Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74133 отзывах?

Не советую сюда устраиваться. Генеральный сервиса возомнил себя король в прямом смысле этого слова. Слесарей и мастеров штрафует, зарплату урезает, мотивируя это тем, что кризис на дворе. На вопросы внятно ответить не может, с сотрудниками не контктирует, всё деляет через своего зама, который ничего не решает. При увольнении максимум что получите, так это официальную зарплату, так как работает в серую. Далее →

Но. Есть и вопросы, которые очень смущают (это в плане работы с персоналом) … Поясню. При положительном рассмотрении вас как кандидата (сотрудника) компании, в должности менеджера по активным продажам, на вас возлагаются обязанности активных звонков новым (холодным) клиентам и не только. Ведение базы в СРМ и УТ и в дальнейшем, соответственно, отслеживание доставки товара (услуг) до клиента (как подтверждение в получении), дебиторской задолженности, и т.д.… Всё отлично, стандартный вариант. Будьте готовы к испытательному сроку от месяца до трёх (не факт). Единственное, что увы, пришлось услышать мне в разговоре с руководством… — «Новые сотрудники нужны компании для наработки базы для компании». И это факт. Обрабатывается новая база и пополняется новыми клиентами. Видимо это их политика, и я их понимаю (хотя с трудом). Конечно, есть сотрудники в компании, с опытом работы и действительно трудяги. Им отдаю свое уважение. А в остальном, ещё очень много работы. Успехов всем в принятии правильного и разумного решения. Далее →

То есть принцип такой — сдают в аренду помещения в обход уплаты налогов, а приближенные директора и его зама прикрывают их деятельность. Почему и зарплаты такие большие у них и премии. У рабочих маленькие зарплаты — текучесть огромная, делают капитальные евроремонты на м. Сокол Балтийская 10 в гостинице за копейки. Много работает граждан СНГ видимо за проживание в общежитии Далее →

На собеседовании заметно сразу, что работодатель хочет очень много получать, но что он может дать сотруднику — неизвестно, об этом не уведомляют, максимум примерный размер зарплаты. Соответственно HR бренд данной компании резко проигрывает их конкурентам. Неясно, почему весь отдел продаж уволили в пандемию. Якобы из-за того, что плохо работали. Это тоже мутно- до пандемии все было хорошо, а потом вдруг все плохо стали работать. Далее →

Руководству пофиг на своих подчиненных. Ничему не обучают, на трубку и звони. Зп постоянно задерживают. после увольнения много не доплатили, как и моим коллегам. По факту обычная пирамида. Ни кто не знает где и как торгуются деньги и торгуются ли они вообще. Далее →

Я расскажу о попытке трудоустройства. Компании нужен был удаленный специалист по переводу с английского языка, коим я и являюсь. Много лет преподаю язык, пишу рассказы, которые попадают к носителям на рецензию, постоянно пополняю словарный запас профессиональным жаргоном, и тут бац — задание по моей любимой теме часового дела! Начну с того, что текст из теста не был оригинальным, он был украден из сети Интернет, украден из одного из глянцевых журналов и наспех перекроен, ужасно написан высокопарным «новоязом» со множеством стилистических ошибок. Оцените этот перл из тестового задания: «Cначала вы видите цветовые сочетания, затем ощущаете создаваемую ими атмосферу и уже потом анализируете конструкцию. Здесь изначально изумруды диктовали будущую конструкцию украшения, эффект от которого мы усилили остальными цветами драгоценных камней.» Что ж, думаю, будем работать с тем, что есть. Постарался сделать из этого кошмара конфетку, максимум того, что похоже на оригинальный рекламный текст из англоязычного издания. И тут сюрприз: «тест пройден Вами недостаточно хорошо». Видимо, так называемые редакторы-недоучки не знают того, что механизм у часовщиков — это «caliber», и продолжают верить машинному переводу. Что здесь сказать? Поколение ЕГЭ добралось и сюда или троечники оценивают отличников? Именно поэтому... Далее →

Уважаемые соискатели! прошу, обратите внимание на все отзывы, они правдивы! Вас будут устраивать по договору, который оформляется в конце месяца и нет никаких гарантий, что заплатят ту сумму, которую обсуждали с Вами! Со мной и некоторыми новыми коллегами, случилась беда, нам не оплатили з/п за март и апрель, все еще идут обещания от кадров, а уже начинается июль! прошу, все пишите на диктофон и не верьте этим подлым людям, жалкие создания! но коллективное заявление в прокуратуру уже написано, если не замнут дело, ждите скандала! Далее →

Здравствуйте! Сегодня был на собеседование в Макдоналдсе на метро Семеновская, по адресу Измаиловский Вал2. Собеседовсние проводила [Ю.] она не сказала кто по должности, но я от этого собеседования просто был в! Ну начнём по порядку! Заполнил я анкету на сайте, перезвонила мне менеджер по персоналу, все объяснила, все рассказала, в принципе все было хорошо, но я хотел работать на метро Электрозаводская, но 21июня мне позвонили и сказали что бы я ехал на Семёновскую, ну поехал я сегодня. Скажу сразу что бы попасть в ресторан я отстоял большую очередь, так как на входе стоял сотрудник мака и изменял всем температуру, и запускали так, двое вышли, двое зашли, один вышел, один вошёл. Ну это ладно. Когда я наконец то попал в ресторан, зал был практически пустой, и для чего нужно было держать народ на улице на жаре, измерять температуру, непонятно. Кстати пока я стоял и ждал своей очереди что бы попасть на собеседование, очень многие поситители уходили, не хотели видеть этого дурдома и сттять мин 25 на жаре, и шли или в Бургер Кинге, или в КФС, так как там вход был свободный. Ну вот попал я наконец то в ресторан, Собеседование у меня было назначено на 16.00.Я сказал сотруднице что пришел на собеседование.... Далее →

Работа на ногах целый день, хотя это в продажах почти везде. Высокие требования выполнения твоих обязанностей, и это в общем справедливы требования. Работа коллективная требует обоюдного подхода каждого сотрудника к работе с ответственной стороны. Единственный минус который реально может не восприниматься как норма в компании это задержка зп, и то она все равно приходит до конца текущего месяца. Далее →

Коммуникация с ИТ-отделом ужасная. Чтобы достучаться до разрабов, нужно было их пинать. Порой просто тотальный игнор в переписке. Из-за этого иногда возникали конфликты с клиентами, что не вовремя делали какую-то доработку. Система Таймпэда достаточно сложная. Много фишек, о которых даже сами сотрудники не знают, чего говорить про клиентов) Поэтому им нужно было очень долго объяснять, как работает та или иная фича, или забить и сделать всё самому за клиента. Были случаи, когда для настройки какой-то фишки нужно было нажимать овердохрена каких-то лишних кнопок, ибо без них ничего не работало. Ну сейчас систему вроде как дорабатывают, будем надеяться, что работу облегчат. Далее →