Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74325 отзывах?

З/п белую в размере 15–20 платят с задержкой на 3 месяца, вторую часть за 8 месяцев выплатили за один месяц. Только одни обещания. Залез в долги из-за этой компании. Элементарно денег на дорогу на работу не хватало. Работают бездельники которые говорят что все плохо з/п не платят и работать не будем. Просиживают штаны. У руководителей все ок. В основном пенсиоры и студенты для стажа. Далее →

Ну Очень много времени на них потратила. Тест для отклика, опять тест, тест на собеседовании, собеседование, опять тест + практическое задание и…финальное собеседование. Сразу скажу что задания ни на 5 минут. В общем прошла всё это, подходила ответственно и даже не получила никакой обратной связи. HR [Т.] просто кормила завтраками несколько дней и видимо забила. Я к этим собеседованиям подходила ответственно, и всё, что мне хочется чтобы мне дали понятный ответ. А, ещё как этап им потребовались рекомендации со всех мест работ. Я конечно внутреннюю кухню не знаю, но, например о том, что у них серая зп я узнала только пройдя эти круги ада. Если бы я знала сначала, я бы вряд ли к ним пошла. У них типо ответственный подход к подбору, и от тебя они требуют максимум ответственности, так где же она когда нужно позвонить и дать обратную связь человеку? Мне это очень не ясно. Как бы отзывы о том как всё хорошо с одного компьютера всем офисом писать можно много и долго, но фактов, это, к сожалению не исправит. Далее →

1. На входе в офис стоят коробки с наименованием компании. Что там не ясно. Выглядит ужасно. 2. Дают анкету, которая полностью дублирует резюме. 3. Долгое ожидание сотрудника (более 20 минут). 4. В итоге сотрудник звонит и даже не в курсе, что ты приходил 5. Много плохих отзывов о Компании. 6. Компания позиционирует себя как правомочие (сайт, баннеры и так далее) — при этом фактически эта компания ликвидирована. По телефону называют эксперт Консалт (или как-то так). Далее →

В первый день работы требуйте договор и прежде чем приступить к работе читайте его внимательно. Во-первых вам предлагают 2 месяца стажировки. Во-вторых вам эти деньги не заплатят по любому надуманному поводу. Если вы отработаете один или несколько дней и поймете что это не ваше денег не получите. Набирают людей чтобы обзванивали им базу за бесплатно. Собеседование не проводят главные критерии отбора претендентов: грамотная речь и минимальное знание нефтепродуктов. На собеседовании вам предложат прозвонить по базе клиентов в течении 3−4 часов, что бы понять ваши возможности. Таким образом для компании один претендент обеспечивает звонки клиентам в течении минимум двух дней. По записям в CRM звонки даже самым бесперспективным клиентам совершаются каждый месяц. Компания состоит из трех человек Директора [К.] его жены [В.] и бухгалтера. Когда я проходил тестирование и из менеджеров кроме меня ни кого не было. Сам директор весьма странный. Потеря времени обходите стороной. Далее →

Очередной раз мы уличили ООО Требити во лжи и воровстве чужого контента. На представленном фото от «типа» клиента размещена фотография из салона по продаже кухонных гарнитуров. Для того, чтобы его не фотошопить, ракурс был взят немного другой, но от этого результат не изменился. То, что эти фото из одного и того же места говорит отражение в окне. О какой потом честности компании идет речь, когда они воруют чужую рекламу, чужие тексты и даже чужие фото? Вы пойдете к продавцу, который Вас постоянно обманывает? Думаем ответ очевиден… Самым правильным названием этой компании будет Воровки Требити. Кратко и лаконично! Далее →

Компания кидает менеджеров на заработанные деньги. На собеседовании обещают одно, а на деле эти договоренности не соблюдают. Своих процентов вы здесь никогда не получите. Продажи архисложные, и если вы готовы тратить свои силы и время только за мизерный окладик, то вам сюда… Далее →

В целом мнение о компании спокойное, посчастливилось поработать в СГТМ недолго, в связи с чем эмоции остались, разумеется Н. [Я.] не скажет здесь ничего плохого о [К.] и Вальтер. Однако, иногда полезно быть обьективным, мне совершенно непонятно, чем эти сотрудники могут помочь и, главное, просят ли их об этом Далее →

Я работал почти год с февраля по декабрь 2017 г. руководителем направления в ОПИО (измерительное оборудование). Про процесс приёма на работу не буду долго писать, здесь уже упоминалось. Это прерогатива компании, в минус не ставлю. Но сама работа… Во-первых, качество и назначение оборудования — это что-то. Японцы (именно Анд) отстали от рынка лет на 20, абсолютно не знают российского покупателя и его требования. Во-вторых, АНД Рус — это компания-совещание-согласование. Совещаются по любому поводу, а согласовывать в бесконечных департаментах приходилось любую бумажку, даже отгрузки по 100% предоплате. бюрократия безумная! Есть президент, вице-президент, директоров всяких вообще не сосчитать. Главная дирекция — юридическая. И директор с 2-мя подчинёнными, лица неприкосновенные. Все их косяки — это ваши косяки. Это позиция [К.] Отношение к работникам со стороны [К.] А.В. как к крепостным. Может при подчинённых разнести их начальника, что часто случалось с [Р.] С.В. [К](нанятый менеджер) — президент с замашками царя. Хочу помилую, хочу покараю. Его должность нужно писать с большой буквы. Кажется, у человека от всевластия падает крыша. Планы ставятся от балды, чтобы выполнить и получить бонус было невозможно. В моем направлении было так. Я спрашивал, откуда такой план,... Далее →

ТЦ на Шоссейной. Приближенные к директору Семенову могут когда захотят приходить на работу и когда захотят уходить. В рабочее время решают свои личные дела, занимаются спортом, по два часа обедают дома, приводят детей на работу и сажают их в рабочие кабинеты. Им все можно, ведут себя как у себя дома. Сказать ничего нельзя, сразу уволят, а увольняют каждый месяц ни за что. Хоть и западная компания, а порядки наши, кумовские. Далее →

Это касается соискателей на должность по ведению бухгалтерского учета. После последней июньской 2019 смены руководства бухгалтерии произошло много изменений, в связи с чем был уволен целый отдел. Соответственно обязанности были распределены на оставшихся сотрудников. Документооборот очень большой, нагрузка тоже, а тут еще дополнительные обязанности. Зарплаты бело-серые. Есть задержки по выплате по 2 недели. Еще неприятный момент если что-то свыше начислят по белой, н-р отпускные, то эту разницу вычтут из серой, т.е. больше чем положено по месяцу вы не получите. Работы очень много, скучать не придется и еще много дополнительных программ кроме 1С которые придется изучать возможно самостоятельно и без которых просто не обойтись. Здесь надо будет выкладываться на все 100 и частенько задерживаться. Желаю удачи) Далее →