Лагань — сначала смотри здесь — потом иди туда.

белая зп официальное трудоустройство Далее →

график 2/2 — враньё, работают больше и 3/1, и вообще можно не уходить, и всё это в добровольно-принудительном порядке. За переработки не доплачивают, хорошо, если за 2/2 не обманут. Говорить об этом мастерам бесполезно, одно сплошное хамство и мат, не нравится — увольняйся. Почему я должен забесплатно работать, не понятно. У меня мастером был [М.] Кечин — алкаш и наркоман, с зп постоянный обман. Выходить надо в доп. смены, за которые систематически не платят, могут позвонить в 8 утра, надо выйти. Там, видите ли, кто-то не вышел, и хочешь/не хочешь, можешь/не можешь — выходи. Не выйдешь — обматерят, и в качестве мести срежут зп, а могут вообще выгнать. Я работал каркасником, но почему-то я ещё был должен работать и грузчиком, упаковщиком, комплектовщиком, естественно, забесплатно. Там, видите ли, людей не хватает, спрашиваешь, как это оплачивается, — обматерят и выгонят. Половина инструментов не работает, пока отнесёшь в ремонт и возьмёшь новый, прибегает господин Кечин со своим матом, блатной феней и истерикой. Радость, когда гендиректор приезжает, все мастера как шёлковые, не матерятся, сотрудников не оскорбляют, распил вовремя заказывают, по зп на все вопросы отвечают — все 33 удовольствия; но стоит уехать — опять мат, хамство. Но никаких претензий к моей работе нет, причина этого хамства... Далее →

Большой объём информации, причём в разных областях от охраны труда до строительства. После работы в Серконс нет страха звонить никуда от слова вообще (что очень помогло мне на новом месте работы), также много полезного в плане поиска Заказчиков… Если есть пересечение с менеджерами по запросу, то РОП всегда поможет и в этих ситуациях. Да, можно зарабатывать очень хорошо, но немногим это удается, чаще это товарищи, идущие по головам и лебезящие перед руководством, часто руководителю также организуют откаты, но это уже к достоинствам вряд ли можно отнести ( Далее →

Штрафы за все на свете, большие организации уже давно подмяли под себя ТОПы, и никто тебе не даст спокойно работать с Заказчиком, даже если Заказчик готов предоставить письменный аргументированный отказ от работы с определенным сотрудником С. С. Есть пул любимчиков, с которыми «пилятся» бонусы и много хитрых несправедливых схем по отжимам клиентов. Если бы можно было вернуть время назад, не стала бы здесь задерживаться надолго, но получилось как получилось. Далее →

Да никаких, собственно. Далее →

Про недостатки этой компании можно написать целую книгу; все негативные отзывы — правдивы. Как-нибудь напишу поподробнее. Пока лишь добавлю: в охране РЦ работает отборное быдло. Но не в этом суть: быдло — это 90% путинской России. Но даже среди быдла попадаются довольно честные люди, а вот среди охраны РЦ «Золотого яблока», увы, таких не наблюдается. Лучше всего об этом говорит то, что быдло-охранники, измеряющие температуру перед работой, видя, что у человека 37 и даже 38 градусов, настаивают на том, чтобы он написал дежурные 36,6. Мне, в общем, плевать на ковид и несуществующую эпидемию, но такого скотства при исполнении своих обязанностей я воочию не видел ещё никогда. Далее →