Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74089 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74089)
-
АО «Бриксо» (ранее АО «Миго»), ИНН 9 721 065 723, юр. адрес: Москва, пер [М.] 4 / стр 1. Общество создано 22.05.2018. Торговля автомобильными деталями. Ген. дир. — [Т.] [С.] [С.] Учредитель — [Б.] [А.] [А.] (номинал). Отрицательные финансовые индикаторы: За 2019 год получен чистый убыток в размере 79, 9 млн руб; Собственный капитал имеет отрицательное значение (–84 млн руб); Дебиторская задолженность выросла на 1677%; Оборачиваемость дебиторской задолженности 646 дней; Кредиторская задолженность выросла на 92 625%; Оборачиваемость кредиторской задолженности 2434 дня; Запасы выросли на 60 983%; Оборачиваемость запасов 4141 день. В штате на 31.12.2019 трудоустроено 44 человека. Учрежденные юрлица: ООО «Альянс Логистик», ИНН 5 003 112 897, адрес: МО, г Видное, ш Белокаменное, 10. Ген.дир. — [П.] Владимир Борисович. Общество ликвидируют. В штате 34 человека. АО «Бриксо» — компашка мелка и псевдо пафосная. Проходим мимо. Далее →
-
Нюансы свои тоже есть: четкий контроль за новичками менеджеров, перекуры по 20 минут в час и треп в столовой пресекают сразу — при мне отчитывали новичка «прокурившего» 1.5 часа за день. Там на каждом копьютере стоит система учета рабочего времени, еще иногда задерживаешься на работе. Но по крайней мере, это хорошо окупается)) Далее →
-
Кидалово! Объект Зиларт, всю вахту кинули с расчётом! Генеральный [Ш.] [Д.] трубки не берет, кого-то кормит завтраками. Бытовые условия на объект были никакие, а точнее ужасные! Руководство все, даже копейки, положенные, в виде суточных хапало себе! Далее →
-
Большинство отзывов как я понимаю купленные. Шаражка еще та, торгуют серым товаром, скрываются под названием алекс. На парковке лютый трэш, загрузиться очень тяжело + надо бегать за товаром на 3 этаж, далее чтобы покируть парковку придется изрядно попотеть и возможно поцарапать 1–2 машины. Ну я уже молчу про бонусы вроде оплаты за косячный товар и левые схемы с ИП. Далее →
-
Кидалово! ЖК Зиларт г.Москва всю смену кинули с расчётом! Условия были ужасные! Руководство хапало, даже копейки с охранников, положенные суточные, премии только обещали, а в итоге никому не заплатили расчет, который самостоятельно же и сделали не выплатив первую зп. Не устраивайтесь к ним! Генеральный [Ш.] [Д.] Далее →💬1 комментарий
-
Отработала в этой «чудо-компании» достаточное время, чтобы понять, что из себя представляет компания и люди. Товарищ [Л.] [У.] С., вы простите где работали раньше? Вы хоть где-нибудь были на должности выше линейного сотрудника? Не руководитель! Разговаривать нормально не умеет! К кому обращается не понятно! Не умеет работать в команде! Да и команды то нет! Отсутствие стрежня! Не авторитет! Абсолютная неуверенность в голосе и общении! как ком.дир скажет так и будет. Ничего из себя эта мадам не представляет. Очень сомнительная личность, да, а личность ли вообще? Работать не умеет, текучка кадров бешеная. Люди бегут спустя неделю работы! На HH сплошные Шатурские специалисты ищут работу. Амбиций выше крыши, а результатов нУль! Увы! Далее →
-
[А.] имеет кучу долгов перед уже уволившимся сотрудниками, лжет практически во всем, начиная от стека технологий заканчивая численностью сотрудников и наличием проблем с выплатой зп, выясняет отношения с женой при коллегах, оскорбляет своих сотрудников, если у человека при клонировании репозитория возникает ошибка «access denied, то он тебя называет долба**ом, который не знает git clone, при личной встрече прячется за жену. Если хотите быть кинутыми на зарплату, то вам сюда Далее →
-
Минусы тоже есть, но для меня не особо критичные. К сожалению нет комнаты отдыха, т.к. ее переоборудовали в курилку с кабинкой и вытяжками (в чем-то плюс, но я не курю и мне не оч). В рамках релокации нет компенсации билетов, только квартира на 1 месяц и компенсация риелторских услуг. Нету ДМС. Много красивых девушек, но у всех есть парни. Один раз каша была слишком сладкая, добавили много сахара. Далее →
-
-
1. Компания — «черная»: по трудовому договору зп 20 000 руб., все остальное — в конвертах. Постоянные задержки зарплаты, приходится ходить и вымаливать ее: это касается, как офиса, производства, так и розницы. Я, являясь топ менеджером, была поставлена на фикс+бонусы. Бонусы не допросишься. Сегодня пришла за расчетом — сообщила о своем уходе в июне (!). Дату выплаты всех долгов согласовали на 21 сентября. Трижды (!) с собственником подтверждали эту дату (зная их подход к выплатам). Сегодня приехала за расчетом, мне сказали, что денег я не получу — «иди жалуйся куда хочешь». Это как вообще??? Это немаленькая сумма — там 5 моих зарплат в бонусах вшито! Идти к ним работать топ-менеджером — потерять бабки — вам их никогда не заплатят! У них куча аффелированных юрлиц: ООО светал, ИП никитина Ю.Г, (глу я числюсь) ИП политова, ИП савескул, ООО ТАИС, ООО м.ризон, ИП гаврилова, ИП РЯБУХИНА. Перечислений на карту — нет, все в конвертах. В отпуск — без отпускных. При увольнении — оплата отпускных только по «белой» части. Офис — душный, грязный склад, совмещенный с производством, постоянная пыль и аллергия. Люди выходят на переработки, потому что «надо» — доплаты потом не допросишься. Руководители не ставят задач в-принципе, говорят только... Далее →
