Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.
Изучаете лучшие зарплаты и вакансии в Минске?
Вы из МИНСКА? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (5242)
-
Обещания золотых гор и оплаты сдельной по тоннажу и квадратуре. По факту — как барину Василию Филипповичу Пальченко (нач.участка, но неофициальный директор) захочется. В т.л.ц Щемыслице нет элементарных условий труда, з.п. каждый месяц задерживают. Работа в выходные, по факту, не оплачивается НИКАК. Если хотите там работать, не работайте с интузиазмом, полной выкладкой, а целуйте Пальченко ножки. Далее →
-
Для тех кто хочет драйва и адреналина прямая дорога на эту контору. За 1 год сменилось 4 начальника отдела продаж, 4 менеджера и тд и тп. Коллектив в основном женский, но управляющий мужчина. Любитель курятников по всей видимости. Иначе эту организацию не назовёшь. Полив помоями за спиной здесь нормальное явление. Неорганизованность и ненависть между отделами. Нежелание и неумение некоторых сотрудников вести себя корректно. И почти все сотрудники очень любят отмечать там праздники всякие (ну типа выпить ещё выпить и закусить). Только коллектив отдела бухгалтерии вызывал уважение — просто нормальные люди и нормальные работники. Я работал менеджером по работе с оптовыми клиентами. Характер у меня не подарок, поэтому и уволили побыстрее, чтобы воду не мутил. Проработал 3 месяца. Далее →
-
Работала в кадровом агентстве ОДО Евробаст-контакт 9 месяцев (до января 2014 года). Работала хорошо, но имела своё мнение и не прогибалась перед руководством, из-за чего и расстались. За это время компании сменилось около 15−20 менеджеров по персоналу/по продаже. Причины разные: кто-то понимал, что не его; кого-то пугала текучка (обещают много, но при этом нет постоянных сотрудников); кого-то — что у компании ДАЖЕ САЙТА НЕТ (хотя утверждается, что компания 12 лет на рынке, но информации о ней нигде нет), кто-то не устраивал руководителя личностными/профессиональными характеристиками и с ним в первый месяц прощались (ничего не заплатив), кто-то общался с бывшими сотрудниками и делал выводы. Для получения опыта в рекрутинге это место подойдет. З/п вся в конвертах, поэтому есть опасность работать за бесплатно. Мне так же не заплатили за последний месяц моей работы, поэтому я пошла в суд, но т.к. основная часть заработка была неофициальная – денег я так и не получила (100 тысяч моральной компенсации)))). При наличии опыта – заработать можно, т.к. при любом удобном случае руководитель дерёт приличные деньги с фирм заказчиков за «профессиональную работу», которую делают новенькие дилетанты. Организация выживает на энтузиазме молодых сотрудников. Благодарности и отдачи... Далее →
-
Директор хам-мат-перемат. Жена директора-начальник отдела продаж ворует у менеджеров клиентов (переключает факс на себя), чтобы не платить проценты с продаж. Заработная плата в конверте — хочу плачу, хочу нет. Продажи без договоров и кассы. На производстве сплошной брак. От клиентов сплошные жалобы. Стаж сотрудников в этой компании от двух месяцев до пяти, не больше. Далее →
-
в строительной компании ЧПУП СМУ-222 нагло обманывают своих работников. Приходиться выполнять работы не по своей специальности. Часто задержки по зарплате и с каждым месяцем ее урезают, а начинаешь спрашивать, то они соскакивают друг на друга! Обещают одну зп, а платят совсем другую. Отношение скотское! Если вы решили выбрать эту фирму в качестве рабочего места, то не советую, потом будете жалеть! Далее →
-
Хочу предупредить всех соискателей, которые думают устраиваться в данную контору! Запаситесь терпением. Кадровик не умеет организовать свою работу. Люди в ожидании могут сидеть по 2 часа. Не шутка. Хорошо, если сидеть, на коридоре выстраиваются очереди из соискателей, т.к. всем назначают на одно и то же время. Неадекватные вопросы о родственниках чуть ли не до 7 колена. Потом ещё чёрт знает сколько ждёшь собеседования с руководителем — отталкивающая личность. Не советую, в общем. Далее →
-
