Москва — глазами сотрудников. Что пишут в 74956 отзывах?

Офис был в пешей доступности от метро в центре города. Далее →

В ООО «Паладин» Кузнецова Е.В. генеральный директор только на бумаге, а командует парадом [Г.] Д.М. (он же ООО «Стройпроект»). Основной большей частью зарплаты является серая, официальная очень маленькая. У компании были и белые полосы, и серые периодически в неё вклинивались, но конкретные проблемы начались в 2020 г. Перестал выплачивать серую зарплату, точнее он делал это выборочно. А в 2021 г. весной и с официальной зарплатой начались проблемы. Потом он и её выборочно стал платить! Организацию постоянно посещали то приставы, то полиция и даже ОМОН в гости зашел один раз. Процесс шел в организации, не в таком объеме как раньше, но шел. Были планы, поиск новых объектов, договора на которые якобы были уже в процессе заключения, но по разным внезапно (вдруг) возникающим причинам все срывалось! [Г.] постоянно обещал выплату зарплаты, но вместо этого покупал совершенно бестолковые дорогостоящие вещи в офис. Оставшиеся сотрудники никогда не отказывали ему в выполнении поручений, поставленных задач, а на вопросы о зарплате он вещал, что ему нечем кормить детей. Человеку, который ездит на дорогих машинах, имеет в наличии недвижимость и не одну, у которого есть еще другие организации, то есть поступление денег, и так позорно себя вести. У него очень большие проблемы... Далее →

Пришел в отдел продаж без соответствующего опыта, но с большой мотивацией и мне дали шанс. Прошел хорошую подготовку с руководителем и ст.менеджером, обучение с тренерами. Дальше показал высокие результаты и быстро перешел в отдел оценки. Условия для клиентов хорошие, компании доверяют, поэтому есть клиентский трафик и возможность стабильно зарабатывать. По мотивации вопросов нет, все прозрачно и понятно, можно посчитать свою зп. Далее →

В целом всё устраивает. Далее →

Увидела много хороших людей, узнала структуру работы магазина Далее →

Навешивают кучу обязанностей на одного человека. Нет чёткого построения задач от директора. Нет субординации между директором, ЗДМ и сотрудником. Тяжёлый физический труд за небольшие деньги. Подкидывают списанное в зал (миллион раз задавалась вопросом — зачем? Но так и не поняла). Если работать не в холодильнике, то более-менее сносно, но работу в холодосе не рекомендую никому. Колени и спина вышли из чата. Далее →

Работа Далее →

Блудняк и бардак. Работаешь — не знаешь, за что. Какие-то суммы приходят непонятные, хрен что посчитаешь. От начальства информации ноль. Начинаешь задавать вопросы, выяснять, показывать, что не согласен с чем-либо — просто перестают платить. Стукачей развели. Набрали иммигрантов. Работа — одни нервы. Далее →

Их нет Далее →

Работал у [Д.] Миргорода в франшизе Shikton и за последние несколько месяцев не выплатили зарплату. Оформляют только как СМЗ, а потом он говорит, что ты фрилансер, у которого нет прав, и сделать ничего ты не сможешь. Естественно, что это полноценная работа, 5/2, с 9 до 18 00. Все договорённости нарушаются в одностороннем порядке, и то, что тебе без этих денег край, — наплевать. Также Миргород начинает угрожать судами, юристами и делать всё, чтобы ты согласился на его условия. Написано заявление в прокуратуру г. Москва и дальше признание отношений трудовыми через суд. Далее →

Вообще к Альфа банку как клиента отношение очень тёплое. Но здесь мы говорим о работе… В целом обещают высокую зарплату, полностью белую, неплохие бонусы, дмс, спортзал и т.п. Далее →

