Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74116 отзывах?
Хотите найти работу в Москве с приличной зарплатой?
Вы из МОСКВЫ? Накипело? Расскажите правду!
Добавить отзыв
Отзывы (74116)
-
Хочу предупредить соискателей вакансий в данной фирме о том, что на данный момент там трудится неадекватный человек, который занимается преследованием молодых девушек, домогается до них, требуя интимной близости. В случае отказа унижает их, записывая крайней оскорбительные видео и выкладывая их в сеть. Был конкретный случай, есть доказательства и очевидцы. Не исключено, что если вы девушка, то он может переключиться и на вас. Будьте осторожны. Далее →
-
Собеседования прошли нормально. Но руководитель тошный. Все вокруг него мусор, а он король. Непомню фамилию [Ш.] или Курсин. Разговаривает так что хочется сломать лицо с первой секунды. Если ты это читаешь земля круглая, увижу ещё тебя. Далее →
-
Была на собеседовании со страшим HR-менеджером [И.] [Б.] Все прошло достаточно ровно. Как мне казалось, в целом, я могла претендовать если не на постоянную работу, то на тестовый день: есть опыт, желание, неплохой английский. [И.] проводила меня до выхода, торжественно пообещав выслать ответ по моей кандидатуре на следующий день. Он пришел. Мне отказали. Как любому рефлексирующему человеку, стало интересно, почему. Деликатно задала вопрос. Приняла бы абсолютно любой ответ, без претензии на честность. Что написала мне [И.] Ничего. Просто проигнорировала письмо. Надо ли говорить, что подобное поведение не только не красит госпожу [Б.] как человека, но и портит имидж «Медиаликс» как работодателя. Если никто не может назвать внятных причин отказа или увольнения, то это повод задуматься, стоит ли приходить сюда даже на интервью. Далее →
-
Не тратьте время и бегите из этой компании! Потому что: 1. на собеседовании замалчивают, что компания без ндс-ая, но при этом ценник как с НДС. потом будет сюрприз, а при вопросе как так странно строится ценообразование, очень нервничает руководство. 2. конструктора нет и фрилансом не пользуются, чертят монтажники на производстве, «на коленке»! 3. соответственно работа с подрядчиками тоже под запретом, ибо руководство боится, так что будьте готовы если производство загружено, вы можете потерять клиента! 4. зп выплачивается странным образом, вычитаются все нерабочие дни, включая выходные которые руководство делают сами. так что если вы договариваетесь на оклад 40 тыс, ни фига вы его не получите! 5. мне хватило 3-х недель понять что к чему. и в итоге, когда сообщаешь о своем уходя будьте уверены, что вам не заплатят за отработанное время и проделанную работу. Но продолжать работать с принесенными вами клиентами, доблестный руководитель [А.] с удовольствием будет! Хотя Вам сообщит, что результата вашей работы нет… Делайте выводы! Далее →
-
Владелец [А.] [С.] энергичный человек холерического темперамента… Впечатления: — много ненормативной лексики; — очень нервная обстановка — постоянно дергают, т.к. сроки всегда горят; — задержки в ЗП; В итоге вообще задолжал за 2 месяца и коллектив в Москве разбежался. Далее →💬1 комментарий
-
Недостатков много, работаю на складе, нет условий никаких, ни места для отдыха, ни нормальной раздевалки, ни места для обеда, ничего вообще. Устраивались люди на график 2/2 с зп от 40,в итоге все лето график 1/3 в лучшем случае, а то и по неделе выходных, отсюда зп 20−25 в месяц, благодарности от руководства никакого, ни за работу во время пандемии, ни за что. Средств защиты не выдают, покупаем сами, форменная одежда выдается одна и носится пока от нее хоть что-то осталось (2−3 года). В общем отвратительная компания Далее →
-
Всем доброго дня! Коллектив «Технология Чистоты» готов принять в ряды своей профессионально слаженной и духовно сплоченной команды наших новых коллег и единомышленников, лидеров и талантов, профессионалов и новичков и просто отличных людей! С актуальными вакансиями нашей компании Вы можете ознакомиться на сайте hh.ru (https://hh.ru/employer/edit/simple?from=header_new), либо на нашем сайте в разделе «Вакансии» (https://www.gryazi.net/company/vakansii/). А здесь для формирования более объективного и понятного представления о нас и, в первую очередь, не о нашей профессиональной сфере деятельности, наших достижениях и уровне нашей компании на рынке данного производственно-торгового сегмента (с такой информацией Вы можете самостоятельно ознакомиться на сайте, в частности в разделе «Презентация о компании» (https://www.gryazi.net/upload/presentation.pdf)), а о реальных условиях работы в нашей компании и о реальных людях, которые работают в нашей команде и с которыми Вам предстоит трудиться бок о бок. Так, начиная с сегодняшнего дня, прямо здесь, на сайте отзывов, мы запускаем коллективный он-лайн марафон, в рамках которого наши действующие сотрудники по желанию и по мере загруженности своими рабочими процессами регулярно будут делиться с Вами своим личным мнением о всех плюсах и минусах нашей компании, выражая свое искреннее отношение к месту работы и друг к другу и рассказывая Вам о том, как же в действительности у нас обстоят дела в части психологического климата в коллективе, кадровой политики и корпоративной... Далее →
