Красноярск 3464 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Красноярске с приличной зарплатой?
Вы из КРАСНОЯРСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (3464)
-
Работала в должности архитектора с ИП [А.] (Архиграция, занимаются реставрацией и приспособлением) удаленно не по ТК, договорившись о понедельной оплате. Прошла неделя, работы много, но оплаты я не получила, попросили подождать — ждала. Прошла вторая, третья… При этом требовали отчет о работе за каждый час. И вот в один из дней я проработала 17 часов, потому что «все заболели, только на вас надежда, пожалуйста, умоляю…»! 17 из 24! Выходных, праздников или вообще какого-то нормирования труда для этих граждан [М.] и [А.] не существует. При этом даже при условии того, что работала я удаленно в условиях карантина у меня постоянно создавалось впечатление, будто надо мной кто-то парит, приговаривая «каааак? еще не готово?!»… За два месяца работы я получила 12 тысяч. Начала звонить и требовать все свои деньги — [М.] просто добавила меня в черный список в мессенджерах. Если наткнулись на эту организацию, вспомните: есть в мире честные люди, но это не про руководство АрхиГрации! Далее →💬1 комментарий
-
Человек в этой фирме — многофункциональный робот, готовый работать, помимо трудового дня, по вечерам, ночам, на выходных и в праздники. Платят мало, а требуют много. При устройстве обещают премии каждые 3 месяца, чего на деле не было замечено. Про отпуск летом можно забыть, да и в принципе можно забыть, если вы в монтажном составе. Деньгами его вряд ли отдадут, просто подарите фирме. Директор абсолютно не ценит работников. Незаменимых нет. Директор увольняет, потому что обиделся, а не потому, что ты плохой работник. Подумайте миллион раз, прежде чем пойти в эту контору. Далее →
-
Оформление через самозанятость, выплаты по настроению директора, премий нет, штрафы и вычеты есть всегда. Начальник самовлюблённый павлин с синдромом Наполеона. Далее →
-
оплату труда. недавно получили зарплату только за ноябрь. это ни в какие рамки уже. и почему это раньше совмещали по 2 должности за 1 зарплату, а сейчас взяли другого человека, и у него получается меньше обязанностей. и почему это он должен работать по готовой базе? пусть сам создает свою?!. Далее →
-
Данная организация занимается сетевым маркетингом. Ранее называлась Тинс Групп. Компания обрабатывает сервисы rosrabota, зарплата.ру. Номера всегда разные, как и вакансии. Работа в компании вас ожидает такая: Три дня обучения Покупка товаров на сумму около 5000 р. Продажа товаров компании. Привлечение родственников. Что не продали, выкупите сами. Обзвон по слитым с разных сервисов базам. Корпоративные вечеринки и утренники за ваш счёт. Бонусом может быть лишь то, можно замутить практически (если не страшная) с любой женщиной в данной секте (так как мозг у них промыт). Далее →
-
Решила написать спустя полгода всё же отзыв. Вдруг кому-то поможет. Мне прислали приглашение на собеседование, некая Г.[А.]. Там просили написать удобное мне время на конкретный E-mail. Я написала с разных почтовых ящиков, но ответа не последовало. Писала сообщения им на hh.ru — никто не отвечал. Число, на которое меня приглашали, уже прошло, а ответа всё не было нигде. Я снова писала, спрашивала. И на ту почту снова написала письмо, тогда мне пришёл автоматический ответ, что она в отпуске до такого-то числа. Но и после отпуска мне тоже не было ответа. Так что вот судите сами, как расценивать такое отношение к приглашённым на собеседование соискателям. Было это в августе 2020 года. Далее →
-
Отзыв про [А.] + [В.] (Пытаясь всех обмануть, сделали себе в разы больше проблем) Продают завод вообще не понимая, что это, и обещают покупателю кучу вкусностей, как на Мерседесе, но продают то китайца. Нанимают профессионала на сборку завода, профессионал ждёт предоплату 10 дней (это уже не предоплата). В конце концов, заказчик заявляет и предъявляет претензии продавцу насчет комплектности завода, и инженеру прямо текстом говорят, что всё норм, но Комтранс кинул по некоторым позициям. В итоге на приемку выезжает [В.] из Комтранса без денег на оплату работы инженера. Как итог, инженер отказывается запускать завод и обучать сотрудников. Хотя завод уже налажен и выпущена продукция, [А.] и [В.] не оплатив работу инженера, в очередной раз подвели покупателя. Будьте осторожны.. Далее →
-