Выполнял заказ для организации чупнадежныелюди под торговой маркой daroo мебель на заказ, итог: мебель у них, а подписаный договор и накладные игнорируются, сказали денег не увижу. Хочу всех предупредить о произволе, надеюсь мне удастся накзать их через суд, а вам дорогие сограждане сто раз подумать прежде чем с ними связаться. В этой организации имел несчастье контактировать с двумя лицами: Евгений Чуев и Александр Незаконов (говорящая фамилия). Далее →
-
Работал в этой компании на руководящей должности 2 месяца. За этот период не выплатили ни одного рубля. Приказ о приеме на работу уничтожили, проект трудового контракта так и не был предоставлен мне на подписание. Трудовая книжка мне по сей день не возвращена. Руководитель: Колосовская Элина Ивановна — наглый и циничный человек, хамит персоналу, включая ненормативную лексику, часто отсутствует на рабочем месте. За 2 месяца моей работы (с ноября 2013 по январь 2014) кинули на з/п шесть человек. Такого нечеловеческого отношения к трудовому коллективу я еще не видел. Это «чистая» правда. Принять правильное решение о скорейшем увольнении с этой компании помогли объективные правдивые отзывы бывших работников на сайте http://antijob.net Далее →
-
-
Имел огромное несчатье делать для организации daroo мебель по договору, итог: мебель стоит, накладные подписаны — а денег нет!.. и как сказали не будет, никакие предупреждения их не пугают. Сказали что суд будет смешным (даже не знаю почему, может знакомый судья) — посмотрим, суд еще предстоит. Люди! берегите себя и своих родных и знакомых, ни в коем случае не обращайтесь к людям стоящим у руля этой торговой марки и под юридическим именем ЧУП «надежные люди» — в обоих словах, в названии этой организации я сомневаюсь. Далее →
-
Большая текучка в компании. Кидают на деньги работников, Коммерческий директор относиться к людям как к животным. Заставляют давать взятки клиентам, за отказ увольняют. При попытке конструктивно поговорить начинается давление или оскорбления. Не советую работать в этой компании. На собеседовании обещают золотые горы, а на деле… Далее →
-
ооо «Емка фэшн», она же бывшая компания «РитаВосток». Учредитель и директор ООО «Емка фэшн», она же бывший директор ООО «РитаВосток», совершенно безответственный и по отношению к своим работникам, и по отношению к клиентам, и по отношению к партнерам-поставщикам. Не отвечает на звонки и смс, имеет привычку задерживать зарплаты на неопределенные сроки, так как считает, что платить людям вовремя необязательно. Впрочем, невыплаты денег касаются также и оплаты поставщикам за товар. Не имеет четкого видения как вести бизнес, вследствие чего нет никакой стабильности в дальнейшей работе. Далее →
-
Делают якобы колбасу, на вкус- блевотина. Работал у них водителем. Кидалово во всех отношениях- ни денег, ни уважения…работа от темна до темна за копейки…Постоянно думаю какие идиоты их «колбасу» еще покупают. А уж машина у них просто сказка- зэков пытать, день поездит _все расскажет, что было и что не было…По началу обещают одно, но позже делают из тебя дебила и смотри чтоб вообще получил хоть что-нибудь, директор за копейку готов любого на колбасу пустить, самодур редкостный, С манией что у него все все воруют Далее →
-
Хамское отношение к сотрудникам, обещают одну зарплату — а в результате совсем другая. Не совутую туда идти вредность огромная доплаты никакой обещают золотые горы на деле нефега. Далее →
-
Форма найма — трудовой договор «на неопределенный срок». Абсолютно пустая «рыба» в котором отражена только продолжительность отпуска (но вы до него все равно не доработаете) и продолжительность рабочего дня (но работать все равно придется больше, и оставаться на работе, и домой брать работу, и все равно всего не успеете). Заработная плата – согласно штатному расписанию. Премия — в зависимости от результатов труда, выплачивается в порядке и на условиях определенных локальными нормативно-правовыми актами нанимателя (их вам никто никогда не покажет). Никакие конкретные цифры в этом договоре не прописываются. Очень любят нанимать сотрудников по договору подряда. Расчетные листки на руки не выдаются (между прочим, нарушение ст. 80 ТК РБ). Поэтому, чтобы узнать, что же вы в этом месяце заработали вам нужно каким-то чудесным образом уловить хорошее расположение духа главного бухгалтера и тогда, может быть, вам разрешат быстренько, одним глазком взглянуть на начисления. Заработная плата, обещанная на собеседовании с утверждением «да-да, конечно, чистыми!» и реальная в лучшем случае будут отличаться на 13% (естественно в сторону уменьшения). И это Вы будете идиотом, который не понимает разницы между «чистыми» и «к начислению». Оклады очень не высокие до 2 млн. Функционал, озвученный на собеседовании и реальный объем работ будут отличаться раза... Далее →
