Минск — сначала смотри здесь — потом иди туда.

-расположение в черте города недалеко от ст.м [М.] Далее →

С предприятия сбежали все наладчики, электрики, инженеры, иной технически необходимый персонал, т.к. видимо, перестали платить зарплату, но руководство решило пойти другим умным «современным путем»: Выставляем вакансию оператора линии без опыта с обучением, ставим зарплату оператора линии 1300 р, по телефону подтверждаем написанное в объявлении, а вот когда приходит человек на собеседование, ему сообщаем, что радостно наели и ищем наладчика за зарплату оператора и как минимум с 5-м разрядом, желательно вообще с высшим инженерным образованием, чтобы мог кабанчиком подскочить, починить, наладить линию во избежании простоя. То есть наладчик стоит 1500 р — 1800 р, если это инженер — 2000 р минимум, будем платить такому 1000 и запишем оператором 3-го разряда. На кого такое рассчитано? Правильно — на кончей! Не наступайте на чужие грабли.. Далее →

Их просто нет Далее →

Трейдсолгрупп, Белбиохаус, Белбиокомпани… Все, что высказано ранее, — чистейшая правда. Зарплата минималка, остальное все премии. Никакого положения о премировании на предприятии нет. Нигде не прописано, что Вам положено. Есть только устная договорённость без всякого обоснования и цифр. Хочу дам премию, но если не так на меня посмотрели и что-то пытаетесь возразить, не будет премии. Директор большой любитель рассказать сказки, как хорошо Вам будет работать и получать баснословные деньги. Но… через месяц-два наступают другие времена: депремирование берут просто с неба (поверьте, любое возражение приравнивается к пререканию с руководством и накладывается штраф). Вы у него рабы… Вам слово нельзя сказать. Его коронная фраза «Слушайте, что директор сказал». В этот момент он — царь, и пусть пять клиентов сидят за дверью и ждут, но директора нужно выслушать (он-то в курсе, что клиенты ждут) и только когда он соблаговолит (обычно проходит от 5 до 30 минут выжидания), директор отпустит к клиенту. Двадцать пять противоречащих заданий одновременно. Офисный работник должен быть универсален и одновременно быть бухгалтером, специалистом по закупкам, менеджером по продажам, маркетологом, логистом, юристом, экономистом… Цены на электронных площадках не соответствуют действительности. Весь негатив от покупателей по поводу несоответствия... Далее →

Служебный транспорт до места работы Далее →

Типичное свинское отношение к кандидатам, которое, к слову, присуще многим компаниям. Был приглашён на интервью на должность техпода IT-отдела, приехал в их офис за 3/9 земель, сделал тестовое задание. Вместо нормального уважительного диалога с вопросами по каким-то неясностям резюме, если они имеются, стандартное хамское «ну давай, расскажи о себе», мол, мы хозяева жизни, а ты, холоп, пришедший к нам пахать за миску похлёбки, развлеки нас. С первых же минут общения такие персонажи вызывают отвращение. Спрашивается, а вы вообще читали резюме? А вы вообще умеете читать? Плюс, эти мерзотные вопросы: «а почему оттуда уволились?», «а почему туда-то устроились?». Никакого чувства такта и минимального уважения к личности кандидата, никакого осознания, что своими вероломными вопросами можете затронуть чувства, личную жизнь и переживания человека. В конце обещание связаться и сообщить результат после принятого решения, но абсолютный игнор. Ни замечаний по выполнению тест. задания, ни замечаний по хард и софт скиллам. Просто игнор и молчание, как будто ты собака, не заслужившая обратной связи. Честно, очень рад, что не попал в эту помойку, ибо если у них такое отношение к кандидатам, то к сотрудникам вообще как грязи из-под ногтей!.. Далее →

Своевременная выплата зп Далее →

Все как и писалось выше, все правда. Торговый представитель никогда не заступится за тебя перед руководством, даже если ты прав. Подработка, забудь. За это тебя обложат таким матом, и еще ситуацию в свою пользу выкрутят, мол, тебе денег мало что ли. Дальше работа т.п. Тебе будут говорить: возьми заявочку, а потом: а я тебя не просил. Ставишь все по планограмме. Ничего, приедет торговый, все изменит и скажет, что это его расширение, на вопрос, зачем всю работу испортил, тебе сразу штраф 20 р. За человека тебя не считают. Могут устроить выволочку с «коллективом» и при всех поливать тебя грязью, говоря при этом, что никто зла не желает, при чем собрания эти происходят в рабочее время. Очень любят унижать, особенно женщин, просто испытывают какое-то особенное удовольствие. Расчетников за 2 года я так и не увидела. Выгоняют работать в выходные и праздничные дни, не оформив это должным образом. И в конце концов просто очень грязно подставляют тебя и выгоняют. Поэтому держитесь подальше от этой организации. Далее →

некоторые работники действительно стараются выполнять свои работы качественно Далее →

Работал здесь инженерно-техническим работником короткий промежуток времени, до того момента, как узнал, что обман с заработной платой рабочих — это поставлено на поток. Рабочие работают в среднем 1 месяц, после чего их «кидают» на деньги. Меня обманули на компенсацию топлива. Деньги небольшие, но сам факт — неприятен и недопустим в современном обществе. В виду низкообразованности рабочего персонала заставляют их подписывать «пустые договора». Положенную копию договора подряда работнику не отдают. Если работник начинает требовать, ему предлагают уволиться. Если я как и.т.р. прошу выдать копию договора работнику, то в офисе начинается ХАОС, потому что никогда такого не было. Качество выполняемых работ — это отдельная история. Итог: не советую обращаться в данную организацию. Далее →

Нет Далее →

Получила приглашение на интервью от компании ТокБел, оказалось, что это офис Вайс, шифруются как могут, потому что знают, какая слава о них ходит… В рабочее время офис пустой, ни одного человека, об обязанностях ни слова не сказали. Стандартная схема: отбираю людей для директора, если ему подойдёте, свяжемся с вами. На мой вопрос, почему вас нет на ни одной бирже, невнятно что-то ответили… Проходите мимо. Название фирмы говорит за себя. Далее →

-оплата на карту Далее →

- обманывают при выплатах, могут случайно убрать пару рабочих дней из табеля;  — расчетные листы не выдают на руки;  — при окончательном расчете выплата только по окладу, прописанному в договоре;  — не отпускают по соглашению сторон, плевать какая мотивация у сотрудника, можете делать вид, что работаете, отсиживайте часы, но до конца контракта. Далее →

не нашлось Далее →

Компания из разряда, когда работодатель решает, подходите вы или нет, и только он может задавать вопросы… оценивают по записям в трудовой, вопросов по функционалу 0. Женщина, проводившая собеседование, вообще не знает, походу, чем компания занимается и кто им нужен. Не ответили ни на один мой вопрос по обязанностям, как о все однобоко… Своими закидали от и до, а на мои отвечали неохотно и односложно. На некоторые вообще пожимали плечами, ссылались на отсутствие времени и что уже за дверью поджидает следующий кандидат, хотя времени прошло 10 минут от назначенного (это я еще пришла раньше на 10 минут). Вопросы из разряда: где проживаете, минчанин (ка) или нет, сп, кем работают муж/родственники, что было в школе по математике и т.д… Самое бесполезное и непродуктивное интервью. Далее →