Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Устраивался в офис. Прошел тест, собеседование. Позвали на однодневную стажировку. Выполнил задания, которые они дали. Никаких нареканий и замечаний с их стороны не было ни на одном из этапов, наоборот, работодатель был всем доволен. В результате, на следующий день звонок: «Простите, отказ». Абсолютно немотивированный и непонятный отказ. Думаю, что понимаю в чем дело. В последнее время среди работодателей популярны т. Н. «тестовые задания», а также однодневные стажировки. Вы делаете ту работу, что скопилась у работодателя- якобы в качестве пробы ваших навыков и. Вы свободны, спасибо. Бесплатная рабочая сила. Будьте бдительны! Далее →

Работала около года в центре тестирования ГТО он же ЦФМР. Это стремная шарашка, заставляют работать по выходным, денег за выходные не платят, отгулов тоже не дают. Директриса [censored] говорит радуйтесь, что я вас вообще на улицу не выгнала. Начальство быдло, позволяет себе хамство и оскорбления в адрес сотрудников. Все знаки отличия ГТО раздают депутатам и чинушами ставят результаты по блату. В общем [censored] организация, держитесь от них подальше. Далее →

Всем Здравствуйте! Кто еще работает в Агрокомплексе, или уже уволен, и не согласен с условиями работы и порядком расчета в Агрокомплексе, кто считает, что его права на полноценную зарплату за его труд нарушены, просьба звонить до конца августа по указанному ниже телефону! Будем объединяться и подавать коллективный иск против Агрокомплекса! тел 89 898 218 193. Далее →

Добрый вечер. Пару слов о компании Флэкс (Бакалея). Отработал там месяц, как говориться попросили. Руководитель [В.] супервайзер полностью не соответствует занимаемой должности. Работу с территорией не проводит, с вопросом о возврате можно и не обращаться, она просто не знает что с ним делать). Умеет только спрашивать про дебиторку и пожалуй все. Технику продаж не знает. Развитием и маршрутами на территориях не занимается вообще. Зп 5500 белая, черную обещают 35−50. Факт 21. Из них 12т. Р уходит на бензин. С группы 6 человек, троя получили 21. 25. 27т.р. Для новых кандидатов на работу. торговый представитель должен обходиться компании НЕ БОЛЕЕ 6%. Обратите внимания на продажи. Думаю обратиться в трудовую инспекцию, но пока??? Думаю. Если люди тебе гадят с зп когда у тебя алименты съемная квартира и кредиты. Вопрос почему не нагадить им, через Т. Инспекцию. . Далее →

обратился в указанное ООО для поиска банка для выдачи кредита.заверили что работают с банками и мне подберут. составили договор отдал деньги выписали квитанцию № 766 677 после оформления документов менеджер мария владимировна тел. 89 528 466 253 отправила в банк на угол ул. Красной и Гоголя. сказала чтоб я не говорил в банке откуда я пришел. в банке отказали. на мой вопрос работают ли банки с ООО ответили что НЕТ.Менеджер ООО удивилась и пообещала искать дальше. на этом все и закончилос. Дай Бог им всем счастья. Животные. Далее →

Работа в службе организации перевозок. Отношение начальника службы, как к пустому месту (оскорбления,унижения,задержка отпуска на неопределенный срок) секретарь не пересчитывает смены.подмены запрещены и караются.лишение премии за все.обеда нет либо 5мин 1раз Далее →

Отношение к медсёстрам свинское, за то, что ресницы накрашены тушью можно было выслушивать часами, мол, как это некрасиво и ярко. Отдельно за хозяина клиники — [А.] Орёт как быдло, матом. Чтобы попить воды из кулера, запрещалось каждый день (!) брать новый стаканчик! В очередной раз, когда они меня довели, [А.] мне сказал, что я вечно грустная, недовольная, врачу и клиентам задницы не лижу! А как не быть грустной и недовольной, когда любое твое действие критикуется: ходишь не так, смотришь не так, отвечаешь не так. В начале моей стажировки вообще в курс дела, относительно записи пациентов, не ввели. Приходилось разбираться самой. В общем, перед клиентами пресмыкаются, а отношение к сотрудникам — ужасное. Прошлую медсестру хаяли, на чем свет стоит, мол, плохо работает и за татуировку на руке. Кстати, приходилось смотреть за их ребенком, это напрягали, не люблю чужих детей. В общем, ушла я оттуда в слезах, [А.] говорил вслед, что я такая-сякая. Не заплатили за 2 дня. Извините за сумбур, что вспоминала, сразу печатала). Далее →

Задолженность с мая. дали 10. 000 80%-сотрудников уволилось. итр шастает по шабашкам за наличку. Рабочим, платят, часами. воду не включали с февраля. Света тоже нет. из авто работают 3 камаза и 2 газели. И то дохлые. некотором итр не платят с нового года… Далее →

Вилла Стефано никем не идите работать. [В.] директор, относится к людям как к рабам. Она оскорбляет, обзывает, материт, постоянно в нетрезвом состоянии. Она больная женщина. Увольняет без причин. Зарплату не платит! Жду уже неделю выплаты денег! Только обещания! Заставляет готовить официантов и кух рабочих, хотя мед книжки не у кого нет! Говорить должна только она! Чужое мнение ей не интересно! С гостями хамка! 3. 08 было детское день рождение и мама именинницы была не довольная тем как мало было накрыто на 8 человек блюд. На что [В.] им ответила-что вы жрёте детскую еду, хотя у них стояла одна порция девочки которая не дождалась её. Долго отдавали блюда. А потом она сказала что не хочет общаться с этими пьяными дурами, хотя они были трезвые и шокированы отношением к себе! По телефону запрещает разговаривать в свободное время, хотя у по её мнению его не должно быть. Надо всё время работать. В общем прежде чем искать зал для торжества или работу, читайте отзывы! Далее →

Насчет того хорошая ли компания или нет, сказать особо не могу, т.к .после первого дня стажировки понял, что лучше не тратить свое время на них, т.к. начинают уже со лжи. Весь этап собеседований проходит с помощью заполнения тупых анкет и просмотра видео, а потом тебя уже приглашают на стажировку. Никто с тобой лично не встречается и не общается. В общем если хочется найти работу без тупых холодных звонков и поиска клиентов, то тогда точно не эта компания. В видео обращении говорится про условия работы, оклад 30 000 рублей! Для Краснодара это необычно много, в среднем везде оклад колеблется 15−20 т.р., так что тут больше похоже на завлекаловку, также говорится что на испытательном сроке 2−4 недели это прозвон из базы клиентов, далее получение только входящих клиентов. По факту на стажировке, которая кстати не оплачивается, необходимо искать строительные компании (40 шт.), агентства недвижимости (40 шт.), проектировщиков (10 чел.), при том тех, кого еще в базе CRM нет, т.е. на лицо работа с холодными звонками. Это говорит о том, что и дальше придется проводить подобную работу, хотя ранее об этом при «собеседованиях»... Далее →