Кызыл — сначала смотри здесь — потом иди туда.

Собеседование проходит странно. Принимают работать в Росохрану, трудовой договор оформляется с М-Телеком. Принимают на работу водителем, по итогу нужен водитель-телохранитель-помощник и еще не известно, кто в одном лице. ЗП только в качестве водителя. Договоров или гарантий, если вы будете телохранителем, никаких нет и не будет, нигде в договоре нет и слова о телохранителе. Что такое ненормированный рабочий график, сами слабо представляют, а о нем твердят сразу при вопросах о дополнительных часах работы. Т.е. при ненормированном рабочем графике — работаешь целый день, прикрепленный к руководителю — и это норма, а ЗП как у водителя 8-часового дня. После одного собеседования, допуск ко второму — уже с самим руководителем. И здесь многое выясняется. ЧСВ нет пределов, беспардонность, неуважение, человек не умеет правильно и точно ставить задачи, требуя при этом четкого выполнения. По моему мнению, хорошо бы к ним трудовой инспекции заглянуть. Читал отзывы, сомневался, и плохие, и хорошие были. Но те, что были из плохих, к сожалению, ближе к истине. Далее →

Обратился в отдел кадров в конце декабря 20 года, на вакансию водителя по месту (Елабуга-Ижевск). У меня попросили все необходимые документы, сказали, что вы нам подходите. На вопрос, когда приезжать, постоянно говорили, что мол позже, через неделю и т. д. В общем, промурыжили меня месяц. В итоге мне перестали отвечать совсем. Из-за них уволился со старой работы. И остался в итоге ни с чем… Крайне наплевательское отношение.. Далее →

Оплата труда — ничтожная. Ты работаешь на износ за всех и сразу: за кассира, за консультанта, за менеджера, за кладовщика, за мерча, за уборщицу порой тоже работу делаешь, за бухгалтера (я повысилась до старшего кассира, поэтому это плюсом входило в мои обязанности). Ты ответственный за деньги, за возвраты все, что-то не так — вычтут из твоей ЗП, хотя казалось бы откуда там блин вычитать, ведь там почти ничего нет! Коллектив 50/50, есть очень хорошие ребята, а есть те, с кем не хочется работать вовсе. Командная работа порой отсутсвует от слова совсем. От тебя требуют миллиард выполненных дел, в то время, как сами не способны выполнить одно поручение, которое занимает 2 минуты времени. Ты можешь стоять на ногах до 12−13 рабочих часов. Имея при этом 2 перерыва по полчаса, один из которых не оплачивается. За опоздания — имеют без смазки, зато задерживают после смены без угрызения совести. За бесплатно сверхурочишь, в выходной могут позвонить и вызвать. Мое самое «любимое» — поставки. В наш крохотный магазин приходило максимум до 20 коробок (в среднем 12), это можно разобрать за 2−3 часа вдвоём. Вещи нужно достать из коробок, распаковать, проклеить ценники на каждую вещь. Но однажды после карантина нам... Далее →

Большая часть классных специалистов ушла потому что не видели своего развития в компании. Люди уходили даже к конкурентам, но руководство ни как не реагирует на это и продолжает убивать мотивацию людей приглашая на руководящие посты «специалистов» в руководстве. В 2020 году компания приняла решение о снижении з. п на 20% в период коронавируса при этом результаты продаж были хорошие. Офис до сих пор не понимает для чего это было сделано. Благо сейчас оклады восстановили, но вернуть то что забрали не торопятся. Отдельная тема это бюрократия… её очень много и она везде и каждый будет прикрываться бумажкой в случаи чего. В общем для творческих и продвинутых людей в данфоссе условий нет. Зарплаты очень маленькие и даже этот компенсационный пакет ни как не выправляет ситуацию. Из всего выше изложенного могу сказать что в данфосс хорошо работать первые 3–5 лет потом нужно уходить. Далее →