-
Откуда у вашей [Н.] столько понтов? Она что, дочка царя или ещё кого-то? Обычная губастая девка которая вывозит только за счёт папиков, а на работе так вообще ничего не соображает, так же вывозит за счёт того что ей набирают коллектив. куда смотрит управляющий? Или из-за знакомства нельзя отказать? Правильно про неё написали что она быдло, работать с такой невозможно, воспитанности 0, гонора выше крыши слышал это даже от заказчиков! Отвратительно! Далее →
-
В SC часто просто убирают за ненадобностью. И никто от этого не застрахован. При этом, в течение рабочего времени вам все будут улыбаться. Даже внутри отдела откровенно обсуждают некачественные процессы, и никакого сплоченного коллектива конечно же нет. Далее →
-
Обман с зарплатой. По сути [Ш.] (директор) не умеет строить бизнес. Вместо этого, когда просишь своих денег, говорит — работайте офигенно и тогда будет вам зарплата. Таким образом, он свои риски вешает на сотрудников, что в корне не верно. Задержки зарплаты. Использование за нескольких человек. Несколько должностей не закрыты реальными людьми, из-за чего приходится заниматься не своей работой и откладывать свою работу. Что приводит к сужению внимания и меньшим результатам по основной должности. И соответственно, возникают поводы для придирок от начальства. Далее манипуляция на чувстве вины. Нет здоровой схемы мотивации. ООО Пневмотех (новое название). Далее →
-
Тот случай когда рыба сгнила с головы. Все что писали ниже про гендира-невменько — правда. Такой тип начальника из 90-х, матерщинник, быдлан, запросто может звонить подчиненным в нерабочее время патамушта пришла очередная гениальная идея или просто надо на кого-то выплеснуть негатив (с матюками конечно). Остальные директора не сильно лучше. [С.] кадры, бухгалтерия мышей не ловят. Далее →
-
Не уважают сотрудников, унижают, вечные переработки — работа ради работы. Мкртчан [Н.] форма правления — унижай и властвуй. Низкий уровень компетенции, орет на подчиненных и запугивает. Поувольняла специалистов (моральными ежедневными унижениями), набрала подружек из Старого Оскола. [Б.] [Е.] — унижает сотрудников, за спиной говорит гадости про всех коллег, от подчиненных до ТОП-менеджеров (выражения не выбирает, все у нее дураки — она одна умная). Неравнодушна к коллегам мужского пола, если кто-то ей приглянулся, занимается преследованием. Компания советского склада, не рекомендую к трудоустройству. А в подчинение этих одиноких женщин лучше не попадать. Далее →
-
Начнем с руководства, Ген дир во время пандемии распинался и обещал злотые горы, в итоге дали чуть больше чем ничего. Хотелось бы предупредить всех соискателей которые готовятся в 30 цех. Это самоубийство. Такого деревянного самодура как начальника 30-го вы нигде в жизни не повстречаете. Самоуверенная самодовольная тетка с абсолютно хамским поведением а-ля продаю кости на Даниловском рынке. буквально 2-х слов связать не в состоянии, только кричать, ваши личные проблемы или какие-то экстренные дела вплоть до трагических ее не интересуют (дескать как-нибудь без тебя там похоронят). Ходит с видом хозяйки вселенной, но о менеджменте не имеет ни малейшего представления. Руководители участков, ей под стать — 1 откровенный заискивающий блюдолиз, 2-ая просто заводская куртизантка, которую как рассказывали имели довольно многие. Впрочем я и сам кое что «увидел». Разведенка с прицепом, ищущая честного кавказца, даже ислам приняла, на всяк случай. Есть еще несколько руководителей — гиперактивная пенсионерка, бегающая с видом, а лишь бы не уволили. И представитель одной кавказской республики со сладкими речами, слаще халвы. Грамотных руководителей нет, забудьте. Могу отметить несколько человек из ОТК и некоторых стропальщиков. По поводу рабочих профессий никого не удивит что это... Далее →
-
Это не отрицательные стороны компании, а скорее самой сферы продаж услуг дополнительного образования: огромная конкуренция, демпинг (продукт у всех одинаковый). В связи с этим, основным (!) инструментом продаж являются всевозможные способы психологического манипулирования и давления на покупателей. Любым способом — но отожми последние бабки с клиента))) Это не круто, это прям, удовольствие со знаком минус. Поэтому, основные кандидаты на вакансии — провинциальные (в худшем аспекте) и жадные наёмники с нулем принципов. Мой вывод — такое себе удовольствие) работать в продажах услуг))) Далее →
