Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74418 отзывах?

Трудности в общении с руководством. Заместители (Громова) и управляющая магазином [К.] с короной на голове. Не скрываю, что меня, взрослую женщину (мне не 20 лет), довели до слез. Уволилась быстро. Довели так, как будто я сделала, что-то ужасное. Хотя я забила продажу не на того человека. Продажу стоимостью 250 рублей! по марке от которой идет 0, 1 %… Это смешно. я уволилась из Меги Парнас (Спб) о чем не жалею. Далее →

Ну начнем с того, что обещания хорошей з/п на собеседовании вранье! Планы ставят большие, выполнить не возможно, поэтому и з/п маленькая! Переработки, ночные посиделки при ночных работах, разъезды по другим магазинам НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ! Отношение руководства к сотрудникам ужасное! И последнее, при увольнении выплачивают только мизерный оклад, на премию можете даже не рассчитывать, найдут за что лишить! Так что задумайтесь, когда соберетесь устраиваться в это болото! Далее →

Сейчас контора называется Мехдеталь. Был на собеседовании: 7 этаж производственного здания, лифты не работают, переговорная она же курилка. Кухни нет. Директор обещает много, на деле обязанностей много за копеечную зп. Проработал два дня и уволился. Директор просто неадекват — постоянно орет на всех подчиненных и грозится всех уволить. Нафиг такой балет. Далее →

сама компания более менее может быть, но вот компании для которых они подбирают людей это трэш. переговорил по телефону с неким [В.] Румянцевым, поотвечал на вопросы, получил какое-то тестовое задание, после чего, в 8 вечера мне позвонил чувак, откровенно признался что он зануда, и целый час мурыжил вопросами… после чего на клятвенном уровне была договорена обратная связь, после чего пропал) Вы если с такой козлятиной работаете, вы хотябы берите тогда обратную связь на себя, я просто допускаю исход, что мне бы понравилось и я бы мог реально ее ждать… Так что вы хоть как-то отвечайте чтоли, за тех с кем работаете) Далее →

Т.к. работал в техническом департаменте, то и говорить буду только о нём. Самая большая проблема технического департамента — это её директор. Это человек к которому просто нельзя подпускать людей. Очень конфликтный, недоверчивый и банально не компетентный. Тут hr уже писали, что сотрудники тех.депа уходят по разным причинам, но это то что им говорили увольняющиеся сотрудники, а между собой естественно говорят несколько иное. И большая часть людей (не все, конечно), но уволилась именно из-за него. И тестировщики, и проджекты, и программисты. Человек почти в открытую считает своих сотрудников не компетентными, хотя там работали вполне достойные ребята. Часть Java программистов перешла просто целой группой в компанию клиента. Причём только один из них нормально общался с тех диром и ушёл по личной причине. Человек принимает решения в областях в которых не разбирается и не патодогически не верит своим сотрудникам. У некоторых получалось протолкнуть идеи только с большим скандалом выслушивая кучу интересных эпитетов в свой адрес. Хотя обычно он очень тихий и спокойный. Многие отмечали (и я в том числе) что техдир очень пренебрежительно разговаривает со своими сотрудниками держа их за непонятно кого. Т.е. полностью игнорируя их аргументацию. При этом человек совершенно не помнит своих обещаний и договорённостей, из-за чего часто бывают... Далее →

Платят копейки. Стоишь на ногах целый день. Нельзя сидеть. Компания загнивает. Требуют слишком многого, как будто платят 200т.р. Максимум что там платят 30-35т.р со всеми бонусами. Зарплата должна подниматься ежегодно, но в этой компании не слышали об этом.специально дают большой план чтобы магазины не выполняли. Не советую устраиваться на работу в данную компанию. Далее →

Недостатков много! Учишь скрипты, после чего сдашь 5 тестов по разным темам. Каждый день, тебя спрашивает сотрудник на знания материала. Садишься на линию, опять же звонки от сотрудника и вопросы по скриптам. Самое интересное начинается, когда ты выходишь на лини самостоятельно! Рядом с якобы «наставником», рядом сидит с наушниками и суфлирует. Только мешает работе! Наставники-это сотрудники компании, которые работают давно и знают весь материал, но у меня сложилось мнение, что это не так! Скрипты плохо знают, сроки путают по ответам на заявки ЗЛ. Просто подруги, которые ходят курить с супервайзерами. Вне тех. перерыва. Тех.перерыв 15 минут и их 2 у всех сотрудников, но есть подруги-наставники супервайзеров и у них тех.перерывов больше на 2−3 точно. [А.] А. и [В.] Н. (супервайзеры отдела ФКЦ.) ЗЛ звонят и вопросы не всегда соответствуют скриптам. Но надо по скриптам! И если ты отходишь от скрипта, жди снятие баллов, а это премия! Делают смс-рассылку и вот тут начинается ужас… Рассылки с тупым сообщением сверить данные! Звонят ЗЛ и ты должна их по скрипту заставить придти в офис компании и сверить данные. Люди нервничаю, у меня не чего не изменилось и я не могу придти т.к. работаю, но нет все равно придите! Офисы все работают в основном до 18 часов, а до ... Далее →

Недостижимые планы продаж (ставят специально, чтобы их было невозможно выполнить).Отсутствие карьерного роста и возможности развития, все руководство занимается одним — лизоблюдством генерального директора. Скотское отношение к персоналу (в том числе со стороны сотрудников hr). Далее →

Зарплата в конверте. Чистыми платили 12 тыс. Соответственно, за больничный и отпуск получаешь копейки. Работа в праздники никак не оплачивается. Руководители в рабочее время смотрят видео на ютюбе (привет [О.] [Н.] а у сотрудников даже обеда полноценного нет. Едят прям на рабочем месте за 5 минут. О карьерном росте можете и не мечтать. Офис страшный, давно не видел ремонта. В общем, хуже места работы и не придумаешь. Никому не советую. Далее →

Ужасное отношение руководства к рабочему классу. Зарплата для Мск 50т.р., курам на смех. И то не факт что это получиш, примии лишают постоянно, просто по всякой глупости, хотя вкалываешь от и до. Сейчас ситуация совсем плачевная, пытаются всеми силами сократить персонал, видимо что бы средняя ЗП соответствовала по Москве, мол в мосгазе 75средняя, правильно, если начальство от 250т.р получает. Вообщем никому не рекомендую здесь работать Далее →