«И заключает договор с компаниями, которые обходятся в три раза дороже других"ну и дурочка:)))тут итак все понятно-руководство отмывает борбосы через друзей:)))но сейчас не об этом:)я ходил собеседование на той неделе, на входе встретила симп девушка, вероятно украинка по общению…и проводила к механику-я технарь по образованию с большим опытом…вообщем украина довела меня до кабинета супермеханика который не знал как правильно называются элементы в схемотехнике.далее мне предложили работать за тарелку мясного супа (видимо решили что я раб) супермеханик сказал что это не его вина, так ему сказало руководство (честно говоря я тогда не понял зачем мне эта инфа кто кому и что там сказал) естественно учитывая обстановку с подачей-делай работу за нас и мы скажем спасибо, я отказался.далее я зашел в инет и внимательно ознакомился с пасажиром по фамилии [censored] не поверите, но тогда когда супермеханик мне сказал что ему сказали нанимать за «спасибо» я подумал что это вероятно был юрист (так как я считаю эту ечейку общества самыми тупыми если их интелект сравнить с врачем или технарем- это просто пзц) интелект ребенка из яслей:)))Я ХОТЕЛ БЫ обратиться КО ВСЕМ врачам И технарям! обратите внимание НА ТО КАКОЕ отношение У ЭТОЙ юридической свиньи К НАМ (У ветеренара НА работа 66 стояло... Далее →

3 руководителя (жлоба) пытаются друг друга обхитрить. В свободное от этого время обманывают сотрудников (белую ЗП получили? остальное на усмотрении руководителя. А «штрафануть» всегда найдется за что. Премия? нет, не слышали). Клиентам везет не больше: покупают оригинал, получают «аналог». Реально жлобы: смогут обмануть на 100 рублей — сделают. Гарантирую. Далее →

Добрый день, хочу предостеречь других от своей ошибки. Поступил отклик от работодателя ИП [Ч.] [Е.] [В.] на резюме 2D-художника. В письме можете увидеть что портфолио не совсем соответствует их тематике (что странно, портфолио им не отправляла) и просьба выполнить тестовое. Выслали тестовое задание, которое занимает очень много времени к выполнению. Как можете догадаться, после отправленного задания ответа не поступило и через пару дней вакансия улетела в архив. Если не хотите делать свою работу бесплатно, не откликайтесь на подобные письма без собеседования. Далее →

Самая отвратительная организация! Столько магазинов входит в состав фешн ритейл …а сотрудников держат за [censored] как могут. Только одни сплошные требования, вы должны, вы обязаны! Только про свою обязанность вовремя оплачивать зп забылось в миг! Платят как хотят и когда хотят. С апреля в принудительном порядке перевели на ставку 0.1% это 48 минут рабочий день. Недавно на место руководителя пришла новенькая бывший шоп магазина..звезда еще та..видимо..от должности крышу снесло! Ну понятное дело сейчас надо выслужиться перед всеми, показать какая ты исполнительная и ответственная…только вот метод завоевания авторитета выбран дешёвый..по головам пошла…одни понты на деле курица безмозглая! Удачи тебе! Далее →

При трудоустройстве обещают высокую зарплату, а по факту копейки. Вычитают за всё. Не виноват? — всё равно вычтут. Все недостачи, просрочку, порчу, брак перекрывают зарплатами сотрудников. Работники в основном с иностранными паспортами, вынуждены работать от безысходности, терпят. Если вы профессионал и с хорошей репутацией, — не ходите туда работать, пожалеете. Далее →

Кидают с деньгами, задержки зарплат очень серьёзные. Во всех бедах компании виноваты сотрудники которые якобы плохо работают (а не выплаты ЗП это мелочь). Руководство видимо целенаправленно делает всё для развала компании. Про премии забудьте, не заслужили. Куча юридических лиц. Зп серая и постоянно задерживают. Курс развития меняется каждый день в зависимости от настроения собственника. Если Вам дороги ваши время, нервы и достоинство то категорически не советую. Далее →