Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74419 отзывах?

Своевременная выплата зп Далее →

Ненормированный рабочий день, работа в выходные независимо от ваших желаний или возможностей, хамское унизительное отношение начальства, угрозы, оскорбления. К.В. — неадекват. Мат, угрозы, истерики. Совершенно некомпетентный карьерист. В целом стабильная и надёжная организация, если готовы к оскорблениям и унижению, то вам сюда. Руководству рекомендую провести служебную проверку в отношении этого гражданина, на предмет компетентности и психической адекватности, пока кто-нибудь в прокуратуру не сообщил. Далее →

Работаю в компании уже полтора года и не жалею об этом. Меня устраивает не только высокая заработная плата, но и очень дружный коллектив. Уходить с насиженного места на мой взгляд, как минимум не разумно. Да и куда? В других местах нет такой ЗП как здесь. Далее →

Попадаются иногда люди «палец в рот не клади» или «без мыла…», ну так вот, есть у нас тут одна такая мадама в отделе, надеюсь, скоро уйдет в декрет и мы все вздохнем с облегчением. Далее →

Нет Далее →

А что происходит с отделом по подбору персонала? Почему сотрудники этого отдела ведут себя недостойно по отношению к соискателям? Сначала с наездом высказалась рекрутер, что не подхожу к телефону, потом была личная беседа с какой-то [Н.], которая вела интервью высокомерно и амбициозно. Вы серьезно думаете, что ваше высокомерие привлечет соискателей, и они побегут к вам устраиваться? Или рекрутеры забывают, а может, не владеют психологией, что как они себя ведут, то после интервью складывается мнение о компании? Вы правда считаете, что не давать обратную связь — это высокая планка для специалиста, работающего в этой компании, и если вам позвонили, то уже хорошо? Я сделала вам одолжение пообщаться с вами, так как уже понимала, почитав отзывы, но опыт общения никто не отменял, а вот работать у вас — надо еще заслужить кандидата и показать уважение. Удачи! Но правда смешно, когда так себя ведут молодые девчонки, может, это у них первая компания и первый опыт? Да уж. И грустно, что такое происходит и такое мнение складывается о компании всего лишь из-за рекрутмента. Может, надо провести тренинг для отдела персонала на клиенториентированность и уважение ко всем? Далее →

Шла на вакансию администратор/регистратор в мед центр. Плюсов не обнаружила! Далее →

Хочу отметить, что вводят в заблуждение. Никого они не ищут, и хотят, чтобы пахали те, кто у них есть. Хамское поведение и отношение заведующей. Очень хочется порекомендовать спуститься с небес. Делаете вид, будто что-то из себя представляете. Заведующая с ходу с перекошенным лицом, без чувства такта налетела на меня с вопросами, а почему это я замужем и детей у меня ещё и нет, и на ответ, что я их пока не планирую, продолжила расспросы, а почему это вдруг? Вы мне, дамочка, кто вообще? Полный неадекват, что в коллективе, что в руководстве. В итоге, как стало ясно потом со слов людей в коллективе, типо берут чисто по личной симпатии руководства. Мне было сказано после бесплатной стажировки что-то вроде «мы только смотрим, мы не оформляем пока». Хотя вакансия висит. Если вам нужны замужние с детьми, об этом можно сказать сразу, а не тратить время. По лицам их видно, что жизнью они совсем не довольны. Так что даже рада, что не получилось стать частью команды под руководством таких хамок. Далее →

