Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?

Народ всем салют, сегодня отзыв будет не простой, реально отзыв будет про двух ид…ов, руслан гареев ООО прогрессив северо-запад, Санкт-Петербург, отзывы ИНН 7 816 257 839 и второй такой же ид..т из ООО технология-Е, Санкт-Петербург, отзывы ИНН 7 804 569 209. Пишут на друг друга тону г в интернете, снимают др про друга видео в ютубе, сами оба аферисты, мошенники, кидают партнеров, но друг друга таким отборным г поливают, что наблюдать за этим цирком смешно. Ладно отзывы они пишут друг другу, они снимают смешные отзывы, как их сайты обижают и денег с них просят)) господа ид..ты кому вы нужно вместе с вашими деньгами. Вы два циркача, которые закопали себя и свои фирмы в болото, вам не бизнесом заниматься нужно, а на рынке картошку продавать, вы не бизнесмены, вы бабки рыночные базарные. Далее →

Работодатель недобросовестный. Надо жаловаться в трудовую инспекцию. В вакансии указан оклад от 69 000. Но на собеседовании [П.] [С.] [П.] — начальник отдела кадров — говорит, что на первые месяцы на руки будет выходить только 50 000. Потом уже при оформлении выясняется, что и это ложь. По факту оклад прописывается в Трудовом договоре 31 630 руб., остальное якобы компенсирует премия, которая нигде не будет прописана. На честном слове всё. Пригласили в офис на первый рабочий день, для оформления в штат. При этом приеме на работу выяснилось, что надо сдать тест на COVID-19, но не компенсировали затраты. В итоге, когда у меня возникли вопросы, почему вакансия не соответствует описанию, они мне отказали в приеме на работу. Без объяснений причин. Такое вопиющее нарушение ТК. Они ищут себе рабов. За копейки в дикую промзону, чтоб ездили. Где нет ни магазинов, ни кафе, от метро далеко. Далее →

Уроды! Кормят завтраками! Каждый раз обещают одно, а выходит все по другому! Ген. Диктора меняются как перчатки, чтобы компании уйти от долгов! Юр. лицо поменялось! Зарплату не платят! Каждый раз говорят что все [censored] хорошего нету, ничего не меняется. Жалко людей которые сюда идут, которым лапшу вешают на уши! Положительные отзывы пишут с офиса и [censored] директора! Не идите сюда работать, ничего хорошего тут не будет, а если и пойдёте будете потом также писать отзывы как они зп не платят и кормят завтраками…Шарашкина контора! СКОРО ВАС закроют! ха ха ха Далее →

Да, вот и закончилась моя карьера в ОАО «Экстра М» De Cессо Russia, отработав почти шесть лет в компании, в отделе продаж, принял решение, уйти. Были интересные дни, взлеты и падение, смены коммерческих директоров, но компания постоянно, продолжала расти. Если бы не смена генерального директора. Пришел к управлению, развалив до этого молочную компанию Пармалат, итальянец Лоренцо Трашинелли и естественно привел с собой весь свой зоопарк, в лице [Ф]а [Г.] и [В.] [А.] Кстати, я почитал отзывы о Пармалате, об этих персонажах, солидарен со всеми — 100%. Если у кого-то возникнет интерес в трудоустройстве в компанию ОАО «Экстра М», советую почитать, идти мимо, не терять свое драгоценное время и нервы. Это полнейшая дичь и деградация, застрявшая в начале2000-х годах, [Ф.] умеет, надувать губки, показывать свою бесполезную значимость и тормозить абсолютно все процессы, согласовывать неделями, из- за не понимания и не компетенции. А уж [В.] это вообще отдельный персонаж, что он там делает? Это точно не его уровень, корчит из себя профессионала, сам ничего из себя не представляет, абсолютный полный 0, «пастух», «кучер» не уравновешенный и умелец рассказать какие-то глупые истории из жизни, хрень полная. Задачи сформулировать не может, сроки ставит нереальные, полный... Далее →

Я художник и делал тестовое для данной компании, В индустрии игр работаю уже больше 6ти лет, для не оплачиваемого тз довольно большое. Ушло порядка 60 ти часов, поэтому и считаю что тестовое не должно занимать столько времени. Что касаемо принятия Тз, если коротко написали что не попал в стиль. Но там если объяснять на пальцах 3д соседствует с довольно грубыми эскизного качества 2д рендерами. Но самое главное здания сделаны в одном стиле, бэкграунд как будто другой человек рисовал. И все довольно разного уровня законченности. Но пишу это все дабы предостеречь коллег художников от данной компании, потому как сложилось впечатление что им все равно на ваше время, а арт дирекшн странноватый. Далее →

