Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74952 отзывах?

Вроде и есть, но вы их не заметите, работая в аду Далее →

Как уже писали ранее, компания гнилая. В целом такое часто бывает в продажнических конторах. Продаваны туповаты, продают по минимальной цене и радуются своему «профессионализму». Конторка постоянно закрывает/открывает/множит число ООО, под которыми работает. На сегодня контора зачистила всех старых, неугодных (конечно же, кроме своих) и начала с чистого, так сказать, листа работать в новой программе. От новой программы там взвыли все. Косо настроили, потому что [censored] управленцы не могут нормально поставить задачу по работе своих отделов. Да и зачем мучиться лжеруководителям? Там на местах уже рабы сами, глядишь, разберутся, разгребут или разбегутся. Текучка там дай боже. Новый сотрудник не успеет прийти — уже априори должен. Многие приходят «за новыми знаниями». Ребят, але! Тут Вы их не получите. Если компания чему-то и научит, то только плохому. Большинство руководителей — бездарность. Далее →

Питать надежды что все будет хорошо Далее →

Есть проблемы с деньгами, могут оставить без денег. Сотрудники компании главного офиса в Москве очень грубые, невежливые, могут материться матом, не знают, что такое этикет и манеры общения, не умеют держать при себе свои мысли и говорят вам всё в лицо, неаккуратные, не знают, что такое ценить чужое время, очень высокомерные, как руководители, так и сотрудники (короны чертят потолок), тучные люди. 24 часа в сутки сидят под кондиционером, даже если кашляют на вас в захлёб. Мужчины все с зализанными волосами, как девочки, ведут себя очень сильно, боятся испачкать ручки, всюду мусорят, как обезьяны, женщины очень себялюбивые, каждая начальница особенно. Очень стервозные в отделе кадров, и та, что выглядит, как зечка из тюрьмы, с взъерошенной причёской и вечно орёт, хотя, в принципе, большинство пытаются быть, как она. Руководство компании выглядит так, словно их вчера выпустили из тюрьмы, могут орать на сотрудников, так что слышно в коридоре. На всём экономят и пытаются заставить вас работать за 4, выкраивая себе выходные и спокойную жизнь. Юрист компании сидит почти в одном кабинете с генеральным директором в растянутой одежде, постоянно без костюма и дресс-кода, и никогда... Далее →

После второго собеседования все положительное превратилось в огромный жирный минус. Далее →

Дорога до офиса занимала у меня 1, 5 часа на метро, но это было не страшно, ибо было в планах переехать к работе жить поближе. Расскажу о втором собеседовании непосредственно уже с Ген. директором, он же О.А. Во-первых, мы договорились о встрече заранее в определенное время. Я приехала вовремя, О.А. опоздал на 1, 5 часа. Неуважение к чужому времени: я достаточно долго добиралась, чтобы ждать столько же, хотя их сотрудник Светлана прекрасно знала, что у меня помимо этой встречи есть и другие запланированные. Но О.А. было плевать, как показала эта ситуация (потом выяснилось, что он спал). В общем и целом интервью прошло очень странно, такое ощущение, будто на мне решили оторваться, хотя стоило МНЕ выйти из себя за ожидание + заваливал максимально глупыми вопросами и намекал, что я, возможно, не подойду сразу на текущую должность, что нужно обучиться. Так, а для кого я на первом интервью говорила, что я готова обучиться, я не претендую на золотые горы здесь и сейчас? Видимо, С. не донесла это до него, непонятно. Намеки подобные мне неинтересны, что-то смущает — нужно говорить об этом прямо, а не размазывать [censored]. После этого Светлана клялась чуть ли не кровью, что свяжется со мной при... Далее →

Гибкий график Далее →

Руководство — идиоты, которые не могут дать верную информацию. Я работала сборщиком месяц, обманули с зарплатой: заявлено было, что 8 рублей по договору ГПХ платят за каждую единицу товара, а по факту — за позицию. Вместо обещанных 20−40 тысяч получила 14,5. Ни в коем случае не идите на Волгоградский 18. Руководитель — не очень умная женщина. Далее →

