Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

[С.] обрастил себя шакалами, типа как в мультике про Маугли, когда они подтявкивали тигру. И даже этих вонючек он засирает за глаза при удобном случае. Но такому типажу людей нравится их обличие, и когда нужно, они налижут боссу ботинки. Больше чем рязанский коллектив, изображающих свою напыщенность, скрывая какие-то комплексы за должностями, данными главнокомандующим, эту кучку не назовешь. А называть охота так низко этот коллектив только от того, что тявкают за спиной на действительно сильных и волевых людей, некогда покинувших эту дырявую лодку. Далее →

1. Учредители, коммерческие директора, а еще внедренный отдел обучения. Половина штата уже, наверняка, поменялась и не раз. Отношение как к рабам или волонтерам (на их взгляд), постоянная прослушка онлайн, сбивающая с толку и мешающая нормально общаться с клиентом, могут специально на заднем фоне громко разговаривать или щелкать в микрофон, звонки со стороны учредителей с проверками и своими логическими задачками (на работу в Google, наверное, и то проще вопросы) 2. Один час суммарный перерывов в смену из 12 часов, в туалет, если зачастил, об этом непременно спросят 3. Любители назначать тренинги в выходной день, который занимает около 5 часов 4. Телефоны в ячейках, штрафы за воздух (опоздание на работу, с перерыва, не предложил доп. товар, не закрыл возражение, повернул голову не в ту сторону) — меня миновало 5. Огромное желание натравливать операторов друг на друга, создавать нездоровую соперническую атмосферу в коллективе, но нас это не действовало. Но в целом, для первоначального опыта вполне неплохо, а для закалки характера и прокачки софт-скиллов самое то! Далее →

Постоянная текучка, урезание зарплат, на словах бог, на деле жаба душит. Все заказы из подручных средств, на коленке. Командировочных нет, все заказы не в оговоренный срок. Сотрудники бухие каждый день, постоянная задержка по зарплате. Заставляет работать в выходные дни за минимальную оплату. Всем и всюду должен деньги за доставку, металлобазы и т.д. Устраиваешься на одну специальность, а в итоге работаешь разнорабочим. Не рекомендую работать с данной организацией. Далее →

Проходила стажировку в компании. Первый рабочий день был на 3 часа (прийти и познакомиться), следующий день — на половину (закрепить свои впечатления и дальше оформляться). После первого дня впечатления были супер — яркий коллектив, приятный менеджер, понятный принцип работы. Второй рабочий день одарил совершенно противоположными эмоциями. Ты приходишь и видишь еще одного стажера в офисе. Хотя намекали, что ты без 5-ти минут их работник. Оборудованных рабочих мест было ровно столько же, сколько и работающих сотрудников — 4 (одна из которых — курирующий тебя менеджер или главный рекрутер). Значит далее — нас садят на чужие рабочие места, потому что другие не оборудованы, с целью прозванивать людей на вакансии, с которыми познакомился вчера. Ладно, ок. Но далее идет уже не кураторство и отработка твоих недочетов, а скорее упреки и наезды в напряженном и неуважительном формате, словно ты совершаешь ошибки там, где их быть не может. Устанавливают планеры и графики, мол, до n-ого времени, будь добр, сделай такое-то количество звонков и собеседований — чем больше, тем лучше. (Цитата: почему не прозваниваешь? Почему так долго смотришь резюме? Ты в таком темпе ничего не заработаешь.) За каждого кандидата, минуту, которого устраивают сотрудники на работу — идет доплата. Ну и судите... Далее →

