Краснодар — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Кафе на территории депо и пирожковая очень вкусная выпечка. На тот момент, когда я работал 2015 — 2016 год коллектив из пенсионеров, которые относились как к внуку и могли чему то научить. Для человека, который хочет научиться понимать технику самое то, но только для начала. График работы 2/2 весьма не плох. Далее →

Не советую сюда идти работать! Я занимался ремонтом электронных блоков на тепловозах. Просьба купить инструменты, приборы для диагностики электроники воспринималась неадекватно. Я числился слесарем, хотя руководство называло меня инженером. На вопрос, почему я не получаю зарплату инженера и не числюсь им в штате, выше стоящий руководитель придумывал сказки. Потом выяснилось, что мы вообще не имеем права ремонтировать электронную технику; так же на нас хотели повесить ремонт КИП. Помещение, в котором мы работали (Аппаратная), требовало капитального ремонта: на стенах плесень, в дождь текло с крыши прямо в помещение. Слесарей заставляют заниматься техническим каннибализмом, потроша тепловозы на запчасти; для других тепловозов постепенно разбирая их до винтика. Затем начальник депо, мастер бегали с удивлёнными лицами и вопросом: «Почему у тепловоза, который привезли, чтобы заменить лампочку, вечером не хочет запускаться и почему неожиданно у него пропала половина начинки ВВК?» Был случай, когда слесаря намотало на вал стартера генератора из-за того, что начальство торопило. Электрик в ВВК, когда чистил клеммы, не вытащил предохранители и случайно замкнул реле; предохранители слесарь отделался сильным ушибом, и потом начальник бегал и умолял его не писать о производственной травме. Мастер менялся каждый месяц, начальников депо при мне сменилось трое.... Далее →

Можно получить опыт работы для молодых ребят Далее →

Из минусов сразу можно отметить график. Сутки через трое (1/3). С одной стороны удобно, отработай 24 часа и потом 3 дня отдыхай, но с другой… Это полные сутки от 8 утра до 8 утра следующего дня. К ночи запас энергии твой заканчивается, и ты начинаешь выжимать все последние соки из организма. Попутно к этому будьте готовы к постоянным добам со стороны старших смены пульта в главном офисе. В их распоряжении имеется видеокамера, смотрящая на то, как вы сидите, и микрофон, чтоб слушать ваши разговоры. В большинстве случаев главный офис Краснодара будет [censored] своим положением и должностями, выкидывая что-то по типу «А куда это ты на 5 минут раньше пошел на перерыв?» Или «Сядьте в креслах нормально, вы же не дома». Да, мы не дома, но мы и не на улице. Ты сидишь на [censored] в кресле 24 часа, ноги тебе вытянуть некуда, и вы ещё умудряетесь что-то говорить за наше положение в креслах? Ну окей, это один момент. Но совсем другое, когда вышестоящее руководство любит заставлять писать объяснительные и штрафовать сотрудников по всяким мелочам, либо же попросту не разобравшись в ситуации. Что там, проникновение? Отправил ГБР на 0, 1 секунду позже? Ну всё, это, дружище, тебе штраф и объяснительная.... Далее →

Прошла только собеседование, этого мне хватило. Возможно, работается там лучше. Далее →

Остались неприятные ощущения от собеседования, почти сразу отказалась от работы. Сложилось впечатление, что компанию больше волнует не мои навыки, а семейное положение и наличие детей. Первые вопросы на собеседовании были: «Замужем? Дети есть?" На вопрос о том, когда мне будет удобно приступить к работе, я ответила, что на следующей неделе, т.к. в ближайшие дни запланированное мероприятие — свадьба подруги. Девушка, видимо, не расслышала ответа и переспросила: «Простите, ваша свадьба? У вас свадьба?» И да, только ближе к концу собеседования, на котором, к слову, мне не рассказали о компании и очень удивились, что у меня еще и вопросы есть по вакансии; я узнала, что, оказывается, меня собеседует не HR, а мой будущий непосредственный руководитель. Выяснилась ее должность только после моих вопросов о работе. Из чего я сделала вывод, что этот работодатель не понимает, что на собеседовании выбирает не только он, но и его.. Далее →

Белая зарплата, интересная работа Далее →

ГД филиала Янукьян И.И. это исчадие Ада, мне искренне жаль людей, которые работают с ней. Хуже руководителя в моей жизни не было. Полностью неадекватна. Если потом не хотите лечить нервы, не советую устраиваться туда, пока там этот руководитель филиала. Столько жалоб было на неё, куда смотрит руководство в Москве, непонятно.. Далее →

Комната персонала (если повезёт): холодильник, микроволновка, шкафчики, умывальник, туалет. Немного помогают, чтобы разобраться, если приходишь с нуля. Далее →

Всё, что пишут, всё правда и, похоже, везде так. График, черт не поймёт, какой. Обещают 5 дней стажировать по 8 часов. На деле по 12 часов выходишь, потому что те, кто там остаются, тоже работают целыми днями без выходных. Потом выясняется, что стажировка кончится только тогда, когда пройдёшь курсы в Магнуме. Судорожно проходишь курсы, и одновременно уже полноценно работаешь на кассе, в зале, на складе (если идёшь товароведом). Куча работы, морального удовлетворения — 0. Приходить надо рано, 40−60 минут до открытия. И если вы не жаворонок и далековато живёте, то это пытка каждый раз. А график не 2/2, нет. Всё, что писали, про график здесь — сущая правда. 3/1, 4/2, 2/1/3/1/4 — вот, что будет. И всё, как один, скажут, что если вам тяжело — это нормально, что так и должно быть. Никто не станет слушать, что вы хотите по нормальному графику идти. Или что вы устали на себе всё волочить. Сети — это гиблое место. У кого нет личной жизни и некуда девать время — могут смело туда идти расходовать своё... Далее →

Обучение фарм. персонала аптек на базе «Моряк» Черное море (бесплатное проживание шикарные номера, питание, культурная программа). Зарплата высокая. Различные графики работы. Возможность подработок. Бесплатные подарки детям. За перевыполнение плана бонусы. Далее →

Не всем угодишь. Далее →

Нет Далее →

Берут на производстве без оформления! З/п выплачивают один раз в месяц и то с огромными задержками. Дробят частями. При увольнении кидают на деньги — совсем не платят. [Р.] [А.] [И.] Не советую с ними работать! Далее →

Офиц.оформление, коллектив (частично) Далее →

За долгие года работы в автобизнесе — был поражён Юг-авто Экспертом. В начале была обещана одна зарплата, в ТД другая, мотивация только в устной форме «спасибо», как оказалось. Подразделения между собой не дружат, как бы ты не наяривал по 1000 сообщений по outlook, документы ВЕЧНО теряются у бухгалтерии, отделом продаж — виноват именно ты. В твои выходные звонки, письма с истериками «решите поставленную задачу». Зато в вых. верхушки или бухгалтерии — игнор или истерика о том, как ты портишь его (её) отдых. Разговор с бух. начинается с криков, причем именно с их стороны. Когда показываешь их косяк, а на тебя не кисло наорали — извинений 0 или молчание ягнят. Можно полгода слушать про увеличение зп и не увидеть её. Работаешь с переработками на несколько подразделений, больше отдаешь, чем получаешь. Диалоги о зп заканчиваются обещаниями и согласованиями-невидимками или в лицо говорят «деньги зло и всех денег не заработаешь». Вечно какие-то письма в СЭД, скайп и почту (все гордые — не звоните на личный номер). Начиналось всё красиво дуновением в уши — факт: из тебя выжали все соки за копейки. Далее →