Парк Остров Мечты: отзыв сотрудника
Руководство паршивое. Не научились управлять персоналом, думают только о себе и своей выгоде. [Е.] Голутво вместе со своей подружкой [Н.] заставляли работать без выходных по 12 часов на строящимся объекте, тех кто пытался как-то выразить своё недовольство — увольняли. Поджилки тряслись у обеих, что начнётся бунт.
На момент карантина решили избавиться от 70% штата. Поставили перед выбором: либо писать заявлени по собственному либо подписывать договор что согласны работать за 11.000 рублей! Ниже мрота Москвы! Голутво и её шайка настолько безграмотные и бестолковые что не знают как управлять своими сотрудниками, поэтому создают ужасные рабские условия труда. Не советую никому устраиваться в остров мечты, пока руководство такое инфантильное. Как их вообще могли поставить на руководящие должности не понятно.
-
✓ ПреимуществаУдобное расположение офиса Проект известный своими масштабами в сфере развлечений Далее →✗ НедостаткиВажно отметить, что я только проходила собеседования в эту компанию. Всё началось с июня 2025 года, когда я откликнулась на открытую вакансию интернет-маркетолога в проект Остров Мечты. Прошла два собеседования — с HR-директором, далее с руководителем подразделения, куда был необходим специалист. Далее было долгое молчание от компании, то они звонили, то просили подождать, то уточняли зарплатные ожидания, хотя мы их и до этого дважды обсудили. В начале июля мне предложили приехать в офис и пройти ещё одно собеседование с директором по маркетингу. Я охотно согласилась. Приехала в назначенный день, но меня «забыли» предупредить — директора по маркетингу нет, и вместо неё меня будет собеседовать другой человек — Head of E-Commerce. Хорошо, давайте собеседоваться. В офисе в тот день я пробыла почти 2 с половиной часа. По завершении обсуждения моего карьерного пути (это важно, по какой-то причине профильных вопросов тут задано вновь не было) со мной очень тепло распрощались и попросили заполнить анкету для СБ. Заполнила, отдала и ушла ждать. Прошло 3 дня — июль двигался уже к середине месяца. Всё это настораживало — компания вовсе не торопится взять компетентного специалиста, ведь от меня ни на одном этапе не скрывали — я единственный кандидат. На третий день вновь звонок от директора HR с просьбой таки... Далее →