Что же я могу сказать по поводу работы в данной компании. Менеджер по набору персонала (по совместительству и руководитель отдела продаж) сам нашел мое резюме на портале rabota.by, позвонил мне и назначил собеседование. Претендовал я на вакансию менеджера по продажам, а по факту работал обычным оператором колл-центра с более расширенным функционалом. Компания молодая (по крайней мере именно в данном направлении) и многопрофильная, так сказать, чем они только не занимались. Собеседование с HR-менеджером прошло, так же на собеседовании проходит и беседа с заместителем директора (причем совершенно с каждым кандидатом, никого не отсеивают, даже если человек не имеет опыта и тд., словно в какой-то конторе по сетевому маркетингу — берут всех), назначили день стажировки. Сама стажировка прошла за пару часов, все казалось ясным и понятным. В компанию устраивают по договора подряда на первые три месяца, а дальше как сам захочешь (договор или контракт). Со следующего дня приступил уже и к самой полноценной работе (так сказать сразу в бой). Работа с готовой клиентской базой, холодные звонки, счета, договора, отгрузки и тд. Шум, гам, дрянной офис, мебель и оборудование (будто там идет многогодовой ремонт), сама база кривая, неверная (писана-переписана, куплена-перекуплена, явно не своя). Выдают полурабочие телефоны и сим-карту для работы,... Далее →

Если вы когда-нибудь надумаете здесь работать, то сразу бегите. Обещанных денег не заплатят, еще и останетесь должны. Ищут по каждому поводу высчитать из з.п., точнее из премии, а премия — это и есть основной заработок. Задержка постоянная по выплатам, директор самодур. 95% персонала уходят по статье по надуманным причинам, просто так никого не отпускает. У этой компании есть хороший лозунг: пришел без опыта — ушел с опытом, без денег и со статьей. Никогда не думайте тут работать. Далее →

Самая ужасная компания! Текучка катастрофическая, за полгода 20 человек, по вашему, это нормально? Сашка, не кажется тебе, что твой кит идёт ко дну? Премий, корпоративов никаких, подарков к новому году тоже хрен дождёшься, зарплата — это нечто. На хлеб соль не более. Чтобы заработать на колбасу и мандарины, нужно умереть на лефро. Забыть про семью, если имеется. График работы и зарплата не соответствуют заявленным. Сашка, в преддверии нового года подари своим [censored] логистам подарки. [Д.] новую кофточку, чтобы не сверкала желтыми от пота подмышками, [В.] пачку ХБ носков, чтобы ноги не воняли через ботинки. Они же лицо компании. А глядя на такое лицо, хочется блевануть. [Д.] ты же дама, приведи себя в порядок! . Далее →

Грубость одной дамочки. Не знаю, к сожалению, ее личных данных, а то можно было бы и привлечь за оскорбления. Написала мне СМС: «Я на связи». Я перезвонила, спросила про работу, она мне в ответ дерзко ответила. Перезвонила вновь, спрашиваю: «Кто ты? Представься!» А она мне в ответ: «Курица, не звони мне!» Вот это работодатели, а где ее хозяин ИП Х., научил бы ее корректному обращению с людьми. Он ей за хамство деньги платит. Вот бы налоговую туда и несколько проверяющих из департамента по труду. Далее →

Директор этого предприятия К.В. огромные долги по зарплате. Последняя зарплата была 2 месяца назад — 200 руб. Условия: если в командировках, копеек хватает только на бензин, а ездить приходится по окрестностям Минска. Директор объектов нахватал, а платить не хочет, скупится даже на рукавицах, рабочие не выдаёт. По работе бывают простои по 2 недели. Будем дальше жить, будем выживать. Далее →

- не все моменты проговариваются на собеседовании зп на испытательном сроке 650 BYN -14%=559 затем, опять же со слов ~750 BYN, при выполнении плановых показателей за вычетом 14% график 6/1, с 16 до 00 практически всегда, т.к. основная нагрузка в вечернее время. внимание: выходных спаренных, когда два вместе никогда НЕ БЫВАЕТ Когда задал вопрос, за что наказывать будущего сотрудника, ответили: ну, такая политика компании, выходные по-разному бывают. Моё субъективное мнение: дно-работа с наихудшими условиями. На рынке полно предложений куда лучше по оплате и по временным затратам. Пишу так для инфы, может, кому-то интересно будет. Далее →