Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74123 отзывах?

все отзывы написаны людьми, которые даже не работали, а либо были записаны на собеседование, либо были просто на собеседовании. На деле всё отлично, минус только в том, что тут нужно действительно работать, схалтурить не получится. Коллектив очень дружный, всегда готов помочь, работаю уже который год и всё оки-доки Далее →

Отработала почти год, каждый день как на каторгу. Люди в Компании не отзывчивые, злые, каждый прикрывает свой щад и старается спихнуть вину на другого. Позиционируют себя как белая Компания, но методы и отношение как в 90-х. Отожмут тебя как лимон и выкинут, даже спасибо не скажут. Не советую эту контору для трудоустройства! Обходите её стороной. Далее →

Офис выглядит как максимально некомфортный опенспейс, не предусмотрено места ни для обуви, ни для сумки. Постоянно задеваешь соседей локтями из-за узости рабочей поверхности, а телефонные разговоры слышны из любого конца офиса вследствие отсутствия нормальных перегородок, будто в колл-центре работаешь. В компании отработала два месяца и могу сказать, что комфортность нахождения в компании зависит исключительно от руководителя. Система выстроена так, что общаться ты будешь только с непосредственным мелким начальником отдела, а обратную связь от руководителя звеном выше — не допросишься. Мне с руководителем не повезло, [Е.] только недавно стала начальником и знания об организации процесса управления у неё отсутствовали как класс. За время ее работы на данной должности были приняты два сотрудника (в отдел всего из 5 сотрудников по штатские), оба уволились до окончания испытательного срока, так как рабочий процесс не был организован, обучению сотрудников внимание не уделяется, предполагается что ты сразу «классный», а специфика организации это вымысел и наговоры. Единственный дельный совет от менеджера по подбору персонала и адаптации был — увольняйся, если не нравится. Также поразило отсутствие элементарного документооборота, крупная айти компания не реализовала в своей электронной системе возможность регистрации писем, приказов, иных локальных актов. Документы просто хранятся... Далее →

Генеральный директор ООО Навиен Рус, гражданин республики Южная Корея, Ким Тэк Хюн — знатный коррупционер со стажем. Вместе со своими друзьями, коммерсом средней руки [А.] и бывшей региональной прокуроршей В.Штылюк занимаются отмыванием денег и «обналичкой» преступно нажитых миллионов, незаконным получением кредитов, уходом от уплаты НДС и другими финансовыми махинациями. В этот мафиозный спрут также входят известные «авторитеты» Ставрополья — бывшие и действующие высокопоставленные чиновники и правоохранители, которым благоволят в СК, администрации города, прокуратуре и судах. При покровительстве именно товарища Кима, созданная им ОПС на протяжении многих лет разворовывает и умышленно загоняет компанию в многомиллионные долги, а всю отчетность, которую генеральный директор предоставляет на завод своим боссам подделывается офисными нахлебниками, впрочем как и другие бухгалтерские документы ставропольских компаний-прокладок. В узких кругах «отмороженный» кореец известен своим пристрастием к бордельной жизни и пьяному беспределу, частые командировки в регионы скфо связаны с его аппетитом к разврату, ведь верный соратник [А.] [А.] всегда готов организовать подпольный досуг воровского топ-менеджмента Навиен Рус. Всем сотрудникам можем пожелать только терпения! Этими спрутом уже занимаются правоохранительные органы, как в России, так и в Сеуле. Знайте, что правда всегда... Далее →

Так называемое ООО мистер ДОМ предлагает работу на hh.ru, под предлогом тестирования отправляет на учебную платформу getcourse посмотреть видео-приветствие и выполнить тест на знания в области архитектурных чертежей, в итоге предлагают пройти курс за 15 тысяч на сайте archidemy.ru)) докатились! вопросы в тесте то абсолютно элементарные, то узко-специлизированные, которые спокойно ищутся в ГОСТах и их не надо держать в голове (например, ширина простенков из кирпича). в итоге выдал тест 10 из 14, где ошибки посмотреть нельзя. но я уверена, что их нет! собственно имея высшее образование и соответствующий опыт работы не нуждаюсь в курсе «Курс проектировщика коттеджей Проектирование дома с чистого листа до полного комплекта чертежей по ГОСТ» и еще и кнопка внизу «хочу стать специалистом!». Сначала разберитесь кто такой специалист, это просто позорище продавать свои услуги таким образом. Далее →

