Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74120 отзывах?

функционал заявленный на собеседовании не соответствовал реальности, отработала ровно месяц на важном мероприятии пришлось работать как какой-то продавщице ходить и собирать потные вещи всех этих танцоров и вещать фууу их обратно, на ногах провела 12 или 13 часов без перерыва на обед, естественно я осталась в [censored] и ходила с таким лицом, будто у меня кто-то умер, вакансия на минуточку менеджер-интернет магазина, а не продавец из H&M, после рабочего дня, в первом часу ночи, подошел генеральный директор и принес поесть двум моим напарникам, которые там уже до меня работают, а меня отправили домой, через неделю без предупреждения или хотя бы единого слова в рабочее время начали приходить новые кандидаты на эту вакансию, так в крысу. рада была оттуда уйти.. Далее →

Начало. Стажировка 3 дня, оплачивают не всем. Буду писать только конкретные факты, выводы сделаете сами. Оклад 20 т.р + Kpi. Проценты по kpi интересные, Но))) Чтобы получить бонусы нужно выполнить план. И это одна из самых интересных сторон. План ставят на перспективу, т.е. который никогда, ни одного месяца за 10 лет компании, (сейчас очень внимательно!) не выполнялся. Надеюсь по оплате все понятно. Когда я уходила оклад подняли до 35 т.р. Есть ещё одна не менее интересная сторона. Готовьтесь)) Вам должно нравится получать в щи)) Объясню. Вам будет каждый сотрудник склада, бухгалтер, начальники отделов- говорить, что нужно делать, что вы плохо работаете, что и так много зарабатываете и т.д. И когда вы наконец ошибётесь, а это обязательно произойдет (потому что, так там выстроена работа) вас радостно оштрафуют, но сначала будут делать вам мозги. Все теперь можно смеяться, громко. Умеющие слушать, да услышат!) Далее →

Работал в клинике на Новокузнецкой. Зарплата копеечная, перерыва нет, постоянные претензии от руководства. Работа преимущественно со страховыми пациентами, которых всеми правдами нужно заманить на платное лечение. Возни с ними много, а денег мало. Штат по большей части состоит из выпускников, приезжих или пожилых врачей, которых посокращали из поликлиник. Главврач [И.] [А.] [С.] мнит себя феодалом. Считает, что все прям в очередь встают поработать в её забегаловке. Перед увольнением обязательно высосут из пальца какие-то косяки о оштрафуют, не выплачивая часть зарплаты. Далее →

На входе в бц довольно милый секретарь и на этом все, далее вы поднимаетесь на 2 этаж и вас встретит hr с именем [С.]. На вид лет 35−36 с накачанными губами, сожженными волосами и видимо душой тоже. Будет вас постоянно перебивать, хамить, не слышала о субординации. После такого «лица компании» работать тут точно не хочется и если уж такой hr, то что ждёт дальше? По условиям: обещают 30 тысяч оклад и остальное %, но вообще у них « идеальная компания» и все в среднем зарабатывают по 150к, вопрос, почему такая текучка?)) Крайне не советую. Компании стоит сменить hr. Далее →

Белая часть зп минимальная, но на собеседование могут врать про белую. Вся зп только наличными. Могут заплатить половину, могут отправить в отпуск за свой счет, если захочется поэкономить то именно на зарплате. Зп в любом случае ниже рынка при таких обязанностях. То же самое с отпуском и больничными, попробуйте получить. Хамство и оскорбления, ор, поощрение доносов — в порядке вещей. При этом рабочие процессы директора не интересуют. По поводу самого офиса — ноуты на редкость тормознутые, а район расположения — бомжатник из-за вокзалов рядом. Текучка огромная, работники сбегают даже в никуда. Далее →

Хотела устроиться в данную компанию. Заранее подготовилась, изучила информацию о компании, почитала большое количество положительных отзывов (похоже, что заказных). После двух этапов отбора стало понятно, что круг обязанностей гораздо шире, чем описан. Работы я не боюсь, но речь идет, что делать нужно 100 задач, а получать за это 3 рубля. Плюс в компании регулярные задержки, которые не оплачиваются и никак не компенсируются в виде отгула, возможности прийти на следующий день позже и тд. Почему сотрудник должен задерживаться, а работодателю все сходит с рук? После 3 этапа никто не связался. Неизвестно, сколько их должно было быть вообще. Далее →

