Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74093 отзывах?

Решил написать отзыв про эту компанию, только с двумя целями, 1 чтобы люди не устраивались туда работать, 2 чтобы клиенты бежали подальше, видя название. Компания занимается накруткой поведенческих, преподнося менеджерам это под красивой упаковкой «аля супер ПО». Сеошные работы проводят, но так как на отдел слишком большая нагрузка в связи с маленьким количеством сеошников касание не частое. Могут дать любые гарантии, если попросите, но не выполнят их и деньги не вернут. До зело была компания «lider agency», отзывы велком к прочтению. Аналогичная история идет у зело, результата нет, либо он слишком динамичный, сегодня вы в ТОП 10, а завтра вас уже и в ТОП 200 не найдут. За ПО никто не следит сейчас, так что есть риск под фильтры попасть. Про отзывы, обратите внимание, что они после негативного улучшать стали рейтинг и покупать их (раз в 3 дня отзывы написаны). К оплате могут на сайт и ботов не спросив запустить, только чтобы результат показать и оплату получить. Директолога и таргетолога нет, но просят продавать их настройку. Ищите хорошие компании и не связывайтесь с зело, если не хотите потерять свои деньги. Далее →

Компания реально помойка. Генеральный он же собственник сильно раздражающий персонаж. Какой-то пацан с района который случайно оказался директором. Понтов дофига, результата за 10 якобы лет его конторки — нифига. Еще постоянно пытается обмануть всех вокруг включая сотрудников. Смешной кадр. Не тратьте время, уважайте себя Далее →

Отзыв о «Великан Финанс», кредитном и страховом брокере. Долго думал, писать отзыв или нет. В итоге решил, что зло должно быть наказано. Итак, по рекомендации и по большой просьбе меня заманили в эту контору. Компания паразитирует на обязательных страховках при кредите во время покупки автомобилей в сети автосалонов Великан. Никакого своего продукта не производит, чисто паразитирует. По сути полу-мошенническая, работающая в черную из-под 7 якобы не связанных юрлиц. Зарплата полностью черная, официальная — 10 т.р., остальное выплачивается по усмотрению руководителя. При увольнении скорее всего вас кинут на черную часть зарплаты (т.е. почти всю). Лично меня кинули на 70т.р. Работал я там якобы руководителем отдела маркетинга, хотя по факту обслуживающим персоналом у отдела пролонгации и всех остальных вплоть до помощницы экономиста. По мнению гендиректора профессиональный руководитель службы маркетинга должен рисовать ей презенташки, заказывать визитки, рисовать в фотошопе картинки про собачий приют для внутренних рассылок, фоткать новых сотрудников для CRM и плюс к этому обеспечивать им рост продаж по холодным лидам. До меня за год сменилось 5 маркетологов, я выдержал в этом колхозе 4 месяца и свалил. Делайте выводы. Компания советского типа, инициатива не приветствуется, каждый сам за себя, процветает... Далее →

Почему молчат сотрудники?! Придите и после работы напишите сюда что думаете о всем этом беспределе, особенно в последние пол года! В компании совершенно нет никакой культуры продаж, сервиса, рекламы, маркетинга. Все делается «на авось», «как раньше», «чтобы немцам показать отчет» итп. Про проектные продажи и B2B продажи (не дистрибуция) вообще отношение как детский сад. Завышенные амбиции генерального, который реально смотрит порнуху каждый день нонстопом в своем кабинете — подтверждаю, уже всем надоели. Человек 15 лет у руля, а толку ни___я. Не понятно о чем думают акционеры и немецкие/польские/английске партнеры. Однозначно пора менять этого самодура, уже по горло все сыты его неадекватом. Почти все некоммерческие направления, где засели его подхалимы, любовницы и собутыльники неэффективны — по 100 раз переделывают одно и то-же, одни и те же задачи уже лет 10 подряд. Из компании начали уходить уже даже старички, которые понимают что им будет тяжело найти работу, но все равно так больше уже не могут. Очень не хочется уходить, но видимо тоже придется! Наверное и правда [Д.] кому-то жизнь спас из акционеров, раз за него так держутся. Совершенно некомпетентный человек с низкими личными качествами.... Далее →

Недавно нашего начальника заменили, а новый из другой сферы, просит его всему научить. А почему я должен его учить? У меня опыт 18 лет в этой сфере, 7 лет в этой компании, за все годы зарплату не повысили ни разу, а он только пришёл и получил и должность, и зарплату; а я вдобавок ко своим обязанностям должен ему всё объяснять? Мне проще всё делать самому, чем тратить время на него. Но он требует всё ему объяснять, растолковывать, а он вдобавок задаёт тупейшие вопросы, я на него кучу времени своего трачу. А доплачивать никто не хочет за его обучение, естественно. Короче, глухо тут всё, не устраивайтесь в эту компанию. Если б не ипотека, я бы давно ушёл. Далее →

