Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74479 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74479)
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиПервая ЗП через два месяца в конверте (офиц. ЗП минималка), отсюда можно сделать определённый вывод, что при увольнении они ещё подумают, выплачивать вам её или нет. Фирма в многомиллионных долгах. Руководство сталкивает подчинённых лбами, сами сплетни распускают, да ещё и преувеличивают эти сплетни. Нездоровая обстановка. Работать будете на 4-х должностях, а то и больше. График с 9 до 19, в трудовом договоре написано с 9, конец рабочего графика не прописан. Делайте выводы. Далее →
-
✓ ПреимуществаПреимуществ нет никаких, только зарплату платят вовремя и то, за лишние часы не оплачивают. Если кто-то остаётся, то не на долго, максимум на полгода. Далее →✗ НедостаткиКругом одни недостатки, начиная от руководства, которое надо в первую очередь сменить. Антисанитария, тараканы кругом, если туда попадете, сгноят. Зарплата вовремя, но в черном конвертике, переработку не оплачивают. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗависит от ресторана. Карьерный рост. При мне были случаи когда за год человек становился зам директора. Зароботная плата 220 у стажеров (Первая неделя) 200 у официантов и 220 у наставников. Выдают еë конечно в разных местах по разному, Где-то ты будешь ждать аванс чуть ли не до зарплаты. Где-то выдадут ±в обещаный день. Если вы не идиот то вы либо не будете сталкиваться с проблемами, которые зависят от вас. Либо просто не будете работать в этом месте слишком долго. Далее →✗ НедостаткиО минусах… Коллектив наполовину состоит из «иностранных специалистов», и вы будете то и дело слышать «сорри» или видеть драки — либо их между собой, либо с представителями коренного населения. Кухня варьируется от хорошей до ужасной от ресторана к ресторану. Вы либо будете ждать блюда от 15 минут в лучшем случае, либо вам будут отдавать это всё так быстро, что уже будет ваша проблема, если вы не будете успевать выносить. Коллектив также варьируется. Лично мне повезло проработать с достаточно хорошими людьми как из зала, так и из кухни. В противном случае советую вам не задерживаться, если менеджер у вас обиженная «пусси» и срывается на вас по причине детских обид и от взбучки сверху. Что касается директоров и замов, то тут, как и всегда, авось повезёт. Встречались мне по-настоящему хорошие директора и замы, за которыми хочется идти, а встречались те, кому бы и руку не пожал. Стандарты компании — это вообще мрак. Шаг вправо, шаг влево — расстрел на месте. Вы будете получать штрафы, да. И штрафы вы будете получать, даже при условии, что не расписывались за них. В этом случае только идти и разбираться к директору. В общем, говоря за два года работы в компании, были и хорошие, и плохие вещи. Мой вам совет: используйте «Тануки»... Далее →
-
✓ ПреимуществаЯ могу сказать только за отдел аналитики. Плюс в том, что никто не стоит над душой и не приказывает над чем работать. Есть определенный простор выбора тем, главное защитить ее на митинге и потом иди и делай, что решил сам. Далее →✗ НедостаткиС одной стороны, тебе валидируют тему, а потом тему, над которой работал несколько дней, могут завернуть по непонятным причинам. Причина там в ментальных особенностях редактора [Е.]. Если ее не вразумить, то свалят все думающие люди.. Далее →💬1 комментарий
-
