АФК Аудит: Снизилось качество технической поддержки
Периодически у оценщиков и консультантов бывают пиковые загрузки и связанные с ними переработки. Они оплачиваются, или работникам предоставляются другие дни отдыха в соответствии с законодательством, но всё же такая неравномерность нагрузки не для всех комфортна.
Еще один из минусов, на мой взгляд, переход с внутренней ИТ-службы на внешний ИТ-аутсорсинг. Это, безусловно, более экономно для компании, но качество технической поддержки снизилось, и административная работа бывших внутренних ИТ-шников свалилась на плечи работников других «обеспечивающих» подразделений: АХО, отдела персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Эта работа сложна, местами непонятна и отнимает много рабочего времени, которое и так в дефиците, и которое хотелось бы потратить на профильную работу.
И в целом нередкая история, когда какой-то непрофильный или спорный функционал прилетает в «обеспечивающее» подразделение по ряду разных причин. Здесь у всех, конечно, разное отношение: кому-то эти «подарки» расширяют профессиональные границы, а кого-то демотивируют.
Компания больше не предоставляет работникам полисы ДМС. Но есть небольшой бонус: можно взять 6 оплачиваемых дней в году по болезни без больничного.
-
1. Постоянная задержка заработной платы 2. Невыполнение обязательств по заработной плате — отсутствие обещанного повышения после испытательного срока 3. Очень низкий профессиональный уровень руководства 4. Политика компании хвататься за все, делать как умеем, даже, если персонал не обладает нужной квалификацией. 5. Отжимание персонала 6. Невоспитанность руководства: обращение на «ты» и по сокращенному имени [В.] Наташа, Ира и пр.), хотя никто на это согласия не давал. И еще, проработав более двух лет (что для АФК очень много), при увольнении попросила о маленькой услуге, в которой мне было отказано. . Далее →
-
✓ ПреимуществаСказки — являются правдой Далее →✗ НедостаткиКак тонули Золотые БерегаЖил-был в тридевятом Санкт-Петербург один гонец по имени в.с.п. Не простой, а с союзниками — людьми разными, но когда-то объединёнными общей идеей. И задумал он дело большое: накормить весь город, чтобы еда сама находила дорогу к дверям.Долго ли, коротко ли — шёл он через туман неудач, через ветры сомнений, через ямы и развилки. Но выстоял. Построил крепкое дело: повозки с горячими пиццами и заморскими роллами разъезжались по улицам, и имя его знали далеко за пределами города.Когда пришли тёмные времена (Ковид 2019), и люди заперлись в домах, его звезда только ярче загорелась. Гонец оказался на коне — сильный, уверенный, с ветром в спине. Казалось, так будет всегда.Но время любит менять правила.С каждым годом золотые запасы таяли, как снег весной. Людей становилось меньше, забот — больше. Те, кто остались, тянули повозку из последних сил, латали паруса, чинили колёса, надеясь, что корабль под именем Мультибрендовые Берега снова поднимется в небо.Только вот в этом королевстве людей редко благодарили. Их труд считался чем-то само собой разумеющимся, а усталость — слабостью.И тогда гонец решил: нужен новый кормчий.Так на борт пришла парфюмерщица из далёкого аула — Вальшина. Она говорила... Далее →