1 — Очень неудобное расположение, пошла туда потому что мне около 40 мин пешком от дома, или проехать половину только пути на автобусе. Находятся в промзоне — пешеходной дорожки до ворот зоны нет — идёшь пешком по дороге, а рядом грузовики едут — страшно..особенно в темноте страшно будет идти. 2- Пришла на собеседование на должность помощника бухгалтера, на 5 минут раньше — а офис пустой (!) ну реально никого! одна комната открыта, а там пусто, села в коридоре ждать на диванчике (обшарпанном).. хорошо что кондиционеры и вентилятор.. через несколько минут прошла девушка сказала подождать, узнав что я на собеседование.. подождала еще несколько минут, пришла [А.] 3 — пригласила пройти… и даёт мне 2 анкеты.. 1 анкета с вопросами личного характера, с кем проживаю, какая жилплощадь (зачем?!), с просьбой заполнить данные родственников.. уточнила, оказалось что проверка службой безопасности, на что я ответила — что это незаконно, так проверять могут только в госорганы или в МВД и тд (спасибо статье об этом на этом сайте, где все описано про подобные незаконные проверки), так же я сказала, что это мои персональные данные, и проверять службой безопасности могут только уже... Далее →

- Старый тесный офис в центре города с весьма убитой дешевой мебелью из Икеи. О кондиционерах никто не слышал и не знает.  — Руководители среднего звена (те, кто после директора) бездарны и глупы. На планерках будут мнить из себя великих и умных Цезарей приправляя свою детскую самоуверенность матами и опуская сотрудников при всех.  — Дикая текучка всех кадров, поэтому когда вы придется добывать информацию придется из пальца у кучи людей. Но от этого местное руководство не будет требовать меньше.  — Полная неорганизованность и неавтоматизированность процесса. Единственное, что дадут вам в помощь это дико старый и неудобный трек-менеджер местного производства, который чтобы понять нужно потратить еще целый месяц. Особенно, если вы менеджер.  — За все ошибки руководства отвечаете вы своими финансами и головой. Не важно, что руководитель вам говорил сделать так, а не по другому. Когда будет разбор полетов, руководитель вас обругает наравне со всеми и скажет «что ты не мог ко мне прийти?»  — Правил в этой конторе нет. Точнее есть, но внегласные и передаются сотрудниками из уст в уста, кто как успел понять. Из руководства правил никто не подтверждает, но и не опровергает. Но когда наступает проблемный момент на вас сыпятся все камни. Что в целом руководителям... Далее →

Их куча, если хотите почувствовать себя, тупым, никчёмным созданием, вам сюда. При трудоустройстве, обещают золотые горы, карьерный рост, хорошие условия …на деле сплошная нервотрёпка, про личную жизнь забудьте. Вечно текучка кадров, при мне, коллектив сменился раз 6 за год. Некоторые увольнялись, всем магазином. Цена на изделия, завышена необоснованно. Дебильные правила, захотел простите, в туалэт, напиши об этом в тетрадочку (бумажный носитель) приедет, дед из службы безопасности, и проверит, все ли свои походы ты написала или нет. Т.к, цена на изделия высокая, а формат магазинов (островного типа) или как они любили называть «представительство завода [П]» продаж небыло совсем практически, и наш замечательный, [Е.] К. Операционный директор, нашел не менее шибанутую на голову, коуча — тренера [А.] Котову. Эта дамочка, с большим стажем вливания г…, в уши, учила нас «Вкусным продажам» … Наше большое руководство, не решило останавливаться на этом, и устроили нам экзамены … да, да экзамены. С экзаменационной комиссией… тащили мы, билетики и пересказывали, всю чушь, чему нас учила недокоуч.))) Нам ставили даже оценки. Один плюс, кто сдаст на 4, дают премию 10 000. …... Далее →

Проходила испытательный срок на пиар менеджера. До тошноты все структурировано и системно. В таких условиях наверное легко контролировать сотрудников, но у вас никто их творческих не захочет работать! Уберите количество бумажек на старте и получите крутых специалистов! Далее →

Произошла крайне некрасивая ситуация, компания повела себя просто по-свински. Сначала всё шло хорошо: выслали тест по КДП и перевод письма на английский, далее собеседование с менеджером по персоналу Сюзанной, затем через пару дней в пятницу — с руководителем группы. Всё шло хорошо, общение было комфортным и доброжелательным. На следующий рабочий день после общения с руководителем группы, в понедельник, звонит Сюзанна и говорит: «Поздравляю, рук. выделил вас как наиболее интересную кандидатку!» Ура-ура, это предложение, которое было для меня наиболее интересным, поэтому я сразу соглашаюсь. Я знала, что меня ищут под замену текущего сотрудника, который не справляется. Но что меня ещё тогда насторожило — это то, что ищут «втихую», что сотрудница, судя по всему, и не в курсе. Что крайне неэтично, на самом деле. Ладно, меня этот момент напряг, но особо внимание на него обращать я не стала. Так вот, Сюзанна говорит: нам нужно будет обсудить увольнение с текущей сотрудницей, после чего я вышлю вам оффер. Я говорю: хорошо. На тот момент у меня было два предложения о работе, которые мне сделали накануне и где я взяла паузу на подумать. Но, получив предложение от наиболее интересной компании, от Абу, в назначенный день,... Далее →