скрываются .немого биржу встать . Да в трудовую пытаются написать плохое оспору через суд . Забыл сказать главное отзывы сотрудников люди почитай те хорошие пишут они доставке магазины .вилл как людей обмануют покупателей немецкий итальянский производства разводит люди несут обувь плохово качества обратно нехотят деньги возвращать 2недели законов незнают . Видео раследования телевидения обратится о компании. Видео снять ютебе сказать подводных корнях работе рябята я нерощаюсь увидемся просторах интернета Далее →

Начну с того, что 6 последних лет я работала на эту компанию и ушла с позиции директора регионального представительства, где проработала 2 года. И конечно мне есть что сказать, и конечно руководство очень не хотело бы, чтобы сказанное мной появилось в интернете, но что имеем не храним… Итак, начну с того, что как только за последние 1,5 года у компании появились ряд новых региональных представительств, сильно вырос штат рядовых сотрудников и мне, как специалисту и уже давно работающему предложили новую должность, которая на пару порядков превосходила мои ожижения. Естественно, сразу эйфория, естественно с мужем поделилась, он тоже был очень рад за меня и в первые полгода-год всё в принципе так хорошо и шло. Было нормально, я помогала выстраивать стратегию по расширению рынка сбыта, компания получала новые рынки, наращивала объём производства, расширяла центральный завод итд… Я не говорю, что я одна всё это поднимала, это понятно, что работала команда профессионалов, НО однажды в центральный офис пришла новая директриса по персоналу (по-другому даже и не назову). Я знаете ли не всегда бываю в центральном офисе, только по спец. совещаниям, но как только её увидела мне всё сразу стало понятно. Так оно и оказалось,... Далее →

Самые бессовестные работодатели, уволилась 27 апреля 2020 года, в связи с их невыплатами по зарплате, расчёт дали голый оклад! Обещали 5000 за апрель и 5000 моих положенных отпускных, и ничего! Сегодня 21 мая, а они мне не прислали ничего! [О.] из отдела кадров, обманула меня! [В.] куратор, не берет трубку и кинула в чёрный список. В офис не могу пройти из того, что придумали специальные пропуска для входа. Адская тяжёлая работа за копейки, на кухне одни злые киргизы, продавцы со стажем могут влегкую пойти поспать в ближайшие их свободные помещения, также они «клюют» постоянно новеньких. Далее →

Как говорится — «друзья познаются в беде», сложное время для компании, кризис и т. д. Собственник компании решил экономить на своих сотрудниках, беспощадно прощаться с людьми, которые так долго работали на общую идею и верили в счастливое будущее, хотя всегда внушал идею всем сотрудникам, что люди, работающие в компании Биглион-лучшие люди, что он их ценит. Лично для меня моя работа была второй семьей, где я проводила большую часть времени, а именно: приходила в 8.00 и уходила в 20.00 по мск, времени, работала без обеда (перекусы за столом во время работы), но моему руководителю показалось этого мало, она организовала «наряды» и теперь приходилось каждый раз отвлекать ее от игры в «Ферму» и отпрашиваться в туалет, без преувеличения. И не приведи господи, задержишься больше чем на 10 минут! Сама же, ровно в 18:00 уходила домой, поручая подчиненным свою работу: заполнение таблиц, отчеты, воронки, письма. Во время рабочего дня она могла часами болтать с сотрудниками службы, безопасности и поэтому знала все мельчайшие подробности о сотрудниках и лихо приукрашивала информацию на корпоративах или «пятничных посиделках». Платила бонусы только тогда, когда она... Далее →

Директор вообще не в курсе что происходит в фирме. Несколько раз была на грани банкротства. Пару месяцев задерживали ЗП. Все кормили обещаниями о повышении зп. В конечном итоге заставили подписать дополнительное соглашение об урезании оклада. Под предлогом введения КПИ (которого так и не было, но зп то урезали). Премию обещают, но в конечном итоге 0. О коллективе работают джуны (по знакомству) за ЗП сеньоров) Далее →