Могилев — компании изнутри: штрафы, зарплаты, условия труда

Рядом не стояло не лежало и не пахло! Далее →

Заведующая могилёвским филиалом «Тут и Там Логистикс» однажды, поздравляя сотрудников с праздником, она любит высокопарные выражения, как ей кажется, умные и с большим смыслом. А по мне — косноязычные и [censored] Сказав: «Без вас не было бы и нас» — что она имела сказать, я понял позже. Возомнившая себя некой барыней из провинции. Я всегда говорил: «Не дай бог свинье роги, а мужику панство». Она милует и наказывает: кто ей стучит на своих же, тот в приоре, а если нормальный человек, тот не имеет ничего. Ложь, хамство, откровенное пренебрежение. Самое подлое: обещав одну зарплату, платит совершенно другую. Кабальный контракт — усё по закону, а по статейке увольняет всех, кто не выдерживает и уходит. Не вздумайте устраиваться в это болото, пожалеете. Далее →

Нет Далее →

Невыполнение обещаний по зарплате, за 11 смен по 12 часов и 6 дней больничного было заплачено 1167 рублей. Должны были заплатить 1478. Далее →

-высокая организованность и слаженность всех процессов и взаимодействий в компании -автоматизированая система отчетности -интересная мотивация -высокий уровень доверия и самоорганизации в работе -внутреннее обучение -адекватное общение и понятные требования -оплата/штрафы — аргументированы Перечисленное не преувеличение или перечисление «для галочки» — во многих компания подобные системы существуют, но плохо, не идеально, работают…во многом перегружая, а не помогая в работе. Тут всё оптимально. Уволена в течение испытательного срока без негатива — на меня компания потратила время ожидания и обучения, при этом все договорённости выполнив. Далее →

Пожелание: вырасти до предоставления авто для работы!))))). Далее →

Не буду писать про недостатки и преимущества, напишу просто общий отзыв. Иногда меня поражает, насколько люди хотят работать продавцом 15 дней в месяц и получать зп чуть ли не в долларах с 3-мя нулями. Работала 4 года, ушла в декрет. Собственно, а что вы хотите? Идеальной работы нет, потому что любой человек найдет к чему придраться. Текучка? Везде текучка. Компания растет, те, кто хотят работать, остаются работать и надолго. Что касаемо себя, могу сказать, что за 4 года я не заплатила ни одной недостачи и ни одного штрафа. На меня никто никогда не кричал, хотя руководство менялось трижды. Отношения между сотрудниками может быть и не хорошие, но и не плохие. Обычные отношения, не детей же вместе крестить вам. Как минимум, в 80% случаях мы шли друг другу на помощь. Что касаемо товара, пыталась злиться на то, что какой-то товар ввозят, потом прекращают, но злиться нет смысла. Не в руководстве дело, а в ситуации в мире. Киткат ведь тоже пропал не потому что так захотели в магазинах) в остальном да, работы иногда много, но, а что делать? Приходить на работу тик ток смотреть? Работа — работать. Хотите ничего не делать, сидите дома. Везде работают, везде получают «люлей» начиная от вышки, заканчивая продавцами.... Далее →

Твоя задача: 1. Исправь только очевидные орфографические и грамматические ошибки — в тех местах, где ты уверен на 100%. Не делай догадок. Оставляй имеющиеся html-теги. 2. Разрешено: заменять буквы внутри слов, добавлять или убирать знаки препинания, исправлять пробелы. 3. Не разрешено: менять структуру текста, убирать перечисления или любые текстовые фрагменты, даже если они кажутся лишними. 4. Добавь перенос строки, если в тексте явно начинается новая смысловая часть. 5. Если встречаются имена, фамилии или отчества (явные или предполагаемые), замени их на аббревиатуры: например, «Иванов Сергей Петрович» → «и.с.п.». Не сокращай названия организаций, компаний, улиц или общеизвестные имена. 6. Если в тексте содержатся персональные данные живых людей, сократи их до инициалов по той же схеме. Остальную информацию (адреса, компании и т.п.) оставь без изменений. 7. Если в тексте указана зарплата, которую реально получал сотрудник, то укажи её в поле salary в численном виде. Это должна быть зарплата, которую сотрудник получал на руки, а не обещанная или т.п. 8. Если в тексте явно указана должность, то укажи её в поле position. Если... Далее →

Мало Далее →

Отстойник, а не сто, чернуха полная. Директор маленький и малообразованный. Далее →

Нету Далее →

Обманывают с з/п. Штрафуют без оснований. Увольняют по статье. Нет ни режима, ни графика работы. Далее →

- официальное трудоустройство  — стабильная з/п. (но зарплаты в целом невысокие)  — еженедельные прогулки на свежем воздухе в рабочее время (уборка территории)  — и другие плюсы гос. предприятия Далее →

Работал там, только уволился, хорошо понял за время работы все светлые и темные стороны. Тем, кто рассматривает работу там, нужно будет иметь в виду следующее: — Коренная и главная проблема, имхо, это, как всегда, люди, а именно руководители (начиная с директора и заканчивая начальниками цехов/отделов). Так как хорошо известно, что прочие сотрудники работают/не работают так, как им позволяют их руководители. Конечно, есть весьма грамотные, компетентные начальники, настоящие профессионалы, которым не все равно, но их меньшинство. Неэффективность. Слишком много бездарных, малодушных, слабых сотрудников, незаслуженно занимающих руководящие посты. Много проблем из-за непринятия нужных и важных решений (так как решения — это же брать на себя ответственность, их, к тому же, нужно затем внедрять и контролировать выполнение…), безинициативность, несправедливое и хамское отношение к подчиненным и просто непрофессиональное и неумелое управление заводом. С появлением нового директора руководителей стало больше, другие справлялись и так без всяких дополнительных начальников и замов. Слабый директор со слабыми замами, некоторые из них вообще не нужны. Ментов бывших прибавилось. Может, вам повезет больше и попадется нормальный шеф, и будет неплохо. — На заводе нет культуры поведения людей, нет согласованности, нормальной взаимопомощи. Будьте готовы, что... Далее →