-
Компания очень сомнительная, работа не по специальности, а что скажут, многие в коллективе пьют, мастер в тюрьме сидел, в конфликте с рабочим с ножом на него полез, договор подряда не заключают вовремя, бытовки нормальной нету, инструмента тоже, расценки вообще мизерные! Не идите в эту компанию! Далее →
-
Старое название копании — «Баконибел». Собственник — Литвинович Дариуш. Литва, Польша. Управляющий директор — Афанасьев Владимир. Некорректные обещания сотрудникам по Мотивационной системе. Невыплата бонусов, премий. Задержка выплаты ЗП. Неуважение сотрудников. В том, что на фирме мало денег, виноваты менеджеры. Если же человек уходит в другую компанию, он становится «предателем». Для «проект менеджера» ЗП в 3 миллиона считают очень достойной, но не платят при этом заработанных %. Далее →
-
Дают вакансию юриста (можно без опыта) под названиями компаний Альфа, АльфаТрайпл, ТрайплГрупп — приглашают молоденьких девочек. На деле человек может работать секретарем, менеджером, на побегушках, бухгалтером и даже директором. В большинстве своем девочки приходят на «Стажировку» — отрабатывают бесплатно пару дней и уходят. Тем кому «посчастливилось» остаться — предлагают место фиктивного директора. Зарплата по договору минимальная — основное «в конверте», которую естественно не выплачивают тем, кто понял весь «рабочий процесс». Собеседования проводит учредитель — к основным вопросам для соискателей относится наличие парня. В процессе работы заставляют подделывать документы, морально унижают, забирают трудовую. При увольнении — трудовую назад вы тоже не всегда получите. Текучка кадров ужасная — за пару месяцев сменяется более 20 «юристов», штат компании 4 человека. Далее →
-
ооо «Магна», «Техновидео», «Торговый дом Магна», «Магна-СБ», «Магна Секурити» — одна и та же, крайне гнилая контора. За почти 3 года работы состав работников сменился 3−4 раза. Пишу конкретно по монтажному отделу. Монтажники меняются раз в 2−3 месяца, политика руководства проста — не хотите работать за копейки, идите нах, наймем новых. Отношение к клиентам такое же, заплатите деньги, а потом ждите нас месяц, может мы соизволим к вам приехать. Далее →
-
Не советую ОАО Керамин рассматривать в качестве места работы, особенно ремонтно-строительный цех, начальник по образованию каменщик, его зам столяр. Человек с высшим образованием работать там не сможет, потому что не дадут, скажут что не подходите, так что будьте готовы к тому, что придется уйти не дожидаясь окончания испытательного срока, ну, а зарплатой в 6 млн. руб. начальник цеха Княжища будет постоянно упрекать, на счет жилья глухо, перспектив никаких и постоянное недовольство руководства, просто ищут повод, чтобы платить меньше, рабочих вообще за людей не считают. Что касается начальника цеха, он вообще не умеет контролировать свои эмоции, не дает сказать слова, будьте готовы к унижениям, оскорблениям и т.д. Как показывает практика мастера долго там не работают, да и пенсионеры и те уходят. Далее →
-
Компания Санни Соул в Минске оказывает услуги по подбору персонала, также перевод документов, оформление виз, обучение детей в центре раннего развития. Нанимают рабочий персонал по договору найма и не выплачивает деньги. Учредительша компании Анна Андреевна заверяя о том, что она все выплатит, быстренько скрывается в Болгарии. Директор Татьяна Михайловна ссылаясь на отсутствие учредителя, также деньги не выдает. Также нанимая молодых педагогов для работы в центре раннего развития, задерживают выплату денег или выдают зарплату ничтожными суммами. Далее →