Магадан — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Дрявая кантора магроссыпь Ц. не лезть туда, говорят красиво, а по сути [censored]. Далее →

Кидают на деньги без причины. Далее →

Техника никакая ждал запчасти, но зарплата шла только с черной мутят по какой-то короне ничего не обьясняют нет кадровика на участке, бывали ненадолго девочки хорошие, а бухгалтер есть Не советую туда ехать. Роботал на тарыне ехали с неры. Везде штрафы обеды завтроаи ужины по минутам расписали Везде иконы будто секта Богосранск Бардак ужасный с этими картами не понятными переводоми Далее →

Фирма не серьезная, от заказа до заказа люди сидят по 3 месяца без оплаты. Оплачивают только рабочие дни и то с большой задержкой до 3-ех месяцев. Не вздумайте устраиваться, руководитель красиво рассказывает и не больше. Далее →

Неадекватное руководство, орущее матом .Не выполнение своих должностных обязанностей, делаешь все подряд. Медведи под окном с собаками) Хлопанья дверью по ночам. Низкая заработная плата. Заболеешь, все равно на работу всех заражать) Низкая зарплата. Короче, если ты нормальный адекватный никогда не езжай туда, так не работают, только трата нерв, а не работа, нету коллектива Далее →

Сибмедцентр зарекомендовал себя как абсолютно несерьезная организация, по заработной платье обманывают, положения врача унизительное, это работа хорошо подходит фельдшерам, но абсолютно не рекомендую рабать там врачом, по заплате самая ни низкая из возможных, будут стараться ее вообще не начислят, например чтобы тебе заплатили нужно сохранять авиабилеты, если ты их не вышлешь зарплату не получишь… Работать там особо не кто не хочет по тому набирают персонал без собеседования, объекты не лицензированный, полный бардак с документацией, и оборотом ЛС. Но больше всего убивает цинизм самих офисных работников СибМедцентра. В общем это самая плохая организация из всех имеющихся на этом рынке. Далее →

Работаю в компании давно, с каждым годом отношение к персоналу магазинов все хуже и хуже. Жизнь офисных сотрудников и персонала магазина диаметрально разная. Сотрудникам магазинов нет никаких подарков на праздники, руководители даже забывают поздравить с днём рождения, скидку на продукцию срезали максимально (хотя у директора бренда, коммерческого директора и генерального директора размер скидки просто бешенный). Новые руководители Москвы оценивают уровень компетенции по уровню лицемерия и прогибания. Руководители не компетентны, директор по продажам мск даже не может составить предложение без орфографической ошибки, образования высшего не имеет. Коммерческий директор считает весь персонал магазинов не достойных ее внимания и общения с ней. Постоянные переработки в вынужденном порядке, несоизмеримые запросы относительно предоставляемых ресурсов. Карьерного роста дальше директора магазина нет, на должности выше берут только внешних кандидатов, так как по мнению коммерческого директора персонал магазина (директор магазина) мыслит только в рамках своего магазина. Карьерный рост есть только у продавцов, администраторов, менеджеров Склада. Далее →

Не советую, плохое отношение, плохое начальство, постоянная текучка кадров. Далее →

Можно сказать только все отрицательные моменты в адрес этой компании. Вранье, обман и лапша на ушах — вот их девиз! хотите работать бесплатно и чтоб вас еще и поносили все время идите туда! Денег не увидите, тк считают что кто работает на них можно и не платить им! помойка одним словом! обходите их стороной! Далее →

Отвратительное отношение к сотрудникам. Взрослые люди садят на уши, орут и морально давят на 16-ти летних девочек. Когда кто-то уходит по своей воли, говорят, что их увольняют из-за невыполнение плана и т. д. Договор в одном экземпляре, зарплата формируется таким образом, что не возможно получить хотя бы 20 000 рублей за месяц (конечно вам скажут, хоть 30 реально, но это не так). Зп зависит от количества пришедших в офис из записанных. Деньги за больничный, в который приходилось работать из дома, куда-то делись из зп. После ухода многих не просили дорабатывать неделю, но мне сказали нужно (они прекрасно понимали, что я переживаю утрату близкого человека и не смогу доработать, но им было выгоднее урезать мне зп на 50%, хотя видимо на все 75% срезали). По болезням вообще отдельная история, заставляют работать с ангиной, температурой 39, аргументируя тем, что ты же можешь разговаривать. Очень большая текучка кадров, в основном больше месяца никто не работает. Начальство не понимает сути, как общаться с сотрудниками, пытается сочетать несочетаемые методы руководства, выглядит нелепо. Начальство и обстановка в коллективе тратит больше нерв, чем сама работа (при том, что общение с пафосными мамочками не самое... Далее →