Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74089 отзывах?

Шарага и кидалово. Люди пашут как слоны, а бабло забрать невозможно. Всё чёрное Далее →

Ужасная компания Отношения с исполнителями строятся на эмоциях, отсутствует здравый смысл, логика и организованность. Нормального тз не увидите, но получите срочные заказы, которые будете делать и днем, и ночью. Если результат будет выполнен хорошо, но не оправдает ожиданий, а скорее всего так и будет, потому что нет тз, то будете переделывать бесплатно пока не понравится. В итоге все равно могут не заплатить. Курсы очень посредственные, однотипные, сути ноль, дизайн красивый. Довольных заказчиков почти нет, как и долгосрочного сотрудничества с ними. Суть компании получить максимальную прибыль используя разную дешевую неквалифицированную рабочую силу. Основательница [А.] человек одержимый, двуличный, лицемерный, высокомерный с большими внутренними проблемами, которые, будьте уверены, выльются на вас. Полное отсутствие личной жизни компенсируется работой, что также скажется на вас. Будете сотрудничать до тех пор, пока не выдавит из вас все что можно, потом найдет новых и повторит. Долго работает с теми, кто по характеру ей под стать. Все это не заметите при первом знакомстве и возможно даже спустя какое-то время, но потом вас ждет ад. Если вам дороги ваши навыки, знания, время и деньги бегите не оглядываясь. Далее →

Позвонил мне представитель этой компании и [П.] вакансию налогового консультанта, но без первичного собеседования, что очень странно, а сразу отправил 5! задач по налогообложению, похожих на реальную консультацию. Сейчас я понимаю, что скорее всего, эта организация не ищет сотрудников, а бесплатно пользуется трудом соискателей с hh.ru, а потом выдаёт за свой собственный. Уважаемые консультанты, не ведитесь, требуйте сначала первичного интервью, анализируйте организацию, а потом уже проходите тестирование! Далее →

1)Татьяна [Х.] — готов предложить компании с десяток кандидатов, которые будут повышать продажи клубов, а не только кофеен вокруг клубов. Постоянно делегирует ответственность за свои неудачные решения тем, кто вынужден с ней работать, держит своих сотрудников в заложниках своей безграмотности. Как проверить — проведите ей аттестацию на соответствие занимаемой должности и по результатам верните её обратно в торговлю мороженым (или откуда она пришла в Спирит). Человек позорит руководство сети своей некомпетентностью и иногда даже детским поведением. Назвать её руководителем будет незаслуженным комплиментом. 2)Никто не работает с кадрами — есть много хороших ребят, которые вынуждены имитировать бурную трудовую деятельность и сводить всю свою эффективность к бесконечному написанию отчётов и составлению таблиц (на уровне советской бюрократии) при том, что могли бы развивать компанию и развиваться сами. Половина сотрудников приходит, получает свою первую зарплату и тут же увольняется. (просто факт, для понимания уровня работы с кадрами) 3)70% работы — негатив от клиентов. Проблема даже не в том, как криво компания презентует свои услуги — с негативом не умеют работать. Весь клиентский сервис сведён исключительно к ведению инстаграма, вопросы реальных клиентов, которые приходят на рецепцию не волнуют людей... Далее →

А что, правду пишут в своих объявлениях: 2000 рублей в неделю — это аванс. А когда проходит месяц, то расчёт не выплачивают вообще, и если новенький возмущается, то ему говорят «Вы не устроены официально. Какой расчёт ?!». Не связывайтесь с этими [censored] и [censored]! Они кидают людей сотнями в год, пользуясь тем, что в стране хаос. А также тем, что знают некоторые юридические тонкости КЗОТ. Попробуйте попросить их оформить трудовой договор таким образом, чтобы в нём были указаны всё цифры о размере зарплаты и с условием выплачивать зарплату раз в неделю. Гарантирую, что они откажутся это делать, ибо так им невыгодно, ведь они не смогут кидать новеньких сотрудников. Далее →

