ООО "Точка Решений": отзыв сотрудника
На собеседовании рассказывают как много зарабатывают их сотрудники
Недостатки:Был в данной конторе на собеседовании трижды…
1) Позвали на собеседование, пришел. 15 минут ожидания, 5 минут интервью с молоденькой девочкой (ни 1 вопроса по существу). Не перезвонили и ладно.
2) Несколько месяцев спустя снова приглашение на интервью, про данную компанию уже забыл и вспомнил только по приезду, но деваться было уже некуда, да и было любопытно. В этот раз интервью проводил супервайзер, минут 40 беседовали в переговорке. Так как сам много лет работал супервайзером, сразу заметил что руководитель неопытный, но да ладно, обещали золотые горы, а мне нужна работа, хоть какая… Увы, но мне пришло смс от HR что нашли более подходящего кандидата. Увы, но и ладно.
3) Спустя неделю звонят и приглашают на собеседование на супервайзера. Спрашиваю как так на менеджера не подошёл, а на руководителя зовете? Итог — тишина. Но ещё через неделю прислали тесты для прохождения, прошёл — опять тишина. Никакой обратной связи.
Уж не знаю насколько интересная данная компания для сотрудников (учитывая отзывы ниже не очень, но сам не узнаю этого), но работу HR нужно настраивать!
Для любого потенциального сотрудника HR — лицо компании и от него будет зависеть мнение о компании! И пока, мнение очень слабое, даже до прочтения отзывов ниже…
Полезный отзыв?
(1)
Работа в ТОЧКА РЕШЕНИЙ в Москве (12 отзывов) →- Отзывы о работе супервайзером в Москве (16 отзывов) →
- 🫒 Работа в Москве (72093 отзыва) →
-
✓ Преимуществаиз общей картины…только кофемашина и БЦ около метро Далее →✗ НедостаткиИчар будут лить вам в уши сказки, доля правды в их словах только про тренинги. Но они только для выездных инженеров проводятся. Зп с постоянными задержками, руководству плевать на вас, черная зарплата, считают как хотят. нет дополнительной работы за которую можно получить деньги. неофициальное трудоустройство. Дмс отсуствует как и пицца по четвергам о которой написано в вакансии. Постоянно выдуманные штрафы. Заказчики продолжают названивать о ужасном качестве работы даже после увольнения я просьбой помочь потому то в офисе не берут трубки .В этом плане тут просто -деньги в кассе и пока заказчик. Приезжаешь к заказчику (на собеседовании вам скажут, что вас там ждут и забрать предоплату легко), на самом деле на пороге тебе скажут что тебя не ждали. Сотрудники уходят друг за другом, тут ужасная текучка. а потом получается что ты план не выполнил и тебе дали только оклад, как вам такое? на сообщения руководители отвечают только когда им это надо, остальное время игнорируют и делают вид, что очень много дел. А если вы захотите пойти работать в отдел продаж- вас там встретят благим матом, орущей бесконечно музыкой. Людям которым важно получить опыт, деньги и остаться со здоровой психикой убегаю... Далее →
-
✓ Преимуществанет Далее →✗ НедостаткиИчар рассказывала басни поставленным тоном. Обещала золотые горы. После моих уточняющих вопросов мы выяснили, что тут зарплата повременная (как у учителя в школе), так как подписывают обычный договор ГПХ, с окладом в 30 тыс, типа остальная часть черная выплата. Признаков сдельной оплаты нет, так как отсутствует положение о сдельной заработной плате. Обещанные ею 5% от прибыли, мы нигде не прописываем в трудовом договоре, значит эту часть платить не будут, так как согласно ТК РФ ст. 22 Права работодателя---работодатель платит премию по желанию. Ребята, чтобы не попасть в просак Вы должны сначала по телефону выяснить все особенности начисления заработной платы и получить ответы на такие вопросы: 1. Форма расчета заработной платы (сдельная или повременная)? (разница сдельной оплаты от повременной в том, что сдельную по закону выплатят всю, то есть оклад и бонусы, а повременную только выплатят—оклад, премия не обязательна к выплате.) 2. Что вы пишите в трудовом договоре в части оклада, какая цифра и по начислению бонусной оплаты труда зарплаты, также какая цифра? 3. Почему ичар решила, что у них сдельная оплата труда и какими документами она это подтверждается? 4. Попросите сбросить в Вот Сап типовой договор с работодателем, чтобы лично убедиться, что вас не обманывают. Вызжать на собеседование нужно,... Далее →
