Работа супервайзером: отзывы и зарплаты

Ищете работу супервайзером? 🔥 Изучаете вакансии и зарплаты?
Работа супервайзером для соискателя часто содержит риски, поэтому чужой опыт вдвойне ценен.
Чтобы не ошибиться в выборе работодателя, рекомендуем ознакомиться с отзывами! Здесь собраны мнения бывших сотрудников о преимуществах, недостатках, зарплатах в лучших и худших организациях
💲 Какая зарплата у СУПЕРВАЙЗЕР?
Средняя зарплата 53 500 руб. в месяцЭто на 36% меньше средней зарплаты по стране
Сколько получают супервайзером? Статистика зарплат →Города:
Отзывы (127)
-
✓ ПреимуществаУдаленка, хорошие ребята в команде, которые всегда помогут, зп вовремя Далее →✗ НедостаткиПроработала там чуть больше месяца и просто убежала… Отвратительное начальство, которое будет вас душить и заставлять доделывать всякую [censored] после работы! Будут просто вам везде писать, что НАДО ЭТО сделать ПРЯМО сейчас! Куча заданий, которые поручают, но их просто нереально выполнить… Если нехватка операторов, тебя заставят всех обзвонить и умолять выйти в доп. смену, и ответ: никто не хочет, всех обзвонила, всем написала — не принимается! Начнут орать, что выводи в линию операторов как хочешь, и ты хоть об стенку расшибись, но вывести будешь обязан, хотя людей на проекте просто нет… ЗП у операторов 14-20К, а нагрузки ху… гора! Контроль качества вечно как ненормальный орёт на них, все увольняются, а виноват супервайзер. По итогу, в компании, кстати, будут скринить ваши экраны работы и орать на вас, если вы, не дай бог, зайдёте куда-то не туда во время работы, будут орать, если у вас мышка не двигается две минуты, а ещё будут читать ваши переписки, слушать все ваши разговоры и писать про вас вот ТАКОЕ ВОТ ЭССЕ! И выкладывать это на Битрикс как досье… Какое у вас настроение, а как вы себя чувствуете, что и кому пишете — это просто... Далее →💬1 комментарий
-
✓ Преимуществане заметил Далее →✗ НедостаткиПредостерегаю тех, кто думает сюда устроиться. На испытательном сроке нет никакой поддержки и фиксы, стояли планы конские весной, ушли образовательные заведения на каникулы, которые у тебя грузились, и ты — новый сотрудник, только это никого не волнует. Тебе ещё и в гору план дадут, чтобы ты получил оклад и немного копеек сверху (10−20 т.р.), а львиная доля премии — это за товарооборот и наценку, которую даже опытные сотрудники получают не каждый месяц, и порой даже не через месяц. На собеседовании несколько раз проговорил, что мне нужно ЗП от 120 т.р., всем пофигу, держи 75-90к. Компенсация бензина в 2025 году просто смешная, 6000 рублей летом и 6600 зимой. По итогу: платят копейки, бензин за твой счёт, спрашивать будут так, будто ты там 10 лет работаешь и всё знаешь. После увольнения дали голый оклад, даже за бенз свои копейки не заплатили, про премию я вообще молчу. Текучка кадров большая, если проработал год, уже считай бывалый. Супервайзер рассказывает, какие все плохие и не хотят просто работать, только я считаю, что люди за копейки работать не хотят и бесплатно для компании использовать личный автомобиль. Далее →
-
✓ ПреимуществаЕсть, но мало. Техника для работы уставшая, но комплект. Деньги своевременно, большой коллектив Далее →✗ НедостаткиРаз тут все говорят правду, то я и хочу оставить отзыв на отдел претензий в ЗЯ и их супервайзеров. То, что тут писали ранее, — соглашусь, проблем в отделе реально много. Начнем с Х., соблюдение дисциплины не его конек. Сидишь, ждешь своего супера, а оказывается, за него другой сегодня выйдет, что не отмечено в графике. Проставить себе отпуск в графике (Роструд-то не знает) и сидеть на сменах при этом тоже умеет. Опоздать на работу, проигнорировать вопрос подчиненного, забыть о нем как подышать воздухом. И это не только мое мнение, более того, частично слышала недовольство даже от таких же его коллег, но на этом и заканчивается все. Видимо, кто-то считает его очень ценным сотрудником, а то, что он вызывает дискомфорт на посту руководителя, а следовательно и мешает работе, никого не волнует больше. На данный момент меня получается попросили уйти из компании, где я проработала 4,5 года (к слову, ни разу не накосячила так, чтобы написать хотя бы одну объяснительную, ну и опаздывала раза два за все время, минут по 10, активно принимала участие в коллективном досуге и радела за коллег). А знаете, как увольнение коснулось меня? Состав супервайзеров изобрел велосипед и состряпал быстренько идею, как избавиться от людей. Провели они, значит, опрос и по результатам анонимного опроса (а значит... Далее →