Пригласили на собеседование! В течение трех часов, получив приглашение, пытался дозвониться, но, тщетно! Сотрудник отдела кадров рассылает приглашения находясь на себеседовании, не имея, при этом, возможности поддерживать обратную связь! Перезвонила в конце рабочего дня и предложила приехать на собеседование в отдаленное подмосковье (район Сергиева Посада), там якобы у них начальник юр. отдела у них. При этом, о том, что придется ехать в другой город, ни слова в тексте вакансии. Предложение видеосвязи отверглось, как от «лукавого», с тем что, мол — «ну, а че тебе приехать то, из одного подмосковья в другое, влом что ли?!» — Хорошо! Начинаю задавать вопросы и интересоваться насущным, чтобы не проездить зря! Затык вышел на вопросе о количестве сотрудников в отделе! Эти данные сотрудник отдела кадров [Л.] Ч. раскрывать отказался, заявив, что это лучше услышать при встрече в Хотькове! Вывод — сотрудник не ищет персонал, а обеспечивает тупорылый трафик! Далее →

Много гонора мало по делу, компания перекошена в юридические услуги, и не оправдывает своих заявлений. В офисе нечем дышать совершенно, только выхлопы от бензиновых двигателей с дороги. Под таким дурманом и не только «лучшей» консалтинговой компанией станешь, можно на 10 лет постареть за 1 год. Далее →

Хочу сразу предупредить соискателей, компания работает по текучке кадров. А она в компании постоянная. Средний период работы сотрудников отдела продаж 1−2 месяца. Работа менеджера схожа по функционалу с работой оператора колл- центра. Первые месяцы официальное оформление не предусмотрено. Это и хорошо, и плохо. Если решите уйти, не будет испорчена трудовая книжка, но и деньги вы не получите. Аванс и зп в компании по 20 и 15 числам, но это не значит что в эти числа вы получите свои деньги. Для этого необходимо уточнять имеется ли в кассе наличность. Если вы новичок и трудоустроились в компанию в начале месяца, зп вам не выдадут, а предложат подождать до аванса следующего месяца.:) Итого больше месяца вы будете работать без оплаты труда. Достоверную информацию при собеседовании в данной компании вам никто не скажет. А когда уже во время работы узнаете, сами захотите сбежать. Если вам нужен сменный график работы, первые полтора месяца вам его никто не поставит. Что касается самих планов продаж в данной компании. Средний процент прибыли компании от тура 10%. (Не забывайте, что это внутренний туризм, и ценник туров здесь гораздо ниже, чем во внешнем туризме).И вам нужно сделать прибыль от 270... Далее →

Прогресс — первая компания, в которой мне довелось поработать в качестве страхового агента. Сказать, что это был ужасный опыт — вообще ничего не сказать. Единственное, что спасало весь этот год — неплохие коллеги, к которым всегда можно было обратиться за помощью. Так как обучения в начале трудоустройства толком нет. Начальство ждет от тебя каких-то невероятных свершений, при этом никакой внутренней мотивации сотрудников, никакого толкового обучения и поддержки с их стороны нет. Ты просто должна уметь все и сразу. Задачи ставят криво, сами порой не понимают чего хотят. Главное для них — не потерять деньги. Поэтому лапшу на уши клиентам приходится вешать только так. После каждого рабочего дня было гадко. Наверное, мне просто не подходит такая работа. Так как в этой компании людям с совестью и моральными принципами делать нечего. Поэтому, если это читают потенциальные клиенты, вам тоже скажу — обходите эту страховую стороной, никаких нормальных выплат вы от них не дождетесь. Зарплата тоже низкая. Я работала в центральном офисе в Москве, за полную рабочую неделю получала 30 тысяч рублей, что для столицы вообще копейки. Поэтому крайне не рекомендую работать в Прогрессе. Никаких весомых плюсов не нашла! Далее →

Дали тестовое задание. Я выполнила, но не перезвонили и не ответили, хотя изначально позиционируют себя как открытые и вежливые, на деле оказались вопросы к этому. Пригласили на тестовое задание в воскресенье, назначили на понедельник. Обещали компенсировать финансового сами рабочее время по факту даже отклика не получила от HR специалиста которая связывалась со мной. Хотя я два раза вежлива переспрашивала в воц ап. Я специалист с высшим образованием и училась с Т.Левиной на одном курсе. Далее →