Красноярск 2962 отзывов сотрудников без купюр

Ужасное отношение управляющей в г. Красноярске ул вавилова 1 стр 10. [К.] [Е.] [С.] управляющая магазина, сама выдумывает какие-то правила, ссылаясь что это распоряжение Новосибирска, от персонала требует полной отдачи работе, когда приходит товар, склад разгружают машину, складываются товар на палеты (2 раза выше своего роста) вывозят в зал и продавцы как мураши, девушки тегают эти тяжеленые коробки по отделам, затем до 12 часов нужно принять товар по накладным, и до 14:00 все выставить, при этом идут люди им нужна консультация. А продавец вся грязная и уже уставшая и злая, точно не до покупателей, но на этом не все, по графику пересчёт определённой группы товара через кассу тоесть это может быть стеллаж, а то и 2 все снимается в телеги и на кассу, а потом опять выставлять. При всем при этом нужно помыть полки с пемолюксом. Для того что бы тебе не снизили коффециент по зп ты должен молчать в тряпочку и слушать, соглашаться все что скажет управляющая. Эта женщина не боится ни чего и ни кого, не людей не закона,. Унижая и гнобя свой коллектив, тех кто помогает ей получать её же хорошую зп. Огромная текучка, она вынуждает писать... Далее →

В компании работает сын соучредителя козлов ПАВЕЛ алексеевич Т.89 029 407 087.строит дома в команде у него живцов ИГОРЬ т.89 233 345 277.и ФОКИН РОМАН т.89 504 333 273.кидают людей откровенно за 10 лет столкнулся с такими впервые смены по12−16часов без выходных.затягиванием выплат на 2−3 месяца потом меняют людей без выплат компания работает подрядчиком Далее →

Ситуация в магазине на [М.] 54. Заработная плата почти вся черная, больничный не оплачивается. То есть он оплачивается в белую зп, но вычитается из черной. Одна из «привилегий» компании это за выработанный стаж в компании три года выплата больничного 100%.Такого понятия как отпускные не существует, уходя в отпуск выплачивают одинаковую сумму вне зависимости на какой должности устроен сотрудник. Отпуск 28 дней, есть возможность взять за свой счёт ещё 4, но об этом молчат, вдруг кто-то захочет. График…меняется со скоростью света, мнения и пожелания сотрудников учитываются крайне редко. Если поставили доп смену сотрудник обязан выйти, изменили график тоже самое, заранее предупреждают крайне редко, просто ставят перед фактом. А если ты не вышел пиши объяснительные. Переработки не оплачиваются, если пришлось задержаться то это бесплатно и потому что должен. Если доп смены или выходы в праздники и тд, то по обычной ставке. График корректировать в течении месяца категорично нельзя. Если вышел в смену и забыл зафиксироваться, то отработал смену бесплатно. Перерывы на обед есть, но если ты понадобился то должен все бросить и идти. По форме одежды регламентирован даже цвет носков, установлен лимит на украшения. Телефоны запрещены и управляющая магазина пытается... Далее →

Всем доброго времени суток, народ обходите эту компанию стороной, так как там руководство работников вообще за людей не считает, заработную плату не платят, а при увольнении приходится либо унижаться выпрашивая расчет, либо обращаться в правоохранительные органы. Так как большая часть работников работала не официально, получить всю зп очень сложно. Руководство не брезговало рукопрекладством, в основном над работниками из ближнего зарубежья, так как они боятся ответить и не пойдут писать заявление. График работы не нормированный по 7 дней в неделю, по 14−16 часов. Так что думайте сами. Парк Прищепка их детище, так что подумайте 1 000 000 раз прежде, чем идти туда работать! Далее →

Директор [С.] [Д.] [В.] всячески будет избегать Вас, когда Вы перестанете работать на него. Сказочная зарплата 30 тысяч по итогу вам может быть и не выплачена, если увольняетесь. Ни дозвониться, ни как-либо еще не представляется возможным, ибо номер человека, которому он должен, он будет попросту игнорировать/кормить завтраками/писать смс «перезвоню позже». кто любит работать по 14-16ч в сутки 6 дней в неделю, слушая «войдите в положение», там будут рады. Далее →

