в разные концы города и в указанный срок предоставила полный отчет с фотографиями в соответсвии «5Р», выявив нарушения, от которых глаз дергался, не говоря уже о"качестве обслуживания».После этого мне никто даже не перезвонил и не отписался, не предоставив никакой обратной связи вообще. Написав после самой некому [И.] и поинтересовавшись, нормально ли это? Мне ответили, что да, спасибо за подробный отчет. Но собседование с руководителем сорвалось по состонию его здоровья и ответить забыли. Отличная компания, в которой, как уже оказалось после, зп серая, намного ниже рыночной, к тому же с таким отношением..Вы какое право имеете гонять людей по городу как тайников?! Когда даже в торговом центре местонахождение магазина отличается от фактического расположения???! При этом, ни до, ни после человеку элементарно даде не перезвонив?! Отвратительная конторка. Не тратьте свое время, коллеги! Далее →

Плюсы: стабильная белая зп, коллектив отдела статистики, некоторых заведующих и некоторых врачей. Минусы: богадельня в чистом виде. ЗП 15к. Работал на должности системного администратора (официально это называлось «техник»). Руководство в виде главного врача абсолютно не понимает зачем и для чего ты здесь нужен, при этом считает, что ты ничего не делаешь. Никогда не упустит возможности заглянуть в твой монитор. За несколько лет я узнал, что «убегаю» с работы и некоторую другую высосанную из пальца информацию, хотя ни разу не ушел раньше окончания рабочего дня. Сам требует к себе уважительного отношения в виде подъема из-за рабочего места при его появлении в кабинете, сам же запросто может проигнорировать тебя просто пройдя мимо. При этом не способен обеспечить сис. админов отдельным кабинетом и необходимым оборудованием, порой приходилось в 6 человек ютиться в 1 кабинете статистики на 5-и рабочих местах. На 4 отделения поликлиники, пускай и находящихся в шаговой доступности (до самого дальнего 25 минут ходьбы), 2 сис. админа и постоянные упреки, что нас и так слишком много. Сотрудники в подавляющем большинстве женщины за 50, работающие в этой поликлиники по 20−30 лет и считающие это своим достижением,... Далее →

Оформлять всех официально .и платить честно, а не в конверте. работал на побережье возил начальника охраны -наркомана который подделывал ведомости и не доплачивал обычным охранникам! задумайтесь что это за чоп который не может себя обезопасить от таких КРЫС по имени [А.] А… Но в последствии после многочисленных жалоб сотрудников и бывших, его уволили. Но людям от этого не легче, свои честно заработанные они не вернули. Далее →