Отработал в ООО «Стрейв» два года. Уволился по собственному желанию, по личным обстоятельствам. Ничего плохого про работу в этой компании сказать не могу. Организация на самом деле большая. Есть несколько подразделений. Помимо офисных помещений и БЦ есть производственные помещения, промышленные зоны и площадки. Мне больше приходилось работать на объектах с производством и промышленными площадками. Уровень зарплаты достойный, средний на рынке труда. Зарплата обсуждается на собеседовании. Если вы договорились о какой-то сумме, то она будет приходить вам на карту в полном объёме и вовремя. В конце года по итогам работы выплачивается премия. Больничные листы и отпускные выплачиваются в соответствии с законодательством. Более того, по согласованию с руководством мне выдали беспроцентную ссуду на собственные нужды. Расписали выплату на год. Не скажу как у других, но у меня была индексация зарплаты. Мне подняли выплаты за 2 года на 20%. Что касается коллектива — в целом сотрудники грамотные, опытные и профессиональные. Есть, конечно текучка по некоторым позициям, но большинство работает по много лет. Коллектив в основном слаженный, дружный. Отмечаются праздники и дни рождения. Централизованно проводятся корпоративы на Новый год, 8 марта и 23 февраля. Сотрудники отзывчивые, помогают первое время освоиться. Постоянно ощущается поддержка и взаимозаменяемость. Уволился без проблем и скандалов, с охранением хороших отношений. Далее →

Недостатки есть: хотелось бы не работать, а деньги получать). Я почитал отзывы про жалобы на начальство. Ну где вы видели «хорошее, доброе руководство»? Да, здесь стиль руководства достаточно строгий. Ну, а как управлять большой и сложной организацией? Да, руководство контролирует все процессы. Правильно, а как управлять разветвлённой сетью, не вникнув в суть процессов? Да, руководство требует, чтобы всё делалось, как они этого хотят. Нормально, а зачем разводить демократию и демагогию? Ничего личного. Работа есть работа. Я действительно так считаю. И вообще, если вы хотите иметь хорошую работу, то берите и работайте хорошо. Далее →

не поняла преимущества компании перед другими работодателями. Далее →

Хотела получить должность оператора удаленно. На собеседовании менеджер по персоналу задает вопросы, не касающиеся профпригодности. Например, сколько Вы готовы обучаться? Мне задали этот вопрос раза 3. Я могу обучиться 1 день, возможно, и неделю, в зависимости от предложенного функционала, а можно и неделю. Вообще, это они мне должны сказать, сколько длится обучение. В итоге сказали по завершении разговора. Недовольное лицо в камере ноутбука, что мне самой захотелось поскорее его завершить. Если на собеседовании через экран монитора возникает такое ощущение, то что же будет, когда Вы начнете работать? Такого агрессивного собеседования я не ожидала. Не рекомендую. Далее →

Эйчар [Л.] оставила хорошие впечатления после созвона, направляет диалог в позитивное русло. Далее →

Устраивалась я в сам офис воркзиллы. Откликалась на вакансию весной, после отклика присылают анкету с вопросами, которую нужно заполнить. Далее присылают тестовое, оно очень объёмное, в общей сложности я потратила на него 12−14 часов. Потом был созвон с эйчаром, далее — с руководителем отдела, где он задавал в том числе вопросы, как можно улучшить их интерфейс и т.д. После этого созвона мне пришёл отказ, я попросила объяснить причину, моё письмо просто проигнорировали. После стольких этапов отбора это просто свинство, при этом компания позиционирует себя как прогрессивная айти-компания. Кстати, вакансия регулярно обновляется до сих пор, я откликалась на «Менеджер по развитию web-сервиса», сейчас аналогичный текст вакансии висит под заголовком «Начинающий менеджер по развитию IT проекта», бывают и другие вариации. При этом условия и зп предлагают хорошие, а откликов на вакансии море (когда откликалась я, их было 2000 под вакансией), поэтому я не верю, что за столько месяцев не нашёлся кандидат, очень странная ситуация. Далее →

Плюсов нет машина моя чиню сам заправляю сам вожу сам пассажир, а Яндекс при этом имеет больше чем пассажир 24% это грабеж Далее →

Берёт конские проценты. Ещё придумали рейтинг баллы. Короче, чтоб получить 1 балл, надо, чтоб 150 пассажиров написали про тебя хорошие отзывы. А вот из-за одного неадекватного пассажира могут снять 6 баллов, а это означает, что будут давать долгие подачи до пассажиров 4 км минимум, ещё и заказы будут дешёвыми. Короче, Яндекс специально понижает рейтинг водителям, чтоб удешевить заказы. Никогда ни один оператор не ответит и не решит проблему. Никому не советую ни пассажирам, ни водителям этот сервис! Далее →