Люберцы 460 отзывов сотрудников без купюр
Хотите найти работу в Люберцы с приличной зарплатой?
Вы из ЛЮБЕРЦЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (460)
-
Услышал тут от бывших коллег по работе в данной компании, что руководство объявило конкурс на лучшие комментарии сотрудников, кто напишет хороший отзыв о компании, тот получит упаковку пива. Вот прочитал комментарии любителей попить пивка в нахалявку и решил оставить свой комментарий. Ну поехали! В данной компании проработал чуть меньше года, на больший срок нервов не хватило. Руководитель приемки [А.] К. (Рыжий) абсолютно некомпетентен в работе, всю работу за него выполняет [Д.] В. (единственный нормальный руководитель), К. абсолютно не соответствует занимаемой должности, абсолютно! Молодой мальчик, из глухой мордовской деревушки приехал покорять Москву, стал начальником, но в голове у него знаний необходимых для работы руководителем приемки нет абсолютно никаких, не умеет элементарного, распределить людские ресурсы. Его спич: «Я бы всех отсюда уволил, оставил бы пару человек, которые работают, и всё», т.е. по его выражению в ТракМоторсе собрались одни лентяи и лодыри, а он самый ценный и незаменимый сотрудник. Текучка в компании просто ужасная, жалко ребят-карщиков, вынужденных работать по одному человеку, т.к. новые сотрудники здесь долго не задерживаются (опять же вопросы к товарищу К.). Мы кладовщики, чтобы заработать в семью денег, вынуждены выходить на подработку, чтобы перекрыть штраф от 3 до ... Далее →
-
Обман со стороны руководства компании. При собеседовании обсуждаются одни обязанности, после начала выясняется, что зав. склада [М.] [А.] не хозяин своего слова и вместо работы в 1С и руководством склада ты должен работать на полную грузчиком-кладовщиком. Склад ледяной, не отапливаемый, нет ни одной розетки, про адресное хранение там никто не слышал, все валяется вперемешку. Рабочее место (о котором говорилось при собеседовании) так и не было организовано. З/п серая и зависит от полового признака, хотя обязанности возлагаются абсолютно одинаковые. Официального оформления нет. При расчете выплачивают не ту сумму, которая была оговорена при устройстве на работу. Никому не советую туда устраиваться. Отношение хамское. Далее →
-
Старших смены «3» человека. Первый — хамло редкостное. Бывший — мент! Второй, (ночная смена) «кепка» — странный персонаж. Опаздывает, ведёт себя по-хамски ко всем. Заставляет писать объяснительные, если опоздал. Сам при этом опаздывает. Это норма. Роста в компании — нет. Большие штрафы! Штрафы 300, 2000, 3000 + брак (3.500 — 4500). Штрафы могут поставить за что угодно. Им всё равно. Тут решает руководство! На уступки не идут. Склад — грязный. Уборку заставляют делать сотрудников. Даже мусорки мести. Больничный оплачивают не весь, только малую часть. Нужно новое грамотное, понимающее руководство. Руководство — которое будет думать о своих сотрудниках.. Далее →
-
1. ЗП — серая 2. [М.] чистый оклад 3. Директор не соответствует занимаемой должности, думаю, если его не будет, то работа не потеряет своей производительности, а станет лучше, как это было до прихода этой команды. Фотографировать бычки и мусор может каждый… 4. О директоре можно написать еще многое, но, как говорится…, это не тот вариант, смотрите комментарии ниже — там вся правда. 5. Начальник склада — толковый малый, но исполняет порой неадекватные распоряжения директора, жалко его, а мог построить работу намного лучше директора. 6. Высокие штрафы! Плюс платим за брак! В месяц 3000−5000 руб. Это круто, чтобы их отработать, нужно выходить на подработки.. Далее →
-
Слишком много сидевших либо пьющих, у которых амбиции и распальцовка явно выше того уровня, на который они по жизни опустились. [С.] который сидит у них на складе, конченый черт, ничего из себя не представляющий. Я отработал у них 3 месяца неофициально, потом отправили оформляться, а через 2 недели после оформления с записью в трудовую о принятии на работу сказали: «ты нам не подходишь» и из-за этих уродов моя трудовая полетела в помойку, а у меня там неплохой опыт был.. Далее →
-