Проработал недолго, зарплата черно-белая. Отношение к работникам скотское. Квалифицированных работников заставляют чистить снег, собирать бумажки. Штрафуют за всё. Грязная роба. Пришел небритым. Сразу штраф 500. Решил уволиться, вообще на деньги кинули.. Далее →
-
-
Самое отрицательное, что есть на филиале в Красноярске Комсомольский 18. Это зам управляющей. Глупая, наглая, хитрая, коварная, подлая особа, которая унижает всех сотрудников, когда может и виляет хвостом, строя из себя невинность и самую умную, когда это надо. Из-за нее на филиале текучка, ее ненавидят ВСЕ и только на моей памяти 5 уволились из-за нее, включая меня. Управляющая нормальный человек, но зама держит типо это ее подруга же, ну и плюс дрессированная собака, которую можно спускать на всех, а потом делать вид, что «я даже не знала». Если хотите, чтобы вас унижал глупый, наглый, некомпетентный человек, то вам туда. Ну, а так в общем, как везде — ужасный график, маленькая зарплата, куча ответственности и работы и чуть чего ты во всем виновата, потому что не смогла разделиться надвое и выполнить регламент. придуманный офисными бездельниками…печалька ( Далее →
-
Опыт работы помощником-флориста по адресу Авиаторов, 21; 78 Добровольческой Бригады, 12: как таковой стажировки нет, тебя просто запихивают в смены с такими же стажерами или людьми, которые отработали 1 месяц. График смен ты узнаешь после 23:00 на следующий день и не факт, что ту же точку. Так я покаталась по всему городу. Работой с цветами не научили, а лишь заставляли разбирать коробки с посудой и декором. Чем занимается старший флорист [А.] неизвестно. Почему нет кладовщиков и этим должны заниматься флористы — загадка. Как проводится списание и когда была последняя ревизия — не известно, но вот просроченные шоколадки опять же списываются с флористов. По приёмке цветов: как за ними ухаживать, так и не показали, но за 15 минут до окончания смены курьера с 5 коробками только так могут прислать. При увольнении куда-то пропали 3 рабочие смены, а это по 13 часов каждая. Большой круговорот людей. Далее →
-
Автосервис «4 колеса» не ходите туда! На собеседовании красиво вешают лапшу! Потом находят много поводов не отдать заработную плату, об трудоустройстве и говорить нечего, его нет! Кидалово! Далее →
-
Хочу рассказать о данной компании, чтобы доверчивые люди не велись на «хорошие» отзывы (которые накручивает сам руководитель компании) и не тратили свое время. По порядку: 1. Всё, что обещает руководитель, в большинстве не правда, а именно: оклад, бонусы, обучение, развитие. Оклад — никакого оклада нет. Оплата труда только сдельная. Праздничные дни никто не оплачивает. Обещанный «оклад» от 25 до 35 тысяч (конкретно на должность офис-менеджера), на деле Вы с натягом получите 25 тысяч, но в большинстве случаев меньше (зависит от количества праздников в месяце). 2. Бонусы — так и не довелось мне с ними «познакомиться», наверно, потому что их нет. 3. Обучение — оно как бы есть, но его как бы и нет. Руководитель оплатит только обучение за копейки (за 2−3 тысячи), которое знаний не прибавит, на большее не нужно рассчитывать. 4. Развитие — его там просто нет. Приходя работать в данную компанию офис-менеджером, будьте готовы работать с документами за прошлые года, точнее, бесконечные отправления документов почтой России простыми письмами (которые отследить нельзя). Простыми письмами, потому что руководитель экономит. Подписывать акты и договоры нужно сразу при встрече с клиентом до реализации проекта и после его завершения; руководитель... Далее →
-
Проработала я в этом чудесном месте 2 недели. Постараюсь описать объективно. Всегда хотела работать с косметикой, разбираться в составах и т.д. Мне хотелось скорее всё разобрать, запомнить как можно больше. Однако мне сразу сказали: нацелены мы продавать два бренда, на них нужно всеми силами перевести покупателя. Не могу сказать, что эти бренды плохие, но ведь в многих ситуациях могут лучше подойти средства другого бренда, ведь несмотря на однообразие линеек в каждой фирме, компоненты все же различны. Бренды эти — shot и faipa. Понимаете, кайфа от такой работы нет, где у тебя планы чисто на два бренда + тебя не хотят учить ничему другому, кроме этого. У меня хорошая память, я быстро всё запомнила, разбирала состав по компонентам, однако, во-первых, меня никто толком не хотел проверять, во-вторых, на мои вопросы о других брендах говорили «не забивай этим мозг». Вторая проблема — коллектив. Сплошные обкорбления за спиной, это просто ужасно. Могут стоять все вместе и миловаться, но стоит отойти одной (покушать, в туалет) ей начинают перемывать кости. Обстановка напряженная и точно не дружелюбная. Впрочем, добрые и милые девочки тоже есть — они были для меня глотком свежего воздуха.... Далее →
