Луга 26 отзывов сотрудников без купюр
Ищете работу в Луге и изучаете вакансии, зарплаты?
Вы из ЛУГИ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (26)
-
[А.] [Т.] [П.] Кидает Работяг всегда, скоро его под хвоста распечатают, за его движения. Если ты Конь читатешь это сообщение, имей ввиду, и отдай всем деньги которые ты должен урод, ты кинул семьи. Ты бухал на наши деньги в клубах и бомбил пилотку всяким жабам в нашем городе! Пусть тебе будет стыдно т.к. У тебя есть жена! Далее →
-
Зарплату постоянно задерживают, платят частично крохами, слезы! Далее →
-
Не знаю как эта компания как работодатель, но подрядчик из нее безответственный. Задерживают сроки и не могут оформить документацию (я говорю не про 1−2 дня… А про недели и месяцы). Отзывов об этой конторке я не нашел, но по долгу службы с ней связался. В итоге деньги им заплачены, а документацию переделываю я. Далее →
-
Работа плохая не вздумайте идти, не платят, не знаем что делать. Деньги не платят, людей кидают, относятся плохо, сейчас ужас, куда обратиться, прокуратура безполезно — не реагирует помогите. Люди унижены. Начальник молодой не справедливый всё не по закону, платят частями Далее →
-
Если есть ад на земле-это работа на стекольном! Издевательство над работниками физическое и моральное, заставляют перерабатывать огромное количество часов (не оплачиваются), выполнять не свою работу. Возят на развозке место которой на свалке, каждый раз едешь с молитвой и крестишься что бы добраться живым. Зарплату стали давать вовремя (после многократных обращений в прокуратуру), а вот премию «барин» дает по настроению… Сегодня говорит что премия будет, а завтра говорит что он решил что мы плохо работали и х… (Именно матом) нам, а не премия. С работниками ведет себя как с быдлом. Может волить просто за то что ты не так стоишь… Полный неадекват. В течении дня 100 раз меняется настроение и соответственно 100 раз меняются распоряжения. Хорошие работники которые имеют свое мнение не нужны. Фактически вынудил уволится всех нормальных работников, потому что им надо платить. Сейчас набирают обратно всех кто неоднократно был наказан за пьянство и уволен, а так же приезжих из узбекистана. К стати ребята узбеки! Если Вы вдруг читаете эти строки-имейте в виду что Вашим ничего не заплатили! Далее →
-
в Лугу приезжают не самые «лучшие» представители топ-менеджмента. В результате — единственный способ мотивации сотрудников — угроза увольнения. Работники производства работают («выживают») до тех пор, пока не найдут другое место для добывания средств к существованию и с радостью уходят. Основная причина увольнений — отношение к людям как к рабам, полное отсутствие уважения к личности, поощрение «животных» инстинктов. Сотрудники, как производства, так и ИТР, выражающие свое мнение, отличное от начальства — отправляются за ворота. С такими методами работы с людьми компания не выдержала бы конкуренции на рынке привлекательных работодателей в большом городе, т.к. большинство людей работает в этой организации от безысходности (отсутствия работы в маленьком городе). Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1249/2024 ~ М-607/2024 Далее →
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-882/2025 ~ М-287/2025 Далее →
-
-
Решение суда по трудовым нарушениям в пользу сотрудника. Дело: 2-1399/2025 ~ М-989/2025 Далее →
-
Нарушение требований законодательства о специальной оценке условий труда. Далее →
-
Нарушение трудового законодательства, невыдача трудового договора, задержка выплаты зарплаты. Далее →
-
Нарушения безопасности труда и охраны работников. Далее →
-
Несоответствие требованиям по охране труда. Далее →
-
Неправильное предоставление ежегодных оплачиваемых отпусков. Далее →
-
Несоблюдение оформления трудовых договоров и прав. Далее →
-
Нарушения трудового законодательства и задержка зарплаты. Далее →
-
Нарушения: задержка зарплаты, недостаточный учет рабочего времени. Далее →
-
Не соблюдены нормы специальной оценки условий труда. Далее →
-
Отсутствие специальной оценки условий труда. Далее →
-
Отсутствие проведения специальной оценки условий труда. Далее →