Работал в службе эксплуатации ТРК Эль Рио. Коллектив недружный. Платят копейки. Дополнительные выходы не оплачиваются. Никому не советую идти. Далее →
-
При увольнении полностью не насчитали по зп. Далее →
-
Химия для бассейна и дома. Работала менеджером по продажам, зарплата белая, вовремя, можно очень хорошо зарабатывать, при этом нужно пахать. Коллектив небольшой, и у каждого своя четкая сфера работы. Отношения в коллективе, кто приживается, хорошие. Руководство адекватное, четко ставит задачи и требует выполнения, все по KPI. Не каждый привык к такому темпу работы, и есть кто сдувается быстро, не тянет темпа и нагрузки; с такими людьми прощаются. Требуют знать химические процессы, и даже в пандемию заставили брать с собой компьютеры и работать из дома, хотя работы не было, но руководство нашло, что всем делать на полный день. Отдыхать можно только в корпоративные каникулы или отпуск, и то, тебе могут звонить и консультироваться. Внутренний ресурс всегда должен быть на полную, а если нет, то не дают времени его получить, раскачиваться, все нужно быстро и сразу. Далее →
-
-
Если хотите работать без выходных и без зарплаты, вам сюда! Обещают горы, а второе отдают вам камешки. Переработки, за час приходить, ещё на час после работы оставаться! Постоянные проверки, отчёты. Начальство ничего не волнует! Зарплату отдают не вовремя. С опозданием на неделю и больше. Ужасное заведение. Не советую идти сюда на работу! Также девочкам нет туалета! Ходим в ведро! Постоянно холодно в посещении.. Далее →
-
Зарплата черная, как и везде, НО именно тут руководитель считает, что может просто взять и уволить тебя без выплаты заработной платы сразу за несколько месяцев. В процессе работы также с зарплаты удерживаются разные суммы, просто так, просто потому что у руководства сегодня плохой день, попался под руку, личная неприязнь, либо попытка сломать тебя и лишний раз показать, что «я тут хозяин, делаю что хочу, а ты пустое место, либо смирись, либо вали», в открытую так и говорится. Если в какой-то месяц так получилось, что вышла поработать больше смен, зарплата вышла больше, чем обычно, под разными бредовыми оправданиями штрафуют со словами, что ты в этом месяце больше других заработал. Все это убивает стимул в принципе приходить туда и работать там. Нет ни перечня правил, за что штрафы, ничего. Можешь делать все как в других стоматологических клиниках, как принято везде, а с тебя на следующий день спишут просто 5000 рублей. Потому что ему это не нравится, но он забыл об этом сообщить, что это в стенах его клиники должно быть по другому.. Далее →
-
Черная компания. Обманывают сотрудников и клиентов. Не связывайтесь! Далее →💬1 комментарий
-
Приходила устраиваться на должность секретаря. И всё время только выслушивала, как она не любит одну из секретарей. Представилась [М.] [С.] на должности Руководителя Административно-хозяйственного департамента. Мне было неприятно. Передумала, устраивается. Девочки, повнимательнее… Далее →
-
Очень маленький испытательный срок. После четырех дней работы пришлось уйти, не успела ничего освоить. Сказали, что не подхожу, слишком медлительная. Нужно было хотя бы месяц поработать, чтобы все освоить, но жаль, не сложилось. Было бы больше времени, было бы супер. Коллектив очень дружный. Очень хотелось остаться, но не получилось (. Далее →
-
Положительный отзыв о высоких моральных передовиках НЗНП акционерное общество «новошахтинский ЗАВОД нефтепродуктов». Ростовский филиал, ул. 1-я Луговая 50. завод:346 392, Ростовская область, Красносулинский район, Киселевское сельское поселение, 882 км+700 М автомагистрали М-19 «новошахтинск-майский», ОГРН: 1 046 151 001 071, Дата присвоения ОГРН: 21.07.2004, ИНН: 6 151 012 111, КПП: 614 801 001, стабильно шедевральные распоряжения (до 3 км/ч) инженера С. и К., 2014 — 2019 годов, его начальника, профи водоканала Ж.: «Ограничить скоростной режим движения до 3 км/час, в связи с исправностью путей» -ФОТО Чтобы соблюдать режим до 3 км в час, получается ездить 1−2 км час! Все это, при согласовании и под руководством: директора В., юриста Л., безопасников М. и К., охраны труда А., Д., К., П., главного бухгалтера, начальника ОК… и К.. К. [Г.] К., [Р.] Е., которых приняли из братской окраины, обучили, быстро смекнули выполнять любые схемы и темы инженера С. и Ж., за счет здоровья других.. Обучая их, делясь хлебом и работой, обучаешь холуйских клеветников против себя, которые радостно все отберут, служа... Далее →