-
✓ Преимуществадистрибутор известной марки. Далее →✗ НедостаткиЯ не работаю в этом цирке более полутора лет, они звали к себе обратно, но я отказался. Неоднократно торговые команды уходили — они также наступают на те же грабли. Начальство абсолютно не слышит подчиненных, завышенные планы, проблемы с логистикой. В проблемах с логистикой и просрочкой товара винят супервайзера и торговых представителей. Далее →
-
Больше флиртовали. Был там несколько лет назад. Рекрутер Д. там была, та ещё афферистка. Узнал от знакомых, что обманывают по зарплате. Далее →
-
✓ ПреимуществаУчебный, он же рабочий портал на уровне крупных международных компаний. Лично в моём случае плюсом отмечу команду менеджеров и руководителя территории с которыми мне было приятно коммуницировать и взаимодействовать по рабочим вопросам. Далее →✗ НедостаткиМой период работы в данной компании составил чуть более 3 недель. За плечами опыт в продажах длиной в 13 лет, в т.ч. руководящий, в таких компаниях, как JTI, AB InBev-Efes, Балтика. Сравнивать есть с чем. Начну с того, что хоть адаптационный период и предполагается продолжительностью в 2 месяца, на деле к концу первой/началу второй недели от вас будут настойчиво хотеть видеть уровень знаний и вовлечённости, будто бы вы уже отработали не менее года в компании на данной должности. При этом личная жизнь и какие-либо хобби уверенно встают на «стоп», да и времени на полноценное восстановление сил, мягко говоря, не хватает. Допускаю, что, возможно, такой режим только на стадии обучения, но от этого не легче, т.к. не являюсь адептом правила «сначала зарабатываем, а затем тратим на восстановление здоровья». За 3 недели я нормально отсыпался только в выходные. Точнее, в выходной, воскресенье. В будние дни у вас будет насыщенный рабочий день с 8−8:30 до 20−21:00, т.к. объём информации очень большой. В субботу вы должны быть с 9:00 по МСК на связи, при этом отписавшись в чат для СВ, дав понять, что вы на связи, как и менеджеры по продажам, которые должны отписаться в чат местный, и начать контролировать обзвон менеджерами клиентов для сбора заявок. При... Далее →
-
✓ ПреимуществаОбучение на поле и дистанционно, официальное оформление, нет жёсткого контроля со стороны руководства Далее →✗ НедостаткиХоть оформление официальное, но трудовой договор так и не получила. Ситуация была такая, что сначала трудовой договор придёт в течение месяца, супервайзер говорит конкретный день, когда получу ТД, потом говорят, что дадут после испытательного срока. Зачем говорить ложную информацию? Исспортили моё впечатление, и это стало основной причиной увольнения. Также добавлю, что приложение, через которое нужно работать, ужасно недоработанное, баг на баге. Ещё мне сказали ложную информацию о зарплате, сказали, что во время испытательного срока будет выплачиваться 100%, независимо от того, как план сделаю и какие ошибки будут. Уволилась во время испытательного срока. Надеюсь, что компания исчезнет, так как полное неуважение к своим сотрудникам. Могла написать ещё недостатки, но кто захочет читать такой длинный текст? Далее →
-
✓ ПреимуществаВпервые зашел почитать отзывы и в шоке от Алкашов и Наркоманов то им не выплачивают ЗП! Ранее работал в компании 6 лет знаю из внутри все полностью. устроился продавцом вырос до Территориального директора в подчинение было 120 сотрудников. Бывали случае во время смены ночью забухал сотрудник и приезжали Служба безопастности конечно отстраняли или кто-то то ночью употреблял наркотики или кто-то в запой уходил месяцами не выходил на связь. Много факторов. Переписки и есть видео. если возможность было бы сюда выложить то выложил бы. как вы думаете этим сотрудникам положено зп? за три не выхода на работу я лично увольнял сотрудников. в РосАле всего 50−60 отзывов все пишут о не выплата заработной платы. Чтобы вы понимали если действительно просто так не выплачивал бы компания то наверно никто и не работал бы в данный момент. А Сеть наоборот расширяется и открываются в месяц по 7−10 магазинов. Далее →✗ Недостаткия рассказываю факты ни в ком случае не хвалю компанию. Далее →