Пыталась устроиться в 01.2019. В кадрах [С.] красочно расписывала прелести трудовой деятельности и стремительный карьерный рост (через месяц работы была обещана должность директора магазина готовящегося к открытию). А так же выдуманую ею заработную плату)) Не смотря на то, что пришла устраиваться на старшего продавца, выходила на стажировку как просто продавец-консультант. Стажировка как водится не оплачиваемая. Сотрудники магазина на [К.] от души посмеялись над суммами дохода обещаными в кадрах. Директор выдала толмуды печатной ереси о происхождении компании, и это для чего-то нужно было знать. Короче на 3й день стажировки, я уже точно знала, что не стану связывать жизнь с такой богодельней. Тем более наслушавшись работников, как оно обстоит все на самом деле изнутри. Но продолжала подигрывать) Далее меня конечно же ждали в новом магазине, за тридевять земель от места жительства, на должность продавца. Опять [С.] кадровичка говорила, что все это ерунда, поработаешь пока продавцом, а уж потоооом несомненно будешь директором!)) намеренно умалчивая о том, что новый магазин открывался ещё и через дорогу от моего дома, куда набирался персонал. Предложен он мне не был. Я продолжала уже со смехом смотреть на этот цирк. И конечно же обещала выйти... Далее →

Я [Д.] [А.] Михайлович работаю в Красноярской колонне до этого работал в новосибирской пока там был нормальный колонный это [П.] [А.] работать было можно он понимал водителей. потом он стал не угоден начальнику АТП Ланскому Е. он попал под сокращение и нас перевели в Красноярскую колонну. там началось. Колонный на данный момент [С.] С. я уточню работаю я на восточном экспрессе. на этом направлении всегда и у всех был пережог топлива так как там в основе своей гористая местность. в основном одни горы. делать экономию не реально. стали высчитывать за пережог и не у всех, а выборочно (хотя в кабине едут два водителя) мотивируют это тем что компьютер в сочетании с тахогровом определяет кто сколько сжег топлива в отведенные ему 4 часа. тогда напрашивается вывод. как они определят тех кто ездит без карты? а их не мало. так как у многих заканчиваются срока действий этих карт. а люди которые должны оперативно на это реагировать. реагируют в обратном направлении. Вот и получается что наказывают тех кто много говорит начальству в лицо об этих и других не достатках. так как наказать больше нечем и не за что. потому что работают без нарушений и не один год. Второй вопрос. я только здесь в сибирских... Далее →

Работала в колл-центре. Сперва меня все устраивало, пока я не заболела. Хотела выйти на больничный, так менч не пустили, ставя план выше здоровья человека. Я имела полное право на больничный, но никого это не интересовало, после чего я решила просто уволиться, отработать 3 дня (стажер) и уйти лечиться (болела сильно), так меня даже уволить нормально не могут. Впервые я жалею, что работаю официально, ибо мне везде этим теперь тут тычат, мол ты работаешь официально, какое увольнение, подумай что будет в твоей трудовой книжке. Да мне уже плевать, настолько они меня довели! Говорят, мол уволиться я не могу пока, ибо нужно отработать еще месяцок, план ведь не выполняется. А меня волнуют их планы? Я что устроилась без возможности увольнения? График обещали 2 на 2, после чего я узнаю, что такого графика у них не существует и будет плавающий, это что за ужас? Я сразу говорила и на собеседовании и на обучении и при трудоустройстве, что мне нужен график исключительно только 2 на 2ч и все поголовно мне говорили да-да, будет 2 на 2ч, а потом, как только устроили меня, я вижу график, где я работаю 5 дней подряд по ... Далее →

здравствуйте. хочу рассказать о работе в русском разгуляе. Я устроилась в январе 2019 г. на тот момент можно было зарабатывать там. как и везде было выход + % выручки, меня даже не смущало что 15 часовой рабочий день и приходилось работать не только продавцом, но еще: уборщицей, дворником, охраником, грузчиком, приемщицей, ст. кассиром и т. д. Все это возмещалось зарплатой. В июне пришли изменения (набрали сотрудников которым соотвественно надо платить, а с чего? конечно надо удержать у нас. Сделали мин. и мак. 22 000–28 000. Конечно на точках где тишина в тавообороте им выгодно, потому что они по % даже 22 т. р не делали. А в тех точках где хорошие продажи и мы не получали меньше 30тр стало как-то обидно (Работаешь целый день не жалея спины (коробки таскаем сами), а получаешь так же как девчата которые на раслабоне по магазину передвигаются. ТК понизили ЗП они решили нас еще работой загрузить, да да обычно так и бывает в этой шарашкиной конторе. Теперь они чаще начали приезжать, как в народе говорят «дрочить» и повесили на продавцов оприходывания товара. Очень здорово, пришел товар-ты его принял-надо поставить на приход, а у тебя толпа народа набежала (жесть когда ставить? раньше сфотографировали... Далее →

Конченная компания к людям относятся как к скоту, неадекватное руководство, нет процента с продаж, постоянные угрозы со стороны админов, никакой корпоративной культуры и этики. Мизерная зарплата. Текучка кадров, отсутствие обучения. Как следствие нервные срывы у сотрудников. Далее →