Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74106 отзывах?

Зарплата: да, она официальная полностью, но есть хитрость, которой пользуется работодатель. У всех сотрудников компании доход разбивается на 2 части: оклад (небольшой) и премиальная часть. Это касается менеджеров по продажам, сервис-менеджеров, технологов, склада и прочих сотрудников. У менеджеров ОП, которым я и работала, оклад+ премия (зависит от показателей). В этом случае более понятная схема. Показатели могут меняться по инициативе ген.директора [К.] О.А., она же является соучередителем компании, очень часто и без предварительного предупреждения (так я была в отпуске, пришла, а показатели поменяли и премия рассчитывалась по новому). Так же премиальная часть выплачивается по приказу. Ежемесячно он составляется. Нет приказа — нет премии. Т.е. при желании (а так было после 27.03 до августа 2020) работодатель мотивировал отсутствие выплат премии отсутствием приказа. И «взятки гладки». Плюс у других сотрудников премия делится еще на две части (это касается сервис-менеджеров, так как изначально я пришла на эту должность): постоянная часть и часть, зависящая от показателей. При собеседовании мне объяснили, что часть премии будет зависеть от показателей, а часть будет выплачиваться каждый месяц, как оклад. Когда я начала читать тома положений, разработанных в компании, то поняла зачем это... Далее →

Зарплата: да, она официальная полностью, но есть хитрость, которой пользуется работодатель. У всех сотрудников компании доход разбивается на 2 части: оклад (небольшой) и премиальная часть. Это касается менеджеров по продажам, сервис-менеджеров, технологов, склада и прочих сотрудников. У менеджеров ОП, которым я и работала, оклад+ премия (зависит от показателей). В этом случае более понятная схема. Показатели могут меняться по инициативе ген.директора [К.] О.А., она же является соучередителем компании, очень часто и без предварительного предупреждения (так я была в отпуске, пришла, а показатели поменяли и премия рассчитывалась по новому). Так же премиальная часть выплачивается по приказу. Ежемесячно он составляется. Нет приказа — нет премии. Т.е. при желании (а так было после 27.03 до августа 2020) работодатель мотивировал отсутствие выплат премии отсутствием приказа. И «взятки гладки». Плюс у других сотрудников премия делится еще на две части (это касается сервис-менеджеров, так как изначально я пришла на эту должность): постоянная часть и часть, зависящая от показателей. При собеседовании мне объяснили, что часть премии будет зависеть от показателей, а часть будет выплачиваться каждый месяц, как оклад. Когда я начала читать тома положений, разработанных в компании, то поняла зачем это... Далее →

Все положительные отзывы — явная дешевая заказуха. Зарплата серая. Белая часть смехотворно мала, так как офомляют на полставки — это где-то половина МРОТ. Остальное — наликом через кассу. Сотрудник СБ прямо на первом собеседовании в анкете требует огромный объем детализированных персональных данных. Зачем все это простой и мутноватой ОООшке, вопрос философский. Явно для каких-то своих мутноватых целей… Далее →

Отвратная контора.. Особлено 3 [censored] Маллер, [П.] и [К.] Точно есть информация, что они тр***тся вместе в одной бане. Ни одна нормальная компашка не будет иметь с ними дело… Эта УК Федерейшн групп каждый год погрящает в судах не в их пользу… Постоянные жалобы собственников на этих 3 [censored] Далее →

Руководство паршивое. Не научились управлять персоналом, думают только о себе и своей выгоде. [Е.] Голутво вместе со своей подружкой [Н.] заставляли работать без выходных по 12 часов на строящимся объекте, тех кто пытался как-то выразить своё недовольство — увольняли. Поджилки тряслись у обеих, что начнётся бунт. На момент карантина решили избавиться от 70% штата. Поставили перед выбором: либо писать заявлени по собственному либо подписывать договор что согласны работать за 11.000 рублей! Ниже мрота Москвы! Голутво и её шайка настолько безграмотные и бестолковые что не знают как управлять своими сотрудниками, поэтому создают ужасные рабские условия труда. Не советую никому устраиваться в остров мечты, пока руководство такое инфантильное. Как их вообще могли поставить на руководящие должности не понятно. Далее →