Супервайзер [С.] алкаш, прослушивает операторов с бодунища, предвкушая вечерние возлияния, и, словив белку за прослушкой, о чудо! ставит Вам некорректный файл. Что же далее скажете Вы? Кто же восстановит справедливость? Ваш руководитель? Не обольщайтесь! Мадам [Г.] сольет вас при первой же жалобе! А знаете почему? ПАтАму что «не все операторы отвечают ей оперативно», вот и она не будет, а что? Все справедливо! Что? Вы вовремя всегда отвечали? И что? Вообще не волнует! У Госпожи [Г.] вообще нет ни времени, ни интереса. При мне ни одного оператора она не отстояла перед руководством и не собирается этого делать! Хорошие времена прошли увы в Т-Директе, зп урезали донельзя, а требования возросли до небес. Думаю нам недолго осталось, пора бежать. Не повторяйте моих ошибок. Далее →

Да, вот и закончилась моя карьера в ОАО «Экстра М» De Cессо Russia, отработав почти шесть лет в компании, в отделе продаж, принял решение, уйти. Были интересные дни, взлеты и падение, смены коммерческих директоров, но компания постоянно, продолжала расти. Если бы не смена генерального директора. Пришел к управлению, развалив до этого молочную компанию Пармалат, итальянец Лоренцо Трашинелли и естественно привел с собой весь свой зоопарк, в лице [Ф]а [Г.] и [В.] [А.] Кстати, я почитал отзывы о Пармалате, об этих персонажах, солидарен со всеми — 100%. Если у кого-то возникнет интерес в трудоустройстве в компанию ОАО «Экстра М», советую почитать, идти мимо, не терять свое драгоценное время и нервы. Это полнейшая дичь и деградация, застрявшая в начале2000-х годах, [Ф.] умеет, надувать губки, показывать свою бесполезную значимость и тормозить абсолютно все процессы, согласовывать неделями, из- за не понимания и не компетенции. А уж [В.] это вообще отдельный персонаж, что он там делает? Это точно не его уровень, корчит из себя профессионала, сам ничего из себя не представляет, абсолютный полный 0, «пастух», «кучер» не уравновешенный и умелец рассказать какие-то глупые истории из жизни, хрень полная. Задачи сформулировать не может, сроки ставит нереальные, полный... Далее →

Я в этой компании не работала. Но как человек живущий в доме под их управлением, хочу сказать, телефон 8(499)741−64-40, который у них на все отделы никто не использует. На сайте отражена информация с приемной On-line, я заполнила анкету, так она походу не работает, тк мне за 30 календарных дней не поступило ответа. Я конечно всё понимаю, всех закрыли дома, но можно как-то запустить горячую линию, или на дворе 2020 года у вас про телефонию не слышали, цифровые точки касания, полезные коммуникации. Я делаю запрос в ИЖН, пусть они вами занимаются. Мало того ваша [В.] неадекватная колхозница, которая на старух и умеет орать, ладно, её наверное дядя насиловал в детстве, вот она и ненавидит всех на свете, но научите её хоть трубки снимать. Зачем это держать на работе, если оно не способно на простейшие функции. Далее →

поработал в компании месяц как подрядчик, договор прислать обещали, но так и не прислали, спустя месяц работы, до окончания срока сдачи работ (2 месяца) заявили что во мне больше не нуждаются, и ни копейки не заплатили. в ответ на мои претензии заявили- нет договора, нет и денег. адвакат тоже сказал, без договора судиться бесперспективно Далее →

Я проработала в компании 3 года, так что имею хорошую картину развития событий. Уточню, что я работала в отделе разработки (сначала на позиции тестировщика, потом скрам-мастер), поэтому мой отзыв относится в первую очередь к тем, кто связан с IT. 1. Компания очень быстро разрослась (с 2х человек до 20+ за 2 с лишним года). За это время менялся технический директор. Причём происходило это с неплохим скандалом. К слову всякие скандалы идут рука об руку с развитием компании. 2. Очень «хороший» легаси. Понятное дело, что в стартапах часто код отдают на аутсорс. Но тут видимо отдавали на аутсорс студентам. 3. Процессы. Тут совсем все плохо. Помимо стандартного «коммерция продаёт то, что ещё не разработано» есть ещё контракт, которому мы не соответствовали. Заключали этот договор без оценки разработки, а требуют с разработки. Договор уже просрочили на год, и до сих пор не идёт к завершению. 4. Компетентности. А точнее их отсутствие. Внедрили модный «аджайл» и никто ему не соответсвует. Продуктовый отдел не знает что такое жизненный цикл ПО. И разработчики сами себе пишут ТЗ, потом объясняют продукт-менеджерам что это такое, и как должно работать.... Далее →