отсутствуют Далее →

Это место, в котором прокуратурой и ГИТ выявлены многочисленные нарушения в области трудового законодательства, и организация признана ненадежной. Со своей стороны скажу, что это действительно место, где работники лишены права на полную и своевременную заработную плату, где вопрос о зарплатной задолженности директор называет «неэтичным», и нужно понимать, что работать после такого «неэтичного» вопроса придется уже со всеми вытекающими последствиями. Точнее, уже не работать, а выживать. Право на положенный режим труда и отдыха попрано. В школе нормализована и легализована жестокая бесчеловечная травля и дедовщина. Профессионализм не в цене, там в цене какие-то другие заслуги. Мое мнение об этом месте сложилось из личного опыта работы там. Дошло до того, что в этой государственной бюджетной организации с апреля 2022 по февраль 2023 меня стали указывать «отсутствующей по невыясненной причине» и полностью перестали платить, также перестали отчислять страховые и пенсионные взносы. Иначе как издевательствами я назвать такие действия работодателя не могу. Мне пришлось обращаться в Солнцевский отдел Следственного Комитета с заявлением о возбуждении уголовного дела. Я также обратилась в налоговую инспекцию с просьбой провести проверку работодателя на предмет законности его действий. Только после этого директор выплатил мне часть того, что школа задолжала почти... Далее →

Высокая зарплата воремя Далее →

Работал в отделе индустриального проектирования МСК Проект, хотел бы детально описать работу в этом направлении. Начнем с руководителей вышеуказанного направления по нисходящей: директор МСК Проект, зам. директора, руководитель отдела проектирования. По сути, основным руководителем является зам. директора, а тот, кому он должен подчиняться, только присутствует и прислушивается к тому, что ему говорит его заместитель, так что его можно из списка исключить. Ключевая фигура, которая в целом задает концепцию проектирования, — это зам. директора (фамилии называть тут запрещено, поэтому дадим ему вымышленную фамилию — Русьев). Руководитель отдела проектирования, щупленький беззубый паренек в очках, назовем его Монокль. Так вот, основная задача этих лиц — это создавать видимость работы, сидя на зарплате и имея иные преференции. Тотальная безграмотность и самодурство этих товарищей породило полную неразбериху в проектировании и невозможность нормально работать. Русьев постоянно меняет тех. решения буквально перед самым заходом в экспертизу, причем по нескольку раз, потому что ему так захотелось, причем требования эти безграмотные и не соответствующие действующим строительным нормам. Монокль охотно с ним соглашается, так как до смерти его боится, а Русьеву как раз такие и нужны — безвольные «соглашатаи», чтобы было на кого свалить свою... Далее →

белая з/п Далее →

По Департаменту информационных технологий 1. Про премию на испытательном сроке не верьте. Есть приказ ГД, что премию на испытательном сроке не выплачивают. 2. Т.к. 100% акций принадлежит департаменту ЖКХ города Москвы, то все сотрудники обязаны убирать снег и все мероприятия госструктур (беспилотники, митинги, праздники, концерты, выборы) вместо работы, спасти вас может только больничный. 3. Если ИС внедрял подрядчик без участия ОЭК, что работает более-менее, если систему внедрял департамент информационных технологий, то это сказка — не работает даже типовой функционал… 4. Очень замечательный подход к управлению проектами сопровождения: проведения еженедельных встреч со специалистами запрещено — т.к. это отвлекает специалистов от работы. 2. Определены 2−3 сотрудника, ответственных за генерацию ошибок и проблем, в случае выявления подобных проблем задачи переводят кому-нибудь еще с направлением переписки по данному вопросу за 6 месяцев. 3. Матрица ответственности воспринимается как вселенское зло. 4. Премия назначается по принципу: я царь, кого хочу премирую, кого хочу не премирую. 5. Уточнение границ задачи и исходных данных по задаче — это вселенское зло. Вам дали задачу, решайте ее в одиночку. Спросить... Далее →

Офис выглядит классно и находится в интересном месте. Далее →

Если вы соберётесь на собеседование в эту компанию, то будьте готовы потратить там более часа на ожидание того, когда руководитель общается с предыдущим соискателем. Да, вы просто будете час сидеть в офисе и ждать. Я искренне не понимаю, для чего назначать точное время собеседования. Высший уровень неуважения к соискателю, к его времени. Во время звонка мне не озвучили точки, на которых предстоит работать, сказали, что это при собеседовании. Такие интересные, вообще. Вдруг я живу в двух часах от этой ближайшей точки, нельзя мне сразу узнать, есть ли что-то поблизости к моему дому? Короче, мрак тотальный прямо с порога. Далее →