Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74372 отзывах?

1. Проходила собеседование в течение 2-х часов. Проходила полиграф. В итоге уволили. 2. Договор на полную ставку с зп 24 000. Но платят полставки и черная зп. 3. Старые сотрудники, которые за твоей спиной козни строят. Далее →

В этой компании есть из чего выбрать. Очень большой выбор объектов. В других компаниях очень скудно. Мы долго выбирали, но в итоге решили и нас заселили прям в этот же день. Чему мы были очень рады. ДОехали довольно быстро. В ночь уже вышли работать. Авансы давали раз в неделю. Питались сами, но для нас это не проблема. Далее →

просили поработать бесплатно СНАЧАЛА НО ЭТО ДЛЯ [censored] / Понедельник, 9 декабря 2019, 10:05 +03:00 от Отдел Кадров : Добрый день. Просим прощения за задержку обратной связи. На данный момент мы уже определились с кандидатом на вакансию технического автора. Мы с Вами свяжемся в случае, если вакансия будет вновь открыта и если в дальнейшем это будет актуально для Вас. Бесплатно работают только [censored] / Понедельник, 9 декабря 2019, 10:05 +03:00 от Отдел Кадров : Добрый день. Просим прощения за задержку обратной связи. На данный момент мы уже определились с кандидатом на вакансию технического автора. Мы с Вами свяжемся в случае, если вакансия будет вновь открыта и если в дальнейшем это будет актуально для Вас. Бесплатно работают только [censored] / Понедельник, 9 декабря 2019, 10:05 +03:00 от Отдел Кадров : Добрый день. Просим прощения за задержку обратной связи. На данный момент мы уже определились с кандидатом на вакансию технического автора. Мы с Вами свяжемся в случае, если вакансия будет вновь открыта и если в дальнейшем это будет актуально для Вас.... Далее →

Контора-помойка, где собрался один хлам и бездарное руководство. Бизнес куплен готовый и сырой. Сайт куплен у прошлых хозяев, нынешние в прошлом банкроты, пытаются на демпинге влезть на рынок, не обладая при этом компетенцией, как в рядах руководящего состава, так рядовых сотрудников. Процветает самодурство и жульничество. Далее →

В компании очень большая текучка. Многие хорошие сотрудники увольняются из-за отсутствия нормальной налаженной системы в компании или из-за отношения руководства. Как говорится, сотрудники уходят не из компаний, а от руководителей. В департаменте HR руководит кадрами некомпетентный руководитель [Б.] [А.] Не понимаю, куда смотрит высшее руководство? Это же тоже лицо компании. Каждый день докапывается до своих сотрудников отдела кадров из-за мелочи, часто переходит на личности, очень неприятно разговаривает с ними, а другим сотрудникам компании мило улыбается и притворяется подружкой. На вопрос подчиненных «Как правильно? Так или так…?», [Б.] А.С. часто отвечает «Открой ТК, прочитай и скажи мне». Как можно быть таким некомпетентным руководителем??? Не готовым передавать свой опыт и знания (о чем я теперь сомневаюсь), ждать от своих сотрудников готовых решений, а сама лучше займет свое время болтовней с другими! Показывает свою эффективность за счет подчиненных, переработки не оплачиваются, а работы действительно много. По телефону зовет кандидатов на собеседование, потом кладет трубку и тут же обсуждает их и поливает их грязью. Это очень хорошо слышно на весь кабинет. В других департаментах, надеюсь, получше обстановка. Но в таком отделе кадров я бы снова не захотела работать. Далее →

- удаленность от метро (20 мин от киевской вдоль набережной, зимой или в дождь холодно и сыро ходить)  — 1 месяц не трудоустраивают, далее оформляют на 20 т официально (остальное в конверте). после трудоустройства первую зп получишь только через 2 месяца.  — hr рассказал о возможных задержка по зп по итогу получаем известный модны дом с именем и бардак в трудоустройстве и выплатах Далее →