-
Не ходите оператором пк, вам наврут налгут, будет у вас руководитель [С.] ну такая себе ещё, думаю по манере общаться сразу всё поймёте, сигареты, алкоголь и главное корона, [censored] с кучей [censored] которое тебе придется разгребать она будет блеать королева, не советую идти, потому что всё враньё, ну если уже край, то идите, но уточняйте всё [censored] под протокол, их задача взять помощника и мимо налоговой без оформления использовать ваш ресурс. Да офис норм, некоторые реально оказались людьми, но что касается вышеуказанной [С.] то ей нужно сделать обряд экзерцизма, ну или просто [censored] под пердак, они там мутят походу с ЗП сборщиков, или с оплатами, кароче мутная тема. А потом она скажет что вы не подходите, объяснить не сможет почему, ну кароче вы меня понимаете. Далее →
-
О времена, о нравы! Се-ля-ви продолжается НЕ ВСЕ ТО золото… Кто бы мог подумать? Я — нет. Не мог даже предположить, что этот прекрасный молодой человек, более чем в два раза моложе меня 81-летнего, меня попросту оберет. Прежние жильцы моей однокомнатной «хрущебы» съехали. Новый кандидат сразу покорил своим обаянием, вежливостью. Подстать показалась и супруга. Короче, как по известной присказке: «За львят, за львицу, ну как тут было не напиться». Не только с радостью подписал с новым квартирантом договор на аренду, но даже снизил плату. Более того. Когда после всех формальностей собрался уходить, вдруг слышу: «[В] [Г.] не будете возражать, если мы купим новую кровать? Вы при этом заплатите только половину ее стоимости». Просьба неожиданная, потому что моя кровать была в полном порядке. Но понять можно. Молодые, интеллигентные люди, брезгуют кроватью, на которой спал кто-то другой. Махнул рукой: покупайте. Но когда вскоре предъявили к оплате счет на 80 с лишним тысяч рублей, честно говоря, прошиб холодный пот. Откуда? За что? Оказалось, заменили не только кровать, но и унитаз. Тоже, видимо, из брезгливости. Хотя и он тем более был в полном порядке. И самое главное, накрутили такую усушку — утруску, столько сопутствующих... Далее →
-
Компания с очень странной корпоративной культурой и непрофессиональными работниками отдела персонала. Перед собеседованием заставили заполнить гору бумаг и допотопный тест. Затем пришли Заместитель генерального по персоналу [М.] [Т.] [А.] и Руководитель ОТИЗ [П.] [И.] [И.] Обе провинциального вида и недопустимой манерой общения для их уровня должностей. [Т.] все собеседование просидела молча в телефонах, которых у нее было с собой аж два. [И.] задавала вопросы, затем предложила заполнить две простенькие таблички. После этого я спросила, какие будут особенности работы в данной должности? И тут началось… Зарплата в компании оказывается — серая. Оклад минимальный. Все остальное премия, которая будет выплачена только через два месяца. А может и не будет выплачена. ОТИЗ подчиняется учредителям, которые занимают топовые должности в компании и конфликтуют между собой. Самый главный Генеральный на все имеет свое мнение, никого не слушает, любит когда с ним советуются, к нему нужно заходить только с [Т.] или с [И.] а то у него сложится неправильное мнение, которое потом трудно будет исправить. Финансовый директор проще, из кабинета выходит только по острой нужде, общается только с определенным кругом лиц, поэтому вряд ли будет дергать. Производственный директор все время... Далее →
-
Приветствую дорогой читатель и спешу тебя обрадовать, что данный отзыв будет тебе весьма полезен для принятия решения в вопросе трудоустройства в ОА Концерн-Гранит офис которого располагается в Москве с видом на улицы Арбата. Итак При выборе данного места тебе ооочень сильно надо будет задуматься о том, стоит ли идти, так как мое впечатление от данного места не может привести каких-то разумных доводов в пользу положительного решения. С чем тебе придется столкнутся — с какими трудностями: 1) Естественно начальство. На данный момент (06.07.2020) Вам как не крути придется иметь дело с полководцем во плоти, с гением инженерной мысли, хотя кого я обманываю, скорее с гением красивого слова, его величеством всея вездесущим — начальником-менеджером (он же полководец). Ибо поставить доверенное лицо, большие боссы и знакомые люди поставили, а объяснить, что, до как обустроено — не объяснили. Но ничего сейчас же не советские времена, когда человек на пути к руководящей должности должен ступенька за ступенькой всё понимать, всё планировать, пройти через жернова всех уровней, чтобы в конечном итоге из тебя как будущего руководителя получилось то самое ценное, то самое нужное что необходимо для организации — нет, сейчас... Далее →