Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74111 отзывах?

Всем, кто решится и пойдёт работать в эту «контору никонора». Вам подсунут ученический договор, по которому, в случае его подписания, Вы обязаны будете 3 месяца учиться в Балашихе. На период 3 месяцев, согласно этому договору, они обязуются выплачивать стипендию в размере 14 т.р., после обучения — внимание НА ПУНКТ 2.4 ЭТОГО договора — Вы обязаны отработать на них ГОД. В случае отказа отрабатывать, они оставляют за собой право взыскать с Вас трёхкратный размер этой стипендии. Одним словом — не хочешь работать на нас год — верни всё то, что мы тебе заплатили. Какая-то сомнительная система начисления баллов, по которым рассчитывается премиальная часть зп. Сейчас набирают специалистов по развитию на территорию Москвы, суть его работы — привлечь как можно больше клиентов, а в конце месяца передать их всех сотрудникам отдела расширения, и дальше идти искать новых. При всём при этом, согласно их философии, они ожидают ежемесячное увеличение привлечённых клиентов, как по мне ребятки пребывают в своей личной утопии. Далее →

Итак. Начнём с обещаний работодателя. Менеджер по продажам занимается: консультированием покупателей, предварительным расчётом стоимости заказа, формированием счетов и тп. Что дали по факту: холодный обзвон клиентов, слабо оформленные каталоги дверей, которые нужно отправлять запросившим клиентам. Обещание официального трудоустройства оттягивалось до последнего как могло. Говорю «до последнего», не потому что допросилась официального устройства, а потому что не выдержала ожиданий и не той работы, которую обещали, и ушла через месяц после обучения. Вопрос обучения. Если вы не смыслите в дверях, вас обучат. Вы начнёте понимать, как и из чего их делают и как это все работает. Но многие важные детали упустят не потому что не знают о них, а потому что обучать вас будут в попыхах. Подводя итоги, хочется отметить: рабочий процесс не организован, техника древняя и очень слабая (обновлять отказываются), в офисе ремонт делать не хотят (либо хотят, но слабо, потому что результата не видно (исходя из комментариев покупателей, посещавших офис, написанных в разные годы). Одним словом, неуважение собственных сотрудников. Компания [censored] Далее →

Позвонили сами, якобы по рекомендации. Попросили прислать резюме. Второй звонок от руководителя отдела. Пригласила на собеседование, договорились о дне и времени встречи с обещанием, что вышлют мне адрес и схему проезда. Данное обещание так и не выполнили, ни кто мне ни чего не прислал. Время выходить на собеседование, а я даже не знаю куда ехать. Решаю сама сначала написать в Вотсап, в ответ тишина, видно что сообщение прочитано. Ну думаю мало ли. Отвлекли человека. Звоню, трубку ни кто не берет. Странноватое поведение взрослых людей. Спасибо, что сразу показали свое некомпетентное и безответственное лицо. Не пришлось тратить на них свое время. Далее →

Люди не хотят работать из-за главного технолога Занегиной [Т.] [В.] которая сует свой нос даже в начисление зарплаты, если у неё антипатия к человеку или же этот человек с ней в чем-то не согласился, все ему не за что платить, и не заплатят, потому что не хотят с ней спорить, так как она единственный технолог на фабрике, нет замены ей, так как она не даёт работать новым специалистам, боится, что на пенсию отправят.давно уже старческий маразм покоя не даёт ни кому из сотрудников.старая, злобная бабка.чтобы с ней сработаться надо делать все только по её, в противном случае за ворота. Прежнего директора довела сначала до инсульта, потом до гроба. Бог ей судья! Далее →

1. Обман с объемом работы. Первые 2 недели работа была, затем месяц бОльшую часть времени сидел без работы. Текучка слесарей по отзывам коллег есть. Уходят новые сотрудники, так как если работы не хватает, её дают старым сотрудникам. На собеседовании говорят что текучки нет. Говорят что работы полно, что часто даже приходится отказываться от работы. 2. Один из слесарей меня попытался гнобить, но у него это не получилось. Затем он набросился на меня с кулаками. Я обратился к мастеру. Он сказал что мы не маленькие и вмешиваться он не будет. В другой день тот же слесарь начал провоцировать конфликт, замахнулся на меня металлической насадкой. Я сообщил об обоих случаях руководителю. Того слесаря не стали увольнять. Ушёл сам. 3. Руководитель на собеседовании обманул что есть стиральная машинка для стирки спецовки. Оказалось что она уже как несколько месяцев сломалась. Её выкинули. Руководитель знал что её давно нет, так как один из сотрудников ему про это говорил несколько раз. Далее →

не советую. обман. Далее →

Не всё то золото, что блестит! Я очень хотела работать в данной организации, но побывав на предварительном собеседовании и столкнувшись с хамством уже при входе (со мной разговаривал якобы начальник службы безопасности, не представившись, но заявив: вы не знаете кто я такой !) я думаю комментарии излишни! Далее →

Требования заоблачные, которые не соответствуют зарплате. 137 руб/час это меньше, чем в каком-нибудь страдивариусе, в котором просто стой и складывай джинсы в стопочку. В первый месяц выплачивают все, дальше нет. Постоянная задержка зарплаты/премии (процент от продаж). Если ты увольняешься до получения премии, то считай ты отпахал за спасибо. Потому что обиженка директор и такая же менеджер никогда тебе не заплатят эти деньги. Готовься задерживаться после окончания рабочего дня (хорошо, если твои коллеги-продавцы адекватные люди, и вы можете меняться, кто закрывает магазин). Смена витрин просто днище. Ты должен сам носить металлические кубы, после которых можно сказать «пока» своей спине. Разговор менеджера с девочками-продавцами на уровне «я богиня, а вы где-то там внизу», при этом выглядеть этот менеджер будет так, будто вчера из деревни в Москву приехала. Будет хватать за руки, когда у нее в голове что-нибудь щёлкнет. На каждом собрании будет указывать на дверь со словами «не нравится-до свидания» и [censored] тебя в чате высших чинов, если ты увольняешься. То есть, не так уж им и все равно на коллектив, как они об этом говорят, раз ожидаются как в детском саду. Когда я только устроилась, то весь коллектив был бомба, а потом… по пальцам одной руки можно было пересчитать... Далее →

1. Пофигистское отношение к покупателям. Причина простая: продавцам платят за время, а не за довольных клиентов. Да и между незнакомыми коллегами отношения такие же. С этим остаётся только смириться. 2. Коллектив в основном состоит из охранников и грузчиков, поэтому интеллигентного общения вы там не найдёте. 3. Штрафуют за опоздания и ошибки. 4. Серая зарплата. 5. Старое здание (на Звёздном бульваре). 6. У руководителя свои тараканы в голове. 7. При трудоустройстве собирают личной информации гораздо больше, чем необходимо. 8. От метро идти довольно далеко, минут 10−15. Далее →

Ребят, Влад и его команда удаляют отзывы о себе. Например, они удалили статью в Прецеденте о себе. Нельзя дать этому человеку [В.] [Ч.] уйти от ответственности. Давайте максимально распространять информацию о нем. Влад [Ч.] И [А.] [З.] — это судимые мошенники. Пожалуйста, будьте осторожны. Проситайте про Ядро Девелопмент. И все встанет на свои места Далее →