-
Не для молодого поколения. Возможно, люди прстарше выдержат работу здесь, пенсионеры (у них выхода нет, их никуда не возьмут больше, а здесь всех берут, ведь от них сбегают со скоростью света). Будете испытывать сильное давление со стороны управленцев старой закалки, старавшихся всеми силами не давать людям свободы и держаться правил и строгих рамок, как было давным-давно в совке и уже забыто Далее →
-
✓ ПреимуществаИх нет Далее →✗ НедостаткиСамара — Киевская 1а (Просто забудьте это место) Пригласили на должность «Супервайзер» (Руководитель отдела продаж) на собеседовании огласили оклад — 40 000 рублей + премия также 40 000 руб при выполнении плана 1. Оклада у вас не будет если вы не сделаете хотя бы 50% от плана продаж, то есть если выполнили на 49% ничего не получаете, делаем вывод — фиксированной части нет 2. Про премию на собеседовании говорили так — сделаешь 15 подключений за месяц, тем самым выполнишь план на 100% и получишь премию в размере 40 000 рублей Как вы уже поняли просто 15 подключений (ШПД) будет недостаточно, нужно чтобы 7 агентов и каждый из них сделал по 2 подключения, если же это условие не будет выполнено и ты сделаешь хоть 20 подключений премия будет 10−15 тысяч рублей 3. Договор ГПХ с вами подпишут только спустя месяц, сначала посмотрят как вы отработали, а потом уже и будут решать нужны ли вы им или нет, также если попросить прочитать или ознакомиться с ним, будут бесконечно увиливать от этого. 4. Руководители которые руководят «Супервайзерами» один говорит одно, второй совершенно другое, нервные все, в глазах одни лишь цифры планы показатели 5. Не пускайте детей которые захотели немного заработать (Не заработают), от 14... Далее →
-
✓ Преимущества- Далее →✗ НедостаткиПри мне два менеджера службы приема и размещения — это просто редкостное дно. Оба не знают вообще, что такое английский язык, полное отсутствие понимания программы OPERA PMS и отсутствие базового понимания кассовой дисциплины. Также полное нарушение базовых стандартов отеля — не селить, блин, гостей в грязные номера. Данный отель стал редкостной помойкой. Как жаль, что и гости начали это понимать. Нынешний менеджер не пытается разобраться в ситуациях, активно участвует в склоках, конфликтах между сотрудниками и активно перекладывает все свои косяки на других сотрудников ресепа. Данный отель уже, видимо, никогда не вспомнит, что такое стандарты и что такое настоящее гостеприимство и дисциплина в целом. В первую очередь в голове. Постоянное рвение к сплетням, скандалам, но не к повышению качества обучения новых стажеров. Возьмите уже, пожалуйста, кого-то, кто работал когда-то в отелях на должности менеджера и с программой OPERA PMS, а то гости уже начинают смеяться над тем, во что вы превращаетесь. Далее →
-
✓ ПреимуществаРаньше был хороший коллектив, от которого, к сожалению, ничего не осталось. Далее →✗ НедостаткиРабота сама по себе нервная, больничные и отпуска оплачиваются по МРОТ, т.к. официальный оклад — это МРОТ, а всё остальное выплачивается на усмотрение работодателя. Проработал в компании около 2 лет. Работая оператором на полную ставку, рассчитывайте не более чем на 27к, многие получают 23−25. Также будьте готовы остаться с нулями в кармане, если сходите на больничный или в отпуск, потому что получите копейки. Руководство хочет, чтобы сотрудники работали за идею, как это говорится, «по потребности» проекта. В плане карьерного роста тоже особо не рассчитывайте: супервайзеры получают, в принципе, так же, как и операторы, только имеют ещё большой головняк в придачу. И чем выше должность, тем больше головняка, а зарплата с разницей в копейки. Меня лично руководство кинуло тысяч так на 5 при увольнении, решили не выплачивать мне эту часть из-за своих обидок, потому что я оставляю их «драгоценный проект». В целом отношение к людям как к расходникам. Новое руководство распугало всех толковых ребят своей скотской политикой, и теперь там почти не с кем работать, текучка гигантская, так что не рассчитывайте там привязываться к кому-то, потому что все сваливают довольно быстро (если приходить раз в 3 месяца, то не будете никого узнавать, обычно... Далее →