-
Уволилась несколько лет назад из кадастровой палаты, начальница [Б.] Е.М. постоянно хамила всем подряд, кричала. От бывших коллег знаю, что это продолжается до сих пор, при чем там есть какая-то этика поведения, но ни директор, ни замы, ни отдел кадров вообще за этим не следят, им все равно, потому что они такая же деревня, как и большинство людей там работающих. До этого работала в другом отделе, там были люди, которые регулярно кому-то хамили, и они там до сих пор работают. Далее →
-
Красноярск! Рассказывают красиво, по зп кидалово! Далее →
-
В отпуск не отправляли. В год можно идти в отпуск не более чем на 20 дней, но уже будучи в отпуске ты должен быть в Банке и работать хотя бы дней 5 (естественно, дополнительно тебе никто не оплачивает). Если не выполнил план в месяце — отпуска не видать или сиди и выполняй свой план. Далее →
-
Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ)) После каждого этапа собеседования любят давать задания, например написать как ты видишь свои функции, как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто по-видимому не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий. По факту: куча потраченного времени, на выходе зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20−30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! Неплохой оклад в среднем по городу, но фиксированный бонус (очень и очень скромный). Если хотите реально зарабатывать — мимо. На вопрос, почему сразу адекватно не сопоставили мои ожидания/реальность, внимание: «Посчитали, что интересные проекты компенсируют ожидания по зарплате». Но не на 30% же в меньшую сторону, Карл! Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали... Далее →
-
Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезнее, чем в фсб)). Далее →
-
Компания считает себя уникальной, по факту ничего уникального предложить не может. На вакансию старший менеджер прошла 5 (пять!) собеседований с сотрудником HR, начальником отдела, директором по персоналу и САМИМ генеральным директором, перед которым все трепещут и боятся. Отбор серьезней, чем в ФСБ)) После каждого этапа собеседования любят давать задания, например, написать, как ты видишь свои функции как работника, рассказать о себе. Смысла в этой писанине ноль, тк специально предельно четко писала свои зарплатные ожидания, на которые никто, по-видимому, не посмотрел. Уровень зп не озвучивали, туманно говоря, что это только после собеседования с гендиром, однако обнадеживали, что в пределах моих ожиданий. По факту: куча потраченного времени, на выходе выяснилось, что зп (оклад+%) меньше моих минимальных ожиданий на 20−30%. Смысл?! Вам заняться нечем, хоть пожалейте время соискателей! Неплохой оклад в среднем по городу, но фиксированный бонус (очень и очень скромный). Если хотите реально зарабатывать — мимо. Еще немаловажный показатель отношения к соискателю: ни одно личное собеседование в компании не началось во время: задерживали на 20 минут в среднем. На последних этапах крепло убеждение, что попала в секту, но решила идти до конца. Было очень интересно собеседоваться... Далее →
-
Итак, на дворе 2020. У «[Я.] окон» появилось четвертое название «Единомышленник». Производство теперь находится в колонии на Кразовской. Да, да, прямо в колонии, и работают там в основном зэки. Так и вижу положительную энергетику от этих чудо-окон. Им и зарплату платить не надо, а вот вольным сотрудникам платить нужно, но директору не хочется. А когда [Д.] платить не хочет, он просто берет и запускает свои ручонки в чужой карман, видимо, в детстве не учили, что чужое брать нехорошо. Не особо важных работников (замерщиков, монтажников) теперь оформляют как самозанятых, и они вынуждены платить со своей общипанной [Д.] з/п еще и налог любимому государству в размере 6%. И, естественно, пенсиями, больничными и отпусками там не пахнет. Это прерогатива офисных «белых воротничков». Ну, а если вы вдруг заболели, то «вишенка на торт»: приходите после болезни — и вы уволены, и с з/п мозги попарят, могут и кинуть. А оно вам надо? Далее →