Люботин: отзывы сотрудников 🔥
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Люботине?
Бывшие сотрудники откровенно делятся как положительными, так и отрицательными отзывами, что позволяет вам сделать осознанный выбор работодателя. Мы собрали эти отзывы, чтобы помочь вам получить полное представление о работе в компаниях в Люботине
💲 Какая зарплата в Люботине?
Сотрудники указывают зарплаты от 20000 до 20000 рублей
Средняя зарплата 20 000 гр. в месяцСколько получают в ЛЮБОТИНЕ? Статистика зарплат →
Если Вы столкнулись с негативным опытом работы, вы можете оставить отзыв про Люботин - это, прежде всего, поможет возможным соискателям не ошибиться в выборе, не сделать необдуманный шаг.
Вы из ЛЮБОТИНА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Професии:
Хотите получать в Telegram уведомления о новых отзывах из города ЛЮБОТИНА?
Перейдите по ссылке и нажмите "Старт".
Отзывы (2)
-
✓ ПреимуществаАбсолютно никаких преимуществ вы там не найдете! Мрак и тоска вот все что вас там ждет! А вдобавок разнозненный и агрессивный коллектив тех кто готов уже сегодня уволиться от туда, но вот только директор их уговаривает остаться! Смысл работать если нет желания там находиться и терпеть быдловатого директора находящегося в старческом маразме, пора на пенсию уже, а она все сидит в кресле директора и чувствует себя " царицей», хотя кто она такая ??? Нечесть проклятая! Далее →✗ НедостаткиКонкретно по обьекту Металлургов 44а: 1) Озлобленный коллектив 2) Директор которому пора на пенсию и от которого идет ужасный запах старости 3) Антисанитария 4) Не соблюдение субординации и прилюдное оскорбление сотрудников 5) Хищение продуктов со склада 6) не соблюдение санитарных норм и правил 7) не соблюдение пожарной безопасности Далее →
-
✓ Преимущества-Своевременный хороший доход, если наработана база -оклад выше рынка — возможность тренироваться в клубе -скидки сотрудникам на спа и бар Далее →✗ Недостатки- Основная проблема — коммуникация между сотрудниками и руководителями. В клубе, где я работала, руководители не знают или не считают нужным соблюдать субординацию, регулярно позволяют себе повышать тон, не контролируют речь. Исходя из этой проблемы, в коллективе создается токсичная атмосфера, чаты переполнены негативом и скандалами. Руководитель клуба пытается выяснять отношения со всеми сотрудниками, а не с руководителями подразделений. В целом, абсолютно отсутствует иерархическая лестница. — Регулярные переработки, часть выходных убирают, на больничном также необходимо удаленно работать. — Планы продаж распределяются просто поровну, несмотря на сильную разницу в базах. — В какой-то момент позицию, на которой работает сотрудник, могут резко сократить по желанию регионального управляющего, управляющего клубом. — Бар не всегда рад приготовить еду для сотрудников, потому что получает на 30% меньше, чем от клиентов. — В отделе продаж коммуникация между сотрудниками была налажена, но в связи с вышеизложенным коллектив на данный момент поменялся. Далее →