-
✓ ПреимуществаБлизость к дому. Далее →✗ НедостаткиРаботая в этой компании, будьте готовы к постоянным заморозкам ЗП. За все косяки склада и логистики отвечает ТП и супервайзер. Документы сотнями не доезжают до офиса, и собирать будете их вы. Возвраты месяцами валяются в ТК, и искать будете их вы! Потому что только у вас заморозят 20% ЗП, а остальным отделам и дела нет до ваших проблем. Находясь в соседних кабинетах, вопросы все решать будете через почту… переписываясь месяцами. Согласования все идут через ЦО Красноярск, а им до ваших клиентов, как до луны. Клиент нужен только менеджеру. Руководству не важно, как вы выполните план — с этим клиентом или с другим. Клиентами не дорожат. Вы думаете, если вы найдете жирного клиента, и он вас будет кормить, то вы ошибаетесь. На след. месяц вам выставят план с учетом этого жирного клиента, и вы снова будете получать свой оклад. Закономерность простая: растут продажи — растет и план, который вы максимум выполните на 90−98%. Ну, а ежедневный день сурка — это вообще песня. Каждый день одно и то же по бумажке нужно проговаривать менеджеру, иначе вам позвонят сверху и скажут, а почему вы это не сказали… И все ваши аргументы, что обсудили это в прошлый раз или говорили уже 1000 раз, не волнуют. Вы должны снова и снова одно и то же повторять. А менеджер... Далее →
-
✓ ПреимуществаНет Далее →✗ НедостаткиНичего абсолютно не поменялось… На территорию приезжает не сам руководитель, а её «курьер» на мате и психе, с угрозами. Она же подружка руководительницы — представительница ЛГБТ, у которой полная дозволенность и слив товара на все территории — анархия и беспредел. Что ни собрание, то постоянное выяснение отношений между всеми. По поводу кидалова с ЗП, чистая правда. Договаривались об одних условиях, по факту при увольнении кинули. В договоре прописана минималка. Так что словам не верьте, вам насчитают столько, сколько посчитают нужным отдать, а остатки сложат себе в карман. Далее →
-
✓ ПреимуществаЗарплата всегда выплачивается вовремя 10 и 25 числа, если даты выпадают на выходные- заранее. Руководство адекватное, есть возможность заработать, но тут не любят лентяев. Есть дополнительные конкурсы, поощрения. Возможен карьерный рост, но нужно себя показать, просто потому-что «хочу» никто повышать не будет. У консультантов есть отличные возможности для повышения зарплаты и для карьерного роста. Мотивация прозрачная, все можно посмотреть в режиме реального времени. Возможно удаленная работа. Далее →✗ НедостаткиНадо работать, а не валять дурака. Далее →
-
-
✓ ПреимуществаИх просто нет. Далее →✗ НедостаткиСупервайзер [Д.] хабалка, по-другому не скажешь. Унижает сотрудников, орёт, нет этики общения с сотрудниками. Обманывает при поступлении на работу и в целом. Может, их там в Ферреро так обучают?! Перед проверкой заставляет выходить в выходные дни, чтобы пустить пыль в глаза своему руководству. Спит до обеда, потом начинает, как вампир, пить кровь. Просто неадекватная. Так думают все, кто с ней работает. Если хотите расшатать свои нервы, тогда [Д.] (супервайзер) вам поможет. Сотрудники не держатся в большей степени из-за неё! Далее →
-
-
✓ ПреимуществаРаботаю в компании почти 7 лет. Два из них работала оператором, почти 5 лет уже супервайзер. Есть система премий и также система депремирования. Если работать нормально, то штрафов нет. Премия всегда есть по результатам работы. Система оплаты труда прозрачна. Коллектив в Орске — самый лучший. Офис прекрасный, просторно, есть кухня, микроволновки, приличный санузел, кулеры, кабинки, операторы не мешают друг другу. В офисе чисто, есть кондиционер. Самое главное — достойная оплата труда за несложную работу. Всему научат, подскажут, руководитель на связи 24/7. Спасибо City-Call за возможность достойно и комфортно работать и зарабатывать. Далее →✗ Недостаткинет кофемашины) Далее →