✓ ПреимуществаНу я даже не знаю, сплошное гнобление отличных сотрудников и продвижение глупых ж*полизов Далее →✗ НедостаткиНекомпетентность руководства! У руля стоят настоящие разрушители бизнеса, например, [П.] [Т.] [Н.] топ-менеджер г. м. а. 5. Прошу вышестоящее руководство, Президента компании, пожалуйста, внимательно отбирайте топ-менеджеров и главных врачей! Работала там до начала 2024 года и наблюдала, как разваливается клиника, как не учитываются интересы пациентов, как на общих собраниях критикуют сотрудников и стравливают их друг с другом [П.] [Т.] [Н.] Это человек, создавший видимость своей компетенции путем развешивания многочисленных дипломов о своём якобы обучении у себя в кабинете. Её методы управления сугубо диктаторские. Достижения сотрудников (кроме любимчиков, которых она выдвигает в главные медсестры, например) игнорируются, постоянно смотрит по камерам, кто лишний раз не туда зашёл, заставляет сотрудников клепать друг на друга доносы. Из-за этого была супер текучка. Ушло много ценных, талантливых, разумных сотрудников. Если не уходили сами, на одного навешивали несколько ставок, а платили за одного. Премий лишали только так. Объясняя всё это — а Фонд Оплаты Труда не резиновый. Какая сейчас репутация у Медси на Ленинском, на Слободе, Бутово? Прочитайте отзывы пациентов, которые «больше туда ни ногой», «не хватает качественного расходного материала», «аппаратура не работала». Про таких последнее время принято... Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата и остальные выплаты вовремя. Цивилизованное общение с руководством Далее →✗ НедостаткиДо момента выхода на работу всё было замечательно. Устроился на должность мастера УПРР (заместитель руководителя РЦ). Теперь по пунктам: — стажировка и обучение по работе с программой отсутствуют. Командировка в Сургут, по сути, была «галочным» мероприятием — я там точно так же был никому не нужен со своими вопросами. У всех свои задачи на день, и я в этих задачах отсутствовал. — у руководителей полностью отсутствуют рычаги воздействия на сотрудников — только уговоры или увольнение. При условии, что практически 100% линейных сотрудников — это мигранты, которые в большинстве своём полностью не знают русский язык, и даже этих сотрудников дефицит, то добиться выполнения поставленных задач превращается в очень нетривиальное мероприятие. — за порчу товара никто не несёт никакой материальной ответственности. Каждый день происходит бой-порча товара на десятки тысяч рублей, и это только по РЦ Домодедово. — на территории РЦ непередаваемый бардак и свалка, товар валяется на земле вместе с браком по всей площади, грязь и мусор везде. И справиться с этим невозможно, потому что нет людей, и если даже навести порядок, то на следующий день всё вернётся в исходное состояние. — отсутствует элементарный расчёт по складским площадям. Никто не знает, сколько по количеству и ассортименту можно завести товара на РЦ для того, чтобы... Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть обед (суп) и ужин (салат и гарнир). До определенной степени гибкий график, если повезёт и если ты в хороших отношениях со старшим инструктором. Приятный коллектив инструкторов верёвочного парка / скалодрома. Далее →✗ Недостатки1. Нет оформления по трудовому договору, что незаконно. 2. Нет компенсации медкнижки, что незаконно. 3. Непрозрачная система штрафов, что незаконно. 4. Смены по 13 часов с 9:00 до 22:00, абсолютное большинство сотрудников работает более 40 часов в неделю, что незаконно. 5. Обеденного перерыва нет, по ТК работодатель в этом случае обязан обеспечить возможность приема пищи в рабочее время — время, за которое он платит. По факту из 13 отработанных часов платят только за 12, что незаконно. 6. Стажировка не регламентируется, вы на словах узнаёте, что вам заплатят 500 р. за 6-часовой рабочий день. 7. Заплата выдается наличными в конверте, отчисления в фонды не производятся, что незаконно. Зарплату могут задержать. 8. Уверяют, что при болезни сотрудник обязан искать себе замену сам, что не соответствует трудовому законодательству. 9. Больничный не оплачивается, что незаконно. 10. Меня уволили за то, что я заболела, отказавшись искать себе замену, что незаконно. 11. Хамское, неадекватное начальство, не ценящее сотрудников. 12... Далее →
-
-
