Лысьва — читай отзывы и учись на чужих ошибках

ооо «вид», они же ООО «дана», ООО «Лысьваспецстрой». Предостерегаю всех, кто подумает даже пойти к ним на собеседование, не тратьте время! «Повезло» поработать там в числе ИТР, первый месяц получил обговоренную зп, затем начались непонятки с премиалкой (платили налом), затем пошли первые задержки ЗП, после ожидания чуть более чем 1 месяц (наивный дурак, верил руководству, как и все в этой конторе) — приостановка работы и последующее увольнение из этой шарашки. Коллектив ИТР чуть более чем полностью состоит из дилетантов, в связи с высокой текучкой. Организация труда на уровне первобытного племени, 1 инженер может одновременно вести 2−3 действующих объекта, при этом еще разгребая старые засранки за ушедших специалистов. Руководство — колоритные татары из поговорок и анекдотов (ничего не имею против данной национальности, как и против других). В общем, обходите стороной и лишний раз не тратьте свое время. Далее →

Обучение только через телефон или моб. мессенджеры. Сразу же после трудоустройства кидают в поля, количество точек в 2 раза превышает договоренности ранее. Работа на 2 города, транспортные расходы все за свой счет! После двух дней работы решила уходить, но возникли проблемы — трудовая книжка хранилась дома (!) у супервайзера, которая внезапно перестает отвечать на звонки, в мессенджерах отписки: «что она не в городе или сильно занята!» Жду уже 2 недели по сей день! Далее →

Суперджоб активно скатывается в помойную яму… Последние полтора года это видно невооружённым взглядом: без объяснений причин Директор департамента продаж А. Ш. предлагает уйти по «собственному желанию» менеджерам разных групп продаж. Причины официально озвучиваются разные — кто-то якобы некачественно общается с клиентами по телефону, кто-то не выполняет план продаж. Учитывая, что систематически его не выполняет большинство менеджеров (так как планы неадекватно завышены, и выполнить их по хорошему счету, в принципе, нереально!), то следуя логике А. Ш., увольнять нужно весь департамент, чего, конечно же, не делается. Увольняют точечно неугодных и одним днём. Её любимая фраза на этот счёт — «ничего личного, это же бизнес!». Ну да, самой собой, а как же иначе? То, что эта дама сама малокомпетентна, в расчёт, конечно же, не берём, а так… То, что Суперджоб давно отстал по всем показателям от Хедхантера понятно всем думающим людям. Да что там говорить — те, кто увольняется из этой «дивной» конторы, успешно находят работу на ХХ, а не на Суперджоб, потому, что вакансий больше и они более интересные, нежели те, которые публикуют [censored] на Суперджоб. Компания абсолютно не развивается с точки зрения маркетинга и продукта, да и рекламы. И где же двигатель продаж? А его нет, поэтому всё... Далее →

Не платят вовремя! Очень большие задержки. Кидают, при увольнении платят только оклад. Не выплачивают аванс. Заставляют работать сутками или без выходных. Без перерыва на обед. Кому не нравится при увольнении платят копейки. Если Вы готовы работать за 12000р.в месяц, то вам туда. Далее →

Очень грубый начальник, на стартовом собеседовании давят, что будет тяжело, изначально говорят, что неполная оплата будет (испытательный период) не месяц, а два-три месяца (в нарушение ТК). Готов увольнять людей не за нарушения, а по принципу «нравится-не нравится» по его словам. При невысокой зарплате, ожидает от соискателей максимальной отдачи. Не рекомендую. Далее →

Нарушение сроков выплаты заработной платы работникам. Подробнее →

Задолженность по выплате заработной платы в установленные сроки. Подробнее →

Задолженность по уплате налога на доходы физических лиц и выплате заработной платы. Подробнее →

Выплата заработной платы ниже минимального размера оплаты труда. Подробнее →