-
Прислали приглашение на собеседование, по телефону договорились о встрече, за день до назначенной встречи зашли несколько раз в мой профиль, еще раз, видимо, ознакомились с резюме, не знаю, с первого раза не в состоянии что ли оценить релевантность опыта))) Перезванивают, мол, простите-извините, хотим встречу отменить, тк нашли человека на данную позицию) Сегодня смотрю — снова вакансия висит) Что это было?))) Далее →
-
-
Уважаемые администраторы сайта. От моего имени написано очень непристойное сообщение в адрес СС. Прошу разобраться и удалить то, что написали недоброжелатели, еще и с ошибками. Да, есть негатив от работы в компании, но такими словами выражаться не в моих правилах, чтобы я не думала о них. Спасибо Далее →
-
Прежде чем устраиваться в эту контору у Никонора, ознакомьтесь с данным отзывом. Все положительные отзывы — фейк, написанные в одно время. Предприятие «Матрешки Инфо» ликвидировано с 12 февраля 2020 года. Берут в компанию всех, вне зависимости от уровня вашего образования, специальности. Вам необязательно быть юристом, чтобы обманывать пенсионеров, зазывая их на «бесплатные» консультации. У одного из сотрудников образования вообще не имеется. У некоторых — далеко не юридическое. Оклада, отпускных, отгулов, больничных — не предусмотрено, почти все работают без трудовой книжки. Зарплата выдается в конвертах (проблемы с бухгалтерией?). В отличие от проверенного кол-центра, вместо стационарных телефонов или наушников с микрофоном вам выдают левые телефоны старых моделей, с которых вы звоните пенсионерам, в своем большинстве, и, ДАЖЕ НЕ обладая юридическим опытом, впариваете бесплатную юридическую консультацию в одном из офисов. Главное, чтобы клиент приехал. Если клиент говорит о том, что приехать не может — на него начинают давить и спрашивать о причинах отказа!?!. Квалифицированных специалистов мной замечено не было. Рабочие места — столы с перегородками, некоторые сидят на диванах, стоит невыносимый гул. Сотрудники буквально оказывают психологическое давление на людей, неспособных себя защитить. Вывески у здания нет, располагается офис в пром-зоне, на одной территории с каким-то предприятием. Этой... Далее →
-
Была на собеседовании 16.07.2020. Как только зашла в офис, сразу же хотелось сбежать, но раз уж приехала, решила пособеседоваться) Встретила женщина в возрасте, с виду похожа на секретаря или офис менеджера. Зашли в кабинет две девушки и никто из них не представился кто он и что он, начали беседу, рассказала о своем опыте на предыдущих местах работы (так как я уже понимала что мне не комфортно будет тут работать, не стала ущемлять себя в общении)) После того как я закончила свой рассказ об опыте, женщина похожая на секретаря, сказала что сразу ответ НЕТ)) я про себя посмеялась конечно, но стало интересно услышать мнение что им не понравилось) на что женщина-секретарь сказала что она Ген. директор компании (и опять же не представилась)) (она же не воспитанная, на вид очень неприятная дама, видимо образование ее закончилось еще на уровне школы) Свой отказ она прокомментировала, что ей якобы как директору не понравилось высказывание об одной компании где я работала, хотя я говорила честно и как есть. Если тут отбирают не опыту, а потому как ты разговариваешь, то это фиаско, братан!)) После этого сделала еще раз выводы, что первоначальное впечатление меня не подвело. С таким руководством наверное долго... Далее →
-
Лицо компании — HR? В начале июня мы начали коммуникацию по одной из вакансии, и в назначенную дату и время «по личным причинам сотрудника» были вынуждены перенести данную встречу — все люди у всех бывает. Но на ответ, когда ожидать дальнейшей коммуникации был ледяной игнор во всех мессенджерах/смс и на звонки. Спустя месяц вакансию обновили и как ни в чем не бывало мы продолжили коммуникацию — выслали ТЗ, пообщались после, а дальше их смутило мое раннее начинание в работе, ну и на следующую назначенную встречу они попросили снова пропали. Итогом — 1.5 месяца бесполезного общения. Не рекомендую, если вы действительно в поиске работы. P.S. — не знаю как у других соискателей/на других вакансиях, но вам предлагают совмещать несколько крупных блоков развития компании на себе одной (ом), за довольно скромное вознаграждение. Далее →
-