Меня пригласили на собеседование в [П]. В сообщении на hh было указано имя: [С.] [А.] [А.]. Вероятно, с ней и общалась. Создалось впечатление о крайней неадекватности этого представителя компании [П.] Вакансия: разработчик Битрикс24. На первом собеседовании обсудили мой опыт, после чего были отправлены сертификаты. Это все существующие сертификаты Битрикс24, которые можно получить, по всем направлениям. Вместо ссылки на собеседование мне отправили отказ без объяснения причин. Связалась, спросила, в чем дело. Ответ: мало опыта, недостаточно сертификатов. Он последовал в весьма грубой и неэтичной форме. Какая степень тупости и непрофессионализма должна быть у эйчара, чтобы не поинтересоваться, какие сертификаты вообще должны быть у самого разработчика? Чтобы не писать «недостаточно сертификатов», тогда как других нет! Гоните взашей таких эйчаров, чтобы работать с профессионалами! Далее →
-
✓ ПреимуществаТолько внутренний коллектив. Напоминает микроорганизацию рабов. Далее →✗ Недостатки1. Управляющий персонал, который заточен только на экономию заработной платы. 2. Серая заработная плата, премий могут лишить, даже за количество вдыхаемого воздуха. 3. Очень лицемерное отношение, постоянные интриги, сплетни со стороны старших менеджеров. 4. Подумайте перед тем как идти туда работать. Далее →
-
В объявлении не пишут, что вакансия бухгалтер на время декретного отпуска сотрудника, заработную плату задерживают, 2 недели могут. Внутри схема конторы напоминает 90-е годы, и народ там затюканный, даже говорить лучше на ушко. И стараются старейшины заткнуть тебе рот. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаботаю продавцом-кассиром 3 года здесь, недалеко от дома (буквально 7 минут пешком) и это для меня самое большое преимущество. Рабочий день у меня 12 часовой, не приходится время тратить на автобусы. Зарплата здесь белая, стабильная. Можем товар брать с 50% скидкой. Далее →✗ НедостаткиПереоценки частенько у нас происходят, и на это времени достаточно уходит (ценниками бегать заниматься).. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдобное месторасположение, график работы Далее →✗ НедостаткиКоммуникация между сотрудниками, отношения к сотрудникам, работа отдела кадров Сначала набирают подчинённых сотрудников, не ознакомливая их с должностной инструкцией и обязанностями как в устной, так и в письменной форме, а потом руководство. Руководство после выхода на работу, если вы не понравились, оказывает психологическое давление, чтобы вы уволились по собственному желанию. Если по собственному не напишешь, то увольняют по статье за непрохождение испытательного срока и невыполнение должностных обязанностей, что нигде не прописаны: ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции (не выдавали на руки). Не советую тратить своё время на эту компанию. За 7 лет работы первый раз встречаюсь с таким работодателем. Далее →
-
✓ ПреимуществаХорошо кормили. Когда я пришла была довольно шумная и суетная столовая с автоматом Милти и холодильниками, но потом ввели карточки с частичной компенсацией питания в ближайших кафе. Возможно, это временный проект и его еще отменят, но бонус был классный, за что была искренне благодарна компании. Новый ремонт, очень чисто везде, кроме отдела фотографов и видеографов. Там не убираются неделями, пыль, нечем дышать и грязь прилипает к ногам. Фото во вложении. Хорошие фотоаппараты (правда, не все). Хорошие мониторы (правда, их никто не калибровал ни разу, пока я не спросила об этом))). Часть осветительного оборудования не плохая тоже, но есть и убитая и по-колхозному скотчем отремонтированная. Один раз дорогостоящий тяжелый хрупкий прожектор чуть не упал у меня на глазах (благо, успела поймать), в процессе долгих обсуждений и детективных расследований выяснилось, что крепление было не от него, а просто какой-то дохлый зажим, типа как для настольной лампы. Я в шоке была, кто его додумался приколхозить, рискуя прожектором и подставляя коллег. Один штатив тоже плохо фиксировался и мой фотик за 200 штук упал вместе с ним… Благо, повезло, на коробку с хламом приземлился)) Но последние седые волосы за месяц работы здесь потеряла. Были хорошие, приятные, милые, симпатичные ребята и девчонки... Далее →✗ НедостаткиОбновленный текст: Не собиралась писать отзыв об этой компании, но т.