Решила написать отзыв спустя 3 года, так как первое время я прибывала в таком шоке от этого места, а потом как-то и времени уже не было. Мне довелось пройти стажировку в Региональном центре торгов в 2017 г. Я сбежала оттуда через 4 дня. 1. Зарплата — у специалиста в 2017 году была в районе 40 т. р., у начальника мб побольше, но не намного; 2. Ненормированный рабочий день — никто не уходит вовремя, многие сидят до 21, 22 и так каждый день! 3. Неадекватный заместитель директора [С.] (не помню его имени). Это мужчина лет 45, который позволяет себе кричать на сотрудников по любому поводу, [censored] и унижать женщин такими неприличными словами, которых я раньше не слышала. У человека явно что-то не впорядке с головой. Если он там до сих пор работает, значит в нашей стране до сих пор закрывают глаза на такой абьюз со стороны начальства. 4. Проблемы с бизнес-процессами. Так наверное работали 30 лет назад, система взаимодействия между сотрудниками абсолютно не налажена. Когда я сказала, что не хочу у них работать и попросила отдать документы. Меня начал гнобить лично зам. директора, кричал оскорблял... Далее →

Ну что сказать! Отработал много лет, соглашусь, что компания стала в 10 000 раз хуже! Отношение к людям ужасное, директора занимают должности, а сами им не соответствуют! Директор Елисеевского (м.н.) магазина! Это что? , просто откуда ее извиняюсь нашли???! хабалка! просто неврастеничка! Люди для нее не существуют, только она и ее прихвастень (И..) которого она таскает за собой на поводке! Только и могу курить и орать матом! Причем работу свою не выполняют ни директор ни ее зам, просто они для того что бы разваливать магазины, куда не придут все магазины в жо.. пе! Строят из себя честных, а сами берут товар в тор.зале не оплачивая, начиная от зама и за канчивая менеджерами! А платить потом всем придется! Это я вам 100% говорю, отдел кадров! Это вообще отдельная история! В Алых Парусах всем и вся правит (Ше…)! Так что не ждите нормальной зарплаты, не получите, обман! Вся верхушка руководящего состава стала настолько гнилой к сожелению! Жалко сеть! Просто куда смотрит Блажко ? Она вообще в курсе что происходит в ее магазинах! Увольняют людей якобы сокращение штата! По закону должны предупреждать! Но нет это не в духе Алых [П.]! Они одним днем, без выплат!... Далее →

Я работала в кафе на новом Арбате в книжном магазине и честно вам скажу что такого отношения к работникам как в этой сети я не видела нигде в Москве. Работники это рабы которые должны выполнять каждую прихоть начальства/ ты и разнорабочий, и уборщик, и официант, и посудомойщик, а сейчас ещё и бармен с алкоголем и повар. А зп как была 30к так и осталось и кто ты вообще такой просить ее повышения. Госпожа [Н.] ИВ, строя невинное личико и якобы добродушную улыбку просит быть адекватным человеком и понимать что деньги то выделает гос-во и какие повышения. В общем начальство коррупционное, любит деньги и клали большой и толстый на уважение и человечность к коллективу Далее →

1) Неуважительное отношение к подчиненным (по работе могли написать и в выходной, и после работы спохватиться по поводу документов), ни к чужому времени и усилиям. 2) Как себя поставишь, так и будет отношение: тем, кто не умеет отстаивать свои интересы и говорить «нет» в компании делать нечего. 3) Полуофициальное трудоустройство (что играет положительно в сторону компании, но не её работника). Я проработала в компании продолжителлное время, чтобы у меня сложилось объективное мнение о ней. Могу прорезюмировать, что причина по которой я всё же решила оставить отрицательный отзыв — это скотское, неблагодарное, хамское отношение к людям, которые прикладывают усилия и трудятся в этой компании: ездят с документами, находят подход к инспекторам (которые часто бывают несговорчивы или могут запросто нахамить), улаживают конфликты, которые могут возникать в ходе подачи документов, а также сопровождают клиентов, к которым также надо уметь находить подход. В работе важно проявлять гибкость и много терпения. Когда я пришла в компанию, то сразу мне не понравилось неуважительное отношение, а также наличие большого числа поездок совсем не в ближнее Подмосковье (с документами я ездила и в Рузский район, И в Истринский район, а также в Тульскую область, и в Серпухов); на собеседование, разумеется, о таких отдаленных точках речи не было. Завоевать уважение пришлось... Далее →