Интересная схема при устройстве: 10 отработал — 7 получил, 3 как бы в запасе. Итак 5 недель. Но все честно, по окончанию исп. срока выплатили все до копейки. Далековато от метро, но близко с Ж/д, но мне к сожалению, гораздо удобнее было на метро. Далее →
-
Общался с сотрудницей (вероятно, отвечающей за подбор персонала) по телефону…высокомерность и некорректность, просто зашкаливает! Я откликался на руководящую должность. На мой вопрос про функционал данной должности, сотрудница проводившая собеседование, ответила: «…Таааак?! Я не поняла, это — я провожу собеседование или Вы?!» (цитата). Постоянно перебивала, в некорректной манере сомневалась в моих компетенциях (для справки — кандидат юридических наук, доцент, 4 высших образования, многолетний экспертный опыт в консалтинге и на госсужбе). Очень негативное впечатление! Далее →
-
1. Уволить супервайзеров бОльшую часть, ведут себя как быдло. 2. Изменить форму оплаты. 3. Переформулировать скрипты, чтобы было меньше вранья. Далее →
-
Отработала один день в должности юриста. За один рабочий день узнала: 1) работников не обеспечивают питьевой водой (что для организации, которая занимается продуктами питания, странно), 2) на одного работника могут возложить обязанностей за 2−3 должности без компенсации совмещения (очень нехороший пример был с работником по кадрам, которого заставили выполнять функции архивариуса и курьера, и который, конечно же, уволился), 3) трудовой договор со мной не подписали ни в день выхода на работу, ни в течение 5 дней со дня выхода на работу (по закону), через неделю сообщили, что в моих услугах не нуждаются только после того, как я сама начала уже писать, 4) письменного общения добиться не возможно, только устное общение, чтобы не было никаких доказательств, 5) уровень корпоративной культуры крайне низкий (невооруженным глазом видно, что люди друг другу не доверяют, общаются на повышенных тонах, иногда с признаками психологического давления. очень много неразберихи в функционале: директор говорит, куда надо пойти и что взять, идешь, в ответ слышишь «я не должен это делать, вам не ко мне»), 6) условия работы — железный склад (летом жарко/душно, зимой холодно и душно), добираться до офиса очень... Далее →
-
Ужасное отношение, и я не понимаю почему нельзя сразу расставить все по местам, не тратя времени и не прятаться пол дня. Далее →
-
Взгляните на видео, где показана дорога в офис. Этим сказано абсолютно все. Компании все равно на сотрудников (начиная от подбора, заканчивая офисом). Процессы застряли где-то глубоко на стадии основания компании. Т.е. никаких улучшений за все годы они вам не припомнят. Само собеседование проходит крайне вяло, HR читает по бумажке свои стандартные вопросы. Начинаешь чуть [censored] начинается «вода». Никакого подхода к вам как к личности не будет. Все по скриптам). В IT такие мамонты не выживут. Особенно с таким подходом к соискателям и сотрудникам. Далее →
-
Все ужасно еще на стадии подбора. Назначить собеседование HR лень, нужно позвонить и узнать, когда же она удосужится провести его. Потом HR задает несколько вопросов, далее сам рассказываешь о себе и своем опыте. Потом говорит, что уточнит, когда же будет второй этап, вы очень понравились и тд. Про ЗП все вяло, вилки нет, отталкиваемся от пожеланий. Ну и все. Потом HR просто пропадает. Если повезет, ответит на твои вопросы дня через 3. Процессов нет построенных, все как-то мутно и расплывчато. Даже о компании на собеседовании ничего конкретного не говорят, только то, что у них все замечательно и отличная команда. В общем, потратил время. Не советую. Далее →
-
Опыт работы в фирме ООО «Август — ИТ» (Одинцово) в должности диспетчер. Для начала: фирма существует около 20 лет, занимаются продажей, монтажом и ремонтом кондиционеров. Казалось бы, за такой период и солидность можно себе заработать, опыт и престиж, но нет, забудьте!.. Из явных минусов: 1) трудоустройство вам обещают официальное, но оттягивают сроки и, как минимум, месяца 2 работаешь на этих людей БЕЗ каких — либо гарантий и подписанных документов. Деньги приносят в конвертике. Задержки по выплатам начинаются с осени по конец весны (т.к. не сезон продаж). В летний период работы очень много, но к сожалению зп от этого не растёт, в отличие от нагрузок. 2) рабочее место в офисе оставляет желать лучшего. Кондиционер дует в спину в режиме нон-стоп и никому до этого дела нет. Вечные простуды и плохое самочувствие обеспечено… 3)! очень плохая репутация среди клиентов фирмы и среди партнёров и это огромный минус! Каждый второй звонящий клиент оставляет негативный отзыв о фирме в целом и людей понять можно! Работники (монтажники в частности) месяцами могут игнорировать требования клиентов, а если и доезжают до них, то делают только хуже (очень халтурная работа бригад). Руководство урегулировать это всё не может (складывается впечатление, что... Далее →