Но вот политика подбора персонала в компании очень хромает. Но давайте по порядку: 1) Независимо от вашего опыта и образования, если вы не работали в банках до этого — вам не предложат никаких позиций, кроме начальных (где, на секунду, вам не пригодится ни ваш опыт, ни ваше образование). 2) Когда вы откликаетесь на интересующую вас позицию, вас все равно перенаправляют на собеседование на начальную должность. 3) Не учитываются предрасположенности кандидатов при распределении на то, какую вакансию вам предложить. Я специалист с большим опытом именно в развитии действующих клиентов, и абсолютно никакой Хантер, но меня из раза в раз зовут на позицию по поиску и привлечению новых клиентов. 4) Ну, очень затягивают с трудоустройством. Прошёл целый ряд интервью и отправился на стажировку (отдел b2b, проводил звонки и искал клиентов в полях). Стажировка должна была длиться час, но вот как оно было на самом деле: 1-ый день прошёл и меня позвали на второй… За ним позвонили и сказали, что надо ещё за мной понаблюдать и мне надо ещё и третий день у них отработать. Пардон, но это уже хамство и бесплатная эксплуатация соискателей в рабочих целях. Предложил им принять решение без третьего дня, больше мне никто не звонил. Раздел... Далее →

На собеседовании рассказывают как много зарабатывают их сотрудники Далее →

Был в данной конторе на собеседовании трижды… 1) Позвали на собеседование, пришел. 15 минут ожидания, 5 минут интервью с молоденькой девочкой (ни 1 вопроса по существу). Не перезвонили, и ладно. 2) Несколько месяцев спустя снова приглашение на интервью, про данную компанию уже забыл и вспомнил только по приезду, но деваться было уже некуда, да и было любопытно. В этот раз интервью проводил супервайзер, минут 40 беседовали в переговорке. Так как сам много лет работал супервайзером, сразу заметил, что руководитель неопытный, но да ладно, обещали золотые горы, а мне нужна работа, хоть какая… Увы, но мне пришло смс от HR, что нашли более подходящего кандидата. Увы, но и ладно. 3) Спустя неделю звонят и приглашают на собеседование на супервайзера. Спрашиваю, как так на менеджера не подошёл, а на руководителя зовете? Итог — тишина. Но ещё через неделю прислали тесты для прохождения, прошёл — опять тишина. Никакой обратной связи. Уж не знаю, насколько интересная данная компания для сотрудников (учитывая отзывы ниже, не очень, но сам не узнаю этого), но работу HR нужно настраивать! Для любого потенциального сотрудника HR — лицо компании, и от него будет зависеть мнение о компании! И пока мнение... Далее →

Соцпакет и коллектив Далее →

Соцпакет прекрасный, чего нельзя сказать о руководителях. Много вопросов без ответов о [Б.] А. — руководителе маркетинга и поддержке продаж. Хамское отношение к своим сотрудникам, переходы на личности, некорректное распределение задач по сотрудникам, отсутствие обратной связи от руководителя, впоследствии — газлайтинг, недостаток кадров в отделе. И в целом — неадекватное поведение и регулярные оскорбления. Большая текучка конкретно в этом отделе. За пределами её отдела — работают прекрасные люди и компания представляет из себя прекрасное место с хорошими условиями для работы и продвижения по карьерной лестнице. Далее →

не обнаружила Далее →

Потраченное впустую время и зря потраченные деньги на проезд! Провели собеседование в офисе, далее предложили заполнить анкету. После заполнения анкеты и отправки её менеджеру по персоналу она сообщила, что будет проверять служба безопасности. Косяков у меня и моей семьи никаких нет! Я не судима и мои родственники не имеют даже административных нарушений! До этого я уже работала в банке, соответственно меня бы не взяли в банк на работу! Далее прошло несколько дней, я написала менеджеру, спросила, проверила ли меня служба безопасности? На что мне ответили, что ещё проверяют. Затем прошло ещё несколько дней, я снова написала менеджеру, я была уверена, что меня возьмут на работу! Мне ответили, что она находится в отпуске и якобы все дела передала другому сотруднику. Отвратительная работа службы подбора персонала! Вы хотя бы при отрицательном результате давайте обратную связь! Разве так работают адекватные сотрудники?! С тех пор мне никто не звонил и не писал. Складывается ощущение, что сотрудники там вообще не нужны. Далее →