Объявление: одни условия финансовые Собеседование: условия финансовые похоже на объявление По факту: работаете совершенно по иным условиям, финансовым. Иллюзия заработка: по сути вы все время отрабатываете оклад в 44000р, при чем не выполнив план (не простой), вы получите 20000р. При этом, на второй месяц невыполнения плана Вас уволят. У Вас возьмут ТК, но подпишите Вы срочный договор, по этому Ваша ТК будет оформляться через 3 месяца и конечно никаких налоговых отчислений на Вас не будет (но с Вас компания их снимет). А еще при увольнений никаких заявлений и расчета. С первого момента как входите туда, включайте диктофон и берите копии документов. Ранее на компанию никто не подавал в суд, они совершенно бесстрашные и обещание жалоб не возымело реакции. Обратившись в гос структуру я получила гарантии возврата полного расчета+компенсация. По этому жалуйтесь на них смело, при найме юриста из них можно 200р компенсации выбить легко. Мое мнение: иллюзия заработка с в конец обнаглевшим от безнаказанности руководство. Далее →

-ЗП серая, 17к по документам, все остальное через кассу. Вполне вероятно, что первые три месяца вы будете работать без оформления. Это 50 на 50. Фактически ОГО включает в себя магазины Электрозон и флэш  — Работа менеджера. ЗП у вас будет 9300 в неделю и больше лучше не рассчитывать. Вам будут предлагать 100 500 часов доработки в период которых выбудете только выматываться и ловить критические ошибки, за которые можно получить -10к (Ошибка с яндекс заказом). Чтобы получить еще до 20к премии, очень сильно придется постараться впарить всем клиентам, все подряд. Клиент хочет купить видеокарту, по мнению руководителя ты будешь плохим менеджером, если клиент не уйдет с видео картой + биотуалет и кремом для сосков. (Готов попробовать нести людям чушь, тогда это для тебя. Клиенты очень, часто угорают с таких попыток) У вас будет три перерыва в течении дня 15, 30, 15 мин. В период праздников, телефоны будут не умолкать, очереди в залах ломиться, перерыв пропустишь, поесть не успеешь, но всем плевать. ЗП больше от этого не будет. Пропустил перерыв, твои проблемы, но клиента отшить ты тоже не можешь. Критическая ошибка! Когда был... Далее →

Работал администратором. Начнем с того, что на собеседовании вам будут лить горы, что все волшебно и т.д. На деле все гораздо иначе. Стажировка не оплачивается. То есть, если вы прошли собеседование, то вам назначают дни стажировки (обычно это примерно 6−7 дней). Если вы эту стажировку не проходите вас посылают и говорят, что нам такие сотрудники не нужны. То есть вы будете пахать 7 дней, как раб за бесплатно. По сути эти 7 дней официально вы никто в этой компании и звать вас никак, и при любом желании вас могут пнут ногой, ничего вам не заплатив. Если вы прошли стажировку, вас уже оформляют в штат. 2. График работы в данном клубе, а я думаю как и в любых тут ненормированный. То есть есть смены по 8,5 часов, с 7:00 до 15: 30, с 15:30 до 00:00, есть полная смена все 17 часов от закрытия до закрытия. В основном все администраторы работают полные смены. 3. Зарплата. За 17 часовую смену вы получите 2500 руб до вычета НДФЛ, вычитайте 13% налога и получаете 2175... Далее →

В связи с выходом на дистанционное обучение, учителя английского (граждане РФ), которые называются в школе Teacher Assistant оказались в самом уязвлённом положении. Сразу после окончания « карантина» в мае большей части сотрудников поступили звонки из отдела кадров с просьбой приехать в школу и подписать заявление на увольнение по своему желанию. Никаких причин названо не было, некоторые сотрудники (даже те кто работал годами) были уволены, не дожидаясь конца учебного года, кого-то оставили ждать до сентября, напомнив при этом, что «ничего не обещают». Всему виной наверняка была директива сверху об экономии средств. Я не знаю ни одной организации, которая настолько бы не ценила сотрудников — здесь с вами могут распрощаться одним днём. Зарплата белая только на 50%, а каникулы, даже летние, заставляют брать за свой счёт. Считают, что работник останется у них абсолютно на любых условиях. Далее →

Начальство принимает работников за расходный материал. Постоянная текучка. После смены главных, начались постоянные вычеты, несправедливость, хамское отношение. Не платят нормально, задерживают и зарплата совсем не выходила в те суммы, которые они заявляют на сайтах о работе. Вычитают из зарплаты деньги, которые обещают вернуть при увольнении, но находят предлоги их не возвращать и положить к себе в карман. Могут вызвать на смену даже в выходной день, заставляя оставаться по 1,5−2 суток подряд, а потом задерживать зарплату неделями, тратя деньги на покупку старого бесполезного оборудования, и жалуясь на отсутствие заказов. Всегда находят за что высчитать и где найти козла отпущения, чтобы не платить нормально за сделанную работу. Накосячит другой, а платить за это могут заставить вас, потому что он ближе к начальству, чем вы. Далее →