Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74119 отзывах?

Серая зп. Постоянно матюки, лишения денег, какие-то штрафы. Работал в ливерном цехе. Везде грязь и вонь. Все сотрудники старые и ленивые. Ничего нельзя спланировать, работа без выходных, вечно просили выйти на подработки, семью не видел, когда говорил нет все были в шоке Далее →

Обычные работники тут в целом мужики неплохие, но начальник может послать на три буквы. Недоверие колоссальное: везде датчики, постоянный контроль, не дай бог какой перерасход (при условии убитой техники). Отношение к работникам плохое, собственно как и условия работы. Много переработок, не оплачивают их, зарплата в конверте. Далее →

Я — [Е.] [С.] здравствуйте! Являюсь руководителем административного отдела компании. Вот решила написать отзыв в выходной день, пока у меня есть свободное время. На работе цейтнот, не успеваю. Действительно в карантин у нас прям какой-то ажиотаж заказчиков и очень много работы, в том числе по документационному обеспечению отдела продаж, которым занимается моя команда. Но это и хорошо, что есть работа, плохо, когда ее нет…)) Несомненным плюсом считаю хорошо организованную непрерывную деятельность в период удаленной работы на карантине, когда для каждого нашего сотрудника обеспечивались индивидуальные условия для наиболее успешного выполнения своих рабочих задач. Говорят, что осенью будет вторая волна короновируса и, возможно, на период карантина временное приостановление деятельности многих торговых и производственно-торговых объектов. Однако наша продукция в такой ситуации становится архинеобходимой для соблюдения санитарии и гигиены на предприятиях и особенно на пищевых. Ведь мы являемся индустрией чистоты, поставляем на такие предприятия и объекты моющие и дезинфецирующие средства, специализированное оборудование и профессиональный уборочный инвентарь, а также оказываем комплекс услуг, включая предоставление клининговых услуг собственными силами, сами моем, очищяем и дезинфецируем производственные помещения, оборудование, спецодежду и т.д. Поэтому у нас, наоборот, идет всплеск спроса... Далее →

Зп черная, руководство клуба не адекватное, а именно управляющая [Л.] [В.] С клиентами не здоровается, с коллективом ведет себя хамски и вечно на повышенных тонах. В период карантина зп нужно было «выпрашивать» причем за март, а на дворе был май… В этом клубе каждый сам за себя, как скажет лапша так и будет, даже если говорит чушь. Пока там такой управляющий, то ничего хорошего не ждите. Выгонят и глазом не моргнут, не смотря на то, что вы работаете и выполняете свои обязанности на 10 000%. Марьино Аква или СССР Марьино (так и не поняла какое у них официальное название) никому не советую. Далее →

Очень интересно ребята проводят собеседования. Начнём с того, что вызванивает тебя не HR специалист, а территориальный менеджер, что уже является звоночком. Несмотря на величину компании, денег на сотрудников по подбору персонала у них, видимо, нет. На протяжении двух недель пытались назначить встречу, но это ладно. Когда ее в итоге назначили на определённую дату, время и место встречи дважды меняли. То один ТЦ, то другой, то в 10:00 встретимся, то в 17:00. Произвели впечатление максимально неорганизованной компании, все же каждый взрослый человек должен понимать, что встречи назначаются заранее не просто так, а из соображений распределения своего свободного времени. Но это все мелочи, хочется рассказать о самом «собеседовании». Проводил его младший территориальный директор по имени [П.] Встретились мы в торговом центре, меня это не смутило. Но вот проводить собеседование на лавочке у дороги, где дует ветер, летают машины и кричат люди, что-то не очень-то разумно, мы друга банально не слышали. [П.] к сожалению, не владеет навыками подбора персонала, ровно так, как и не владеет в принципе знаниями о том, что можно и нужно говорить. Разговор строился на том, что все компании, где я работала «до» — не котируются и опыт мой ровным счетом ничего не значит.... Далее →

Клуб Приключений, он же Впоход ру (Vpoxod ru), компания занимающаяся организацией активных туров по России и Миру. В Клубе работал с 2016 по 2019 год. Преимущественно на сплавах на катамаранах. Так же водил лыжные походы выходного дня. Основная проблема Клуба, с которой я столкнулся, это абсолютный непрофессионализм т. н. инструкторского состава, или как прописано на сайте — «Опытный путешественник». Основная масса инструкторов Клуба Приключений, это либо вчерашние участники, либо некие неадекватные личности страдающие по индии и медитациям, вперемешку с алкоголизмом. Есть отдельные реально толковые инструкторы, но это большое исключение.  Т. к. большинство «инструкторов» это исключительно отпускники (водят походы в свободное от основной работы время) то говорить о качестве обслуживания и высоком профессионализме этих инструкторов не приходится. Так же нет никакого специального обучения или подготовки кандидатов. Школа инструкторов Клуба приключений, это по факту тоже коммерческий продукт, где обещают сделать инструктором, а по факту от туда попасть в штат не проще чем банально с улицы. Структура Клуба разделена по направлениям. Есть нормальные, а есть фактически напоминающие тоталитарную секту. Одна из таких это направление Сплавов с КП. Главный руководитель этого направления взял за основу методы свойственные саентологам. полное подчинение и не думать плохо —... Далее →

Пришел конструктором, в контракте оказалось инженер-технолог по оснастке (но было уже поздно, с прошлой работы уволился), зарплата полу-черная. обещали 55 000 оказалось 45 000, пришлось заниматься неквалифицированной фигней, а точнее лазить по стройке-заниматься замерами (контора строила школу),курсов английского нет (это липа).Послал всех [censored] и уволился через 2 месяца))))))Никаких перспектив. Далее →

Компания давно освоила методы человеческой утилизации (во всех смыслах), этим и славится. Главное — заманить, втянуть в неправомерные дела, прикормив деньгой, а потом начнётся самое интересное. Унося ноги отсюда, непременно постарайтесь сменить все контактные данные, дольше проживёте. А по хорошему — лучше вообще не попадать к таким структурам в поле зрения, опять таки, дольше проживёте. Далее →

У компании единственный заказчик [Н.] Никель, работают с ним через посредника. Берут заказы, которые физически выполнить не могут. Титан варят не соблюдая никакую технологию, как нержавейку. Практически все заказы отдают на субподряд и в Китай. Основной металл при производстве — низкокачественный Китай. Конструктора в Белгороде и на Украине работают, как сами хотят. Зарплата в конверте. Платят, когда захотят. Офисное здание в Москве старое, с неработающей вентиляцией. Процветает и поощряется руководством компании стукачество. Единственное качество сотрудника — личная преданность и подхалимство. Руководство — женщина и её подруга (реально руководит всем в компании подруга). Никаких социальных льгот. Отпусков не будет. Далее →

В какой-то момент перестаёшь развиваться. Роста карьерного нет, ставят на хорошие позиции своих. Здесь приветствуется лицемерие, и умение быть прихвастнем. Никто не держится за людей. У этой компании нет будущего. Проработал 7 лет и потерял время по существу Далее →