к. меня уволили по мессенджеру (!), не поговорив лично (!), и даже отдел персонала не поинтересовался у меня причиной ухода, считаю уместным и справедливым выговориться хотя бы здесь. Пусть хоть почитают мою позицию. Хотя, судя по количеству отзывов, им они не особо интересны вообще)) Особенно захотелось поделиться своей позицией, когда узнала, какую откровенную клевету о моем увольнении распространяет в коллективе руководительница. Новым сотрудникам, скорее всего, тоже будут рассказаны милые сказки, пусть знают ВСЕ нюансы. Прежде чем идти туда работать, тоже прошерстила все отзывы (что заняло немало времени, конечно)), но именно про работу в офисе ничего особо криминального не нашла. Смутил разве что один отзыв, по-моему как раз тоже из рекламного отдела, что не ценят компетентных специалистов… Но решила проверить на себе. Теперь могу достоверно подтвердить: реально, если у вас большой опыт, есть образование и прочее, вас не выдержат… В компании работают только либо очень молодые, либо очень неопытные, либо очень не ценящие и не уважающие себя несчастные люди без личных границ. По крайней мере в Департаменте Контента, где работала я фотографом. Не буду... Далее →
-
-
Провенто Был в данной компании на собеседовании на вакансию исполнительный/операционный директор. Да уж… Собственник интересная личность… У нас бирюзовая компания, у нас всё отлично, все счастливы, зарабатывают много, руководителей нет, все сами знают, что делать… Прямо идиллия… Но нам нужен директор… Но что ему делать, мы не знаем. Ты выходи на пробную неделю, проведи аудит, выяви проблемы, сам напиши себе оффер и будем работать. А если ничего не найдешь, значит, и работать нет смысла… Вот так… 3 месяца прошло, но билеты проезд так и не оплатили, хоть и обещали. Далее →
-
Компания стремительно развивается, чтобы соответствовать реалиям нынешнего рынка и быть конкурентоспособной: открываются новые направления деятельности, меняются бизнес-процессы, реализуются инновационные решения. Команда растет, присоединяются высококвалифицированные новые сотрудники. Конечно, не все готовы к изменениям, поэтому недостаток квалификации и нежелание что-то менять в своей работе, как правило, выливаются в отрицательные отзывы, в которых нет конкретики, а где ей взяться? Есть только эмоциональная реакция на ситуацию. Увеличивается объем работы, идет развитие новых направлений, изменяется политика продаж, многое меняется. Но эти изменения ведут к увеличению объема продаж, прибыли компании и, как следствие, увеличению дохода сотрудников. Далее →
-
✓ ПреимуществаУдаленка, зарплату во время выплачивают и она не сдельная. Оклад по сути состоит из оклада и гарантированной премии, но премии вроде ни разу ни кого не лишали. Подробнее: https://nahjob.club/add?compid=208815 Далее →✗ НедостаткиПостоянная возня с трекером задач и системой учета рабочего времени. По итогам каждая твоя минута рабочего времени должна быть отражена в этой системе на конкретную задачу в Jira, но это ладно. Но требуют постоянно то перепривязывать одни задачи к другим, то отражать время на другую задачу. В компании практикуются ежедневные стендапы, которые зачастую растягиваются на 1–1,5 часа. Как выяснилось, у руководителя проекта KPI, и все эти привязки от задачи к задаче и деление одной задачи на 5–7 тикетов нужно, чтобы затраты на ФОТ сотрудников не превышали 30% от суммы, которую заплатит клиент. Если будет меньше 30%, то с разницы руководитель получает премию. Только вот почему аналитик должен заниматься всем этим менеджментом, согласовывать с клиентом задачу и деньги и перепривязывать задачи в Jira к разным строкам бюджета проекта, непонятно. В общем, остается мало времени на реальную работу. Если вам нравится задачи решать, а не ходить на бесконечные встречи, то компанию не рекомендую. Далее →