Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74140 отзывах?

На словах в компании топят за прозрачные коммуникации, на деле очень скрытная и токсичная атмосфера. Очень. Некомпетентный менеджмент, набираемый по критерию лояльности начальнику. Из-за этого здравый смысл идёт под нож в угоду сиюминутным хотелкам менеджмента. Отсутствие реальной возможности профессионального горизонтального роста из-за чего люди деградируют. Если вовремя не уволятся. Как следствие, текучка кадров. Через полгода-год 33% вашего окружения уйдёт. Далее →

Устраиваясь работать в компанию было представление как о серьёзной сильной компании, даже не представляете моё удивление когда оказалось что Светофор на самом деле Шаражкина контора, ничего не оформляется официально, всё в тёмную, вокруг обман и игнорирование клиентов и сотрудников, это мрак, а не компания, лучше даже не тратить время на собеседование, в итоге вас всё равно обманут! Далее →

Увольняют одним днём без компенсаций, если у вас кредиты, ипотеки и прочие регулярные выплаты стоит задуматься (Январь 2020). Выплаты зарплаты своевременно, но регулярно приходится выяснять почему выплаты меньше чем оговаривали (при оформление договора четко прописывайте свой функционал, порядок начисления бонусов и премий). Руководство не профи, самоучки, не тратятся ни на своё образование, ни сотрудников, (приеме на работу обещают курсы и тренинги, по факту только тренинги в офисе собственными силами) С 2016 г. последовательно избавляются от профессионалов (часто подставляя, что совсем гадость) сейчас отдают предпочтение послушным и туповатым, и да, сверяются с гороскопом. Далее →

Начнём с того что подпишусь под каждым из отзывов на сайте. Руководство не просто в розовых очках. Там, наверное, розовая планета. Где идеальный товар и все прочее. Товар не идеален и все об этом знают. Вспомним статью пикабу или что-то в этом роде, про то что смесы китайские. Алёша гуманоид. Хуже. Алёша девочка, которую в школе обижали, любитель б/у шки. Менеджеры розницы-зоопарк. С говорящими фамилиями. Операционисты офиса- ещё хуже. Одна из них кстати, жинка гуманоида. В руководстве был только 1 нормальный человек) Хотите испортить себе здоровье и нервы? Тогда Вам в оранжерею. И не факт, что через пару месяцев вы не убьете Алешу, а он сразу побежит плакаться владельцу, потому что сама сделать ничего не может))) в общем сюда не надо, и товар тоже не нужно покупать. начальство и его уважение к сотрудникам — жалко 0 нельзя поставить) отпуск не оплачивается, ездить в Мытищи (напротив мусорного полигона). Далее →

Видимо всем остальным просто повезло, что их вообще соизволили встретить на 17 этаже. Приехал в назначенное время. Специально выехал на авто за ранее, ибо пятница — пробки, попал в пробку. Переживал, что опоздаю. Но приехал во время. Час и десять минут простоял в холле на 17 этаже. Шастают все без масок и перчаток, судя по лицам одни шариковы. Доносились разговоры менеджеров по продажам. Этики общения с клиентами никакой. Видать совсем беда с набором кадров. Вообщем, 5 раз добросовестно звонил [М.] «кормила» тем, что придет вот вот через пять минут каждый пятнадцать минут. Спустя час десять минут терпение лопнуло. Пошел туда откуда доносиись звуки «Мострансаренда, мнеджер по продажам». Спросил шде [М.] Никто ничего не ответил. Посмотрели как на барана… Ни извинений, ни элементарной этики корпоративного общения. [М.] цидит каждое слово как будь-то ей все должны, и из нее должны тянуть щипцами ее же обязанность просто напрото встретить человека, гонора при простом разговоре как у зам. министра, все у нее в неоплатном долгу, а не она сама людей приглашает. Не тратье время, шарашкина конторка судя по всему раз так по скотски относятся к людям и их времени на этапе... Далее →

Как пришел на собеседование на склад так женщина сразу запугала всем чем могла мол будут косяки мы с вами распрощаемся, не сдадите на погрузчик мы с вами распрощаемся, будете часто болеть значит у вас здоровье плохое мы с вами распрощаемся! И это при том что у них есть ночная смена 5/2 а от этого как здоровье не подорвать с вашими ночными сменами? Обещали позвонит в понедельник сказать нет или да, а в итоге никакого звонка. Вот мне [censored] такая компания не нужна я с вами распрощался. Далее →

Сказать о Бренд Мониторе можно конечно же много и, к сожалению, негативного больше, чем позитивного. Если начать с позитивного, то это несомненно коллектив и отдельные в нем люди, многих из которых, увы, уже в компании нет, создающие прекрасную дружескую и рабочую атмосферу. Наверное на этом эти плюсы и закончатся. Есть достаточно большое количество небольших отделов и всего несколько комнат, в которых они все сосредоточены. Самый крупный и самый малооплачиваемый, с работой которого особо никто и никогда не считается, это отдел мониторинга. Остальные: программисты, юристы, дизайнеры, продажники (сейлзы), аккаунт-менеджеры и еще парочка. Особо хочется отметить отношение к сотрудникам со стороны высшего руководства. За мое время работы ушло с его помощью без малого 25+ человек. Вы просто подумайте, людей увольняли одним днем порой даже не штучно, а несколько сразу, сообщив им об этом вечером просто спокойно отдав заранее подготовленные документы. Был и такой случай, что 3-х сотрудников уволили единовременно, чтобы сократить расход компании т.к. на эту сумму можно нанять больше людей. Данные сотрудники проработали в компании более года. О повышении зарплаты (а вам могут ее еще и просто снизить без особой на то причины или не поднять после... Далее →

В описании минусов обращаю внимание на слово «некоторые» — т.е. не все, но есть, и это заметно Отсутствует корпоративная культура — напрочь. Есть очень очень очень токсичные руководители, которые позволяют вести себя неэтично и не по-партнерски по отношению к коллегам, раздувают скандалы, сплетни, очерняют репутацию порядочных коллег, зацикливаются на чужих мелких косяках, при этом не демонстрируя каких-либо прорывных результатов. И им позволено быть и вести себя так. Нет общей сплочённости и понимания, что у организации есть общая цель, и следует помогать друг другу, выручать, а не подставлять, ставить палки в колеса, концентрироваться на чужих ошибках. А если есть какая-то критика, то не надо ёжиться и защищаться через нападения и сплетни, нужно становится лучше. Опять же — зависит от отдела и сотрудников, где-то очень достойные и адекватные люди, но общий вектор отсутствует, поэтому в некоторых людях всплывает токсичная сущность и эгоизм. В некоторых направлениях стратегия практически отсутствует, болтанка как у г…на в проруби. Как стратегически, так и тактически некоторые Топы действуют реактивно, остро и токсично реагируя уже на произошедшие события и ошибки, не действуя проактивно, предугадывая и налаживая процесс. Концентрируются на ошибке, ищут виноватого, наказывают, а про наладить процесс могут и забыть. Например, могут лишить премии работягу, зато сами... Далее →

Очень плохая и недобросовестная компания! Там могут только вые@ать и высушить и отпустить во свояси, без оформления, и я была очень удивлена что получила расчёт, но естественно не полный. 2 месяца подряд получала зп в 25 тыс рублей и это от директора считалось чудом чудным. Смешать с [censored] и унизить — это само собой разумеещеся, и при этом выставить, что сама виновата! Постоянная текучка! Я была 3-им подряд уволившимся менеджером. Далее →

HD директор [Д.] амбициозный бездарь, однозначно не компетентный, который не заслуженно получает зарплату, вероятнее всего создаёт видимость трудовой деятельности, снимая кандидатов, что бы продвинуть своего кандидата, на собеседовании ведёт себя надменно и безтактно, задавая компроментирующие и вопросы личного характера, не имеющие к должности ни какого отношения, ненужная должность, которую он подтверждает своим присутствием в офисе и отсутствием в бизнесе, ему плевать на производство, сразу видно пришлый из другой сферы, вероятнее ресторанный бизнес Далее →