Эталон Гарант: отзыв сотрудника
Контора-помойка, где собрался один хлам и бездарное руководство. Бизнес куплен готовый и сырой. Сайт куплен у прошлых хозяев, нынешние в прошлом банкроты, пытаются на демпинге влезть на рынок, не обладая при этом компетенцией, как в рядах руководящего состава, так рядовых сотрудников. Процветает самодурство и жульничество.
-
От начала и до последнего — вранье на вранье. Не видитесь на положительные отзывы, если и есть правдивые — один-два из всех! Трудоустройства официального нет! «Ну у нас ребята работают давно, можете пообщаться с ними, никто бы не работал у нас если бы не платили!» … и я спросила у парня, выходил со мной из офиса, ответ: «Ну мы все не так давно работаем, 3 месяца, премию пока что не получали, только оклад», делайте вывод. На стажировке предлагают прозванивать холод, при том что ты идешь на входящий поток, обучения — нет, стажировку не оплачивают))) Руководство самодуры, действительно так, сначала в лицо «Вы нам понравились очень, хотим чтобы вы у нас работали!», как только задаешь вопросы про официальное трудоустройство, хотя бы про договор на период испытательного срока, зарплату, тебе звонят вечером и говорят: «Извините, вы нам не подходите». Ребята, уважайте себя чтобы не работать в таком днище, удачи! Далее →
-
Бегите, бегите и еще раз бегите по дальше от этого места, если вдруг когда-нибудь вам позвонит девушка по имени [В.] и пригласит на работу. Там собралось самое не компетентное руководство — [Д.] Раевский (думаю в нем все проблема, ибо рыба гниет с головы). Вводного обучения нет никакого. Все меняется каждый пять минут, ставятся одновременно совершенно противоположные друг-другу задачи. Ощущение такое, что ты находишься в полном хаусе. Есть дедовщина — если ты новенький, то к тебе относятся как к куску [censored] З/П минимальная 10.000 оклад, все остальное с продаж, но это нормально, я хороший продавец с опытом, считаю, что такая мотивация нормальная для продавца — минимальные оклад, зато хороший процент. Только вот от куда продажи брать, если все лиды распределяются между старенькими сотрудниками (к слову им тоже не хватает, за них идет грызня, гладки всем повыгрызают за них). Ждешь пока тебе подкинуть одного лида раз в неделю с барского плеча и попробуй ему не продать, если это окажется не целевой или не смог по различным причинам дожать, то будут этот лид тебе вспоминать все время, когда ты задашь резонный вопрос: «Ребята, мы оговаривали на собеседовании, что продажи по входящему... Далее →