-
ИП [К.] Е., в крайне степени неадекватный и конченый урод, не скрывает, что будет удерживать специально зарплату на случай страховки, вдруг если решится уйти от него сотрудник, порча и недостачи навешивают на сотрудников. Вообще конченная бухгалтер С., жирная мамашка без мозгов, рыночное хамло, воровка, как и сам руководитель. Дебелизм и неадекватность — это то, что вы увидите в этой компании. На этих уродов были и суды, и ловля прокуратуры от обманутых работников. Никакого оформления вы не увидите, только шизофрению [К.]. Далее →
-
Периодически у оценщиков и консультантов бывают пиковые загрузки и связанные с ними переработки. Они оплачиваются, или работникам предоставляются другие дни отдыха в соответствии с законодательством, но всё же такая неравномерность нагрузки не для всех комфортна. Еще один из минусов, на мой взгляд, переход с внутренней ИТ-службы на внешний ИТ-аутсорсинг. Это, безусловно, более экономно для компании, но качество технической поддержки снизилось, и административная работа бывших внутренних ИТ-шников свалилась на плечи работников других «обеспечивающих» подразделений: АХО, отдела персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Эта работа сложна, местами непонятна и отнимает много рабочего времени, которое и так в дефиците, и которое хотелось бы потратить на профильную работу. И в целом нередкая история, когда какой-то непрофильный или спорный функционал прилетает в «обеспечивающее» подразделение по ряду разных причин. Здесь у всех, конечно, разное отношение: кому-то эти «подарки» расширяют профессиональные границы, а кого-то демотивируют. Компания больше не предоставляет работникам полисы ДМС. Но есть небольшой бонус: можно взять 6 оплачиваемых дней в году по болезни без больничного. Далее →
-
Пригласили на собеседование, во время прохождения сразу поняла, что что-то не так, решила уточнить, в какой конкретно магазин требуется сотрудник. Мне ответили про магазины fashion-индустрии, сразу дали понять, что на Мумусо можно и не рассчитывать, туда идёт строгий отбор. Решила дальше не разбираться, ушла. Зачем приглашать на собеседование в один магазин, а по факту собеседовать в совершенно другой? Жалко потраченного времени и денег на проезд. Далее →
-
В данной компании проработал несколько месяцев. С самого начала все было очень подозрительно. На сайте пишут, что крановый завод, стало интересно. Пришел на собеседование. Оказалась промзона в Люберцах. Очень грязные офисы. Вонь страшная, что на улице, что внутри. Сулили большие доходы. Ребята вроде неплохие в коллективе. Начал работать, и выяснилось, что никакой это не завод, а просто перекупы. Перекупают краны, снятые с эксплуатации, восстановленные тельферы и всякий прочий хлам. За небольшие деньги могут организовать посещение завода в г. Мтищи. Как будто это их площадка. Люди ведутся, к сожалению. Куча отзывов липовых на сайте. Ничего в реальности нет. Только сайт хороший сделали, рекламу дают. Кому-то подходит такая работа, дурить людей постоянно. Мне нет. Не ведитесь, люди. И денег никто не заплатит. Далее →
-
Работал там не так долго, уволился по собственному желанию. Однако з.п. они выплачивали в начале следующего месяца, поэтому пришлось ждать месяц, чтобы выплатили з.п. Прошло уже 8 месяцев, но ни зарплату, ни нормального отношения не получил. Сказали, что у них проблемы. Руководитель [В.] Л., он же чувак, который метил в депутаты, только кормит обещаниями. Крайне не рекомендую это место для работы. Далее →
-
Работа сложная — много есть нюансов. Пока выкладываешь товар, могут дернуть несколько раз покупатели. Хочется, чтобы транспорт доезжал до самого гипера. Ну неужели это сложно? Столовую, чтобы готовили, а не таскать с собой. ЗП тоже хотелось бы более стабильную. 1 месяц после стажировки 860 2 месяц 1020 3 месяц 754 . Далее →