ооо «форсайт» это ребрендинг разорившейся компании prognoz, имеет офисы в Перми, Питере и Москве. Холдинг ITG выкупил эту контору, но ТОП менеджмент в массе своей сменить забыли поэтому некомпетентность и круговая порука процветает во всём! О начале работы в компании (Московский офис): нанимали меня в партнёрский отдел менеджером по работе с партнёрами, собеседовали #Коковин [Л.] (начальник партнёрского отдела) и #Локоть [А.] (коммерческий директор). Меня приняли, и [Л.] посадил за пыльный стол, выдали раздолбанный ноутбук пятнадцатилетней давности, и монитор тех же годов без возможности подсоединить ноут… Админа в офисе нет и многие вопросы типа, подключения почты или подключения монитора и прочее вам придётся решать самостоятельно. Я всё протёр и привёл рабочее место в порядок. Через пару дней ко мне подошёл мой непосредственный руководитель #Коковин Л. И сказал, что тебе нужно освободить это «козырное» место у окна, так как #Локоть А. (коммерческий директор) нанимает на работу своего хорошего знакомого и он будет сидеть на твоём месте. Для меня эта ситуация была уже показателем того, что в компании происходит какой-то звиздец, а мой непосредственный руководитель слишком гибкий… В первую неделю мне дали подписать бумагу, в которой сказано,... Далее →

Черная зарплата. Ежедневно принимают на работу 30 человек, а увольняют 35. Дают 5тыс премии за то что приведешь на работу человека, это насколько надо упасть конторе что бы так заманивать людей. Генеральный директор какой-то нерусский чучмек с манией величия, два операционных директора под ним тоже не особо далекие люди поставленные что бы лизать ему промежность. Обманывают во всем, начиная от воровства дней отпуска и заканчивая зарплатой которая высчитывается никому не понятным способом. Если ты сделал план то не спеши радоваться — в следующем месяце тебе его поднимут вдвое. И так пока ты просто не сможешь его сделать даже теоретически. [П.] на всех фронтах поджимает хвост. Цены совершенно не в рынке, руководство не понимает ничего в ценообразовании. Живут по принципу — возьму трех таджиков чем одного профессионала потому что на фоне таджиков можно хоть как-то выглядеть прилично. Люди работают как рабы, запрещено общаться не только кто сколько получает, но и даже на обычные человеческие темы. Условия работы скотские, 30 менеджеров на 10 метров рабочего пространства. Описывать эту скотобазу можно долго. Отдельного внимания заслуживают [А.] [Н.] и [С.] [Д.] если [Д.] просто лизоблюд и держится там... Далее →

Главный инженер, зам гендира Россетей на совещании 20 ноября призывал «публично позорить» нарушителей трудовой дисциплины «в школах перед их детьми и внуками», а семьи таких сотрудников «лишать средств к существованию». Вот видеозапись совещания, которую «Россети» трусливо отовсюду трут: https://my.mail.ru/bk/dubrovina_asya/video/_myvideo/1.html А вот «извинения» главного героя: https://www.rosseti.ru/press/news/index.php?ELEMENT_ID=36 496 Хотите работать в конторе с таким боссом? Добро пожаловать! Далее →

Это не работодатель, а рабовладелец. Все скрыто под красивой упаковкой. Издеваются не немцы, они хлопают в ладоши сзади. Издеваются наши россияне — они и есть настоящие фашисты, выслуживаются перед немцами, лишь бы их в руководство продвигали и закрывали глаза на коррупцию. Компания уже давно прославилась тем, что всех в России купила. У них даже специальный фонд есть, с которого идут деньги на подкуп в госучреждениях, прокуратуре, налоговой, пенсионной, МВД, службе охраны президента, судах, МЧС, экологии и так далее. Представьте, кто охраняет нашего президента?! Если он еще невридим, то только благодаря тому, что немцы Мерседеса этого хотят. Ужасная закулисная жизнь, только обертка блестящая. А цель одна — нажива в России, всем свои дряные машинки продавать, на дураков рассчитанные. Все твердят, что их машины лучшие для лучших. А наше быдло и радо стараться. Вот на них и рассчитан Мерседес, на них рассчитывает, благодаря им жив в России. А так все дрянь. И машины тоже, не лучше российских. Много шума из ничего. Поломки и угрозы жизни в результате неправильных машин и запчастей тщательно скрываются, всеми возможными способами, подкупами… А из этого же специального фонда выделяются деньги для очернения российских машин и машин конкурентов окольными путями…... Далее →