АФК-Аудит: отзыв сотрудника
1. Постоянная задержка заработной платы
2. Невыполнение обязательств по заработной плате — отсутствие обещанного повышения после испытательного срока
3. Очень низкий профессиональный уровень руководства
4. Политика компании хвататься за все, делать как умеем, даже, если персонал не обладает нужной квалификацией.
5. Отжимание персонала
6. Невоспитанность руководства: обращение на «ты» и по сокращенному имени [В.] Наташа, Ира и пр.), хотя никто на это согласия не давал.
И еще, проработав более двух лет (что для АФК очень много), при увольнении попросила о маленькой услуге, в которой мне было отказано.
.
- 👉 Работа в АФК АУДИТ в Санкт-Петербурге (2 отзыва) →
- 💼 ПОДРАБОТКИ, ОТЗЫВЫ СОТРУДНИКОВ в Санкт-Петербурге (2893 отзыва) →
- 👉Стажировка: отзывы о работе в Санкт-Петербурге (2667 отзывов) →
- 🌆 Работа в Санкт-Петербурге (36182 отзыва) →
-
Периодически у оценщиков и консультантов бывают пиковые загрузки и связанные с ними переработки. Они оплачиваются, или работникам предоставляются другие дни отдыха в соответствии с законодательством, но всё же такая неравномерность нагрузки не для всех комфортна. Еще один из минусов, на мой взгляд, переход с внутренней ИТ-службы на внешний ИТ-аутсорсинг. Это, безусловно, более экономно для компании, но качество технической поддержки снизилось, и административная работа бывших внутренних ИТ-шников свалилась на плечи работников других «обеспечивающих» подразделений: АХО, отдела персонала, юридического отдела, бухгалтерии. Эта работа сложна, местами непонятна и отнимает много рабочего времени, которое и так в дефиците, и которое хотелось бы потратить на профильную работу. И в целом нередкая история, когда какой-то непрофильный или спорный функционал прилетает в «обеспечивающее» подразделение по ряду разных причин. Здесь у всех, конечно, разное отношение: кому-то эти «подарки» расширяют профессиональные границы, а кого-то демотивируют. Компания больше не предоставляет работникам полисы ДМС. Но есть небольшой бонус: можно взять 6 оплачиваемых дней в году по болезни без больничного. Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиПроработала в этой компании год на должности супервайзера горничных. Это был самый худший опыт работы в моей жизни. Начну с того, что это не отели, а бордели под прикрытием. Тарифы почасовые, контингент гостей — наркоманы, маргиналы и люди с низкой социальной ответственностью. Сотрудники этих отелей работают в рабских условиях, без возможности ночного отдыха, перерывов на обед, под постоянным наблюдением камер с системой звукозаписи. Нет нормальных условий для приема пищи, комнаты отдыха — сотрудники вынуждены есть в туалетах. Постоянные ежемесячные штрафы, придуманные для того, чтобы как можно больше денег удержать из зарплат. Постоянные переработки, вынуждают выходить работать в свои выходные. Бешеная текучка сотрудников, постоянные смены руководителей. Изменение условий труда и графика работы. Изначально устроилась на график 2/2 на должность супервайзера. Прошла 4 собеседования с вышестоящими руководителями. Спустя 2 месяца моей работы меня вызывают в главный офис генеральный директор Н. Е.М. и заявляет, что мне надо уволиться, так как они пришли к выводу, что на данный момент им моя должность не нужна. На что я отказываюсь это делать и прошу меня уволить по сокращению, на что Н. Е. угрожает мне, что